Penilaian tentang kinerja individu karyawan semakin penting ketika perusahaan akan melakukan reposisi karyawan. Artinya bagaimana perusahaan harus mengetahui factor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja. Hasil analisis akan bermanfaat untuk membuat program pengembangan SDM sacara optimum. Pada gilirannya kinerja individu akan mencerminkan derajat kompetisi suatu perusahaan. Apakah sebenarnya arti kinerja itu? Berikut saya kutip ulasan yang ada dalam buku “Performance Appraisal”, karangan Veithzal Rivai Ahmad Fawzi MB, 2005, Rajagrafindo Persada.
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Jika dilihat dari asal katanya, kata kinerja adalah terjemahan dari kata performance, yang menurut The Scribner-Bantam English Distionary, terbitan Amerika Serikat dan Canada (1979), berasal dari akar kata “to perform” dengan beberapa “entries” yaitu: (1) melakukan, menjalankan, melaksanakan (to do or carry out, execute); (2) memenuhi atau melaksanakan kewajiban suatu niat atau nazar ( to discharge of fulfill; as vow); (3) melaksanakan atau menyempurnakan tanggung jawab (to execute or complete an understaking); dan (4) melakukan sesuatu yang diharapkan oleh seseorang atau mesin (to do what is expected of a person machine). Beberapa pengertian berikut ini akan memperkaya wawasan kita tentang kinerja.
- Kinerja merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta (Stolovitch and Keeps: 1992).
- Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri pekerja (Griffin: 1987).
- Kinerja dipengaruhi oleh tujuan (Mondy and Premeaux: 1993).
- Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya( Hersey and Blanchard: 1993).
- Kinerja merujuk kepada pencapaian tujuan karyawan atas tugas yang diberikan (Casio: 1992).
- Kinerja merujuk kepada tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai dengan baik (Donnelly, Gibson and Ivancevich: 1994).
- Pencapaian tujuan yang telah ditetapkan merupakan salah satu tolok ukur kinerja individu. Ada tiga kriteria dalam melakukan penilian kinerja individu, yakni: (a) tugas individu; (b) perilaku individu; dan (c) ciri individu (Robbin: 1996).
- Kinerja sebagai kualitas dan kuantitas dari pencapaian tugas-tugas, baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun perusahaan (Schermerhorn, Hunt and Osborn: 1991).
- Kinerja sebagai fungsi interaksi antara kemampuan atau ability (A), motivasi atau motivation (M) dan kesempatan atau opportunity (O), yaitu kinerja = ƒ (A x M x O). Artinya: kinerja merupakan fungsi dari kemampuan, motivasi dan kesempatan (Robbins: 1996). Dengan demikian, kinerja ditentukan oleh faktor-faktor kemampuan, motivasi dan kesempatan. Kesempatan kinerja adalah tingkat-tingkat kinerja yang tinggi yang sebagian merupakan fungsi dari tiadanya rintangan-ringtangan yang mengendalakan karyawan itu. Meskipun seorang individu mungkin bersedia dan mampu, bisa saja ada rintangan yang menjadi penghambat.
Sehubungan dengan itu, kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Jika dikaitkan dengan performance sebagai kata benda (noun) di mana salah satu entrinya adalah hasil dari sesuatu pekerjaan (thing done), pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseoarng atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral atau etika.
Kinerja dalam menjalankan fungsinya tidak berdiri sendiri, tapi berhubungan dengan kepuasan kerja dan tingkat imbalan, dipengaruhi oleh keterampilan, kemampuan dan sifat-sifat individu. Oleh karena itu, menurut model partner-lawyer (Donnelly, Gibson and Invancevich: 1994), kinerja individu pada dasarnya dipengaruhi oleh faktor-faktor; (a) harapan mengenai imbalan; (b) dorongan; (c) kemampuan; kebutuhan dan sifat; (d) persepsi terhadap tugas; (e) imbalan internal dan eksternal; (f) persepsi terhadap tingkat imbalan dan kepuasan kerja. Dengan demikian, kinerja pada dasarnya ditentukan oleh tiga hal, yaitu: (1) kemampuan, (2) keinginan dan (3) lingkungan.
Oleh karena itu, agar mempunyai kinerja yang baik, seseorang harus mempunyai keinginan yang tinggi untuk mengerjakan serta mengetahui pekerjaannya. Tanpa mengetahui ketiga faktor ini kinerja yang baik tidak akan tercapai. Dengan kata lain, kinerja individu dapat ditingkatkan apabila ada kesesuaian antara pekerjaan dan kemampuan. Kinerja individu dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja itu sendiri adalah perasaan individu terhadap pekerjaannya. Perasaan ini berupa suatu hasil penilaian mengenai seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan mampu memuaskan kebutuhannya.
Kepuasan tersebut berhubungan dengan faktor-faktor individu, yakni: (a) kepribadian seperti aktualisasi diri, kemampuan menghadapi tantangan, kemampuan menghadapi tekanan, (b) status dan senioritas, makin tinggi hierarkis di dalam perusahaan lebih mudah individu tersebut untuk puas; (c) kecocokan dengan minat, semakin cocok minat individu semakin tinggi kepuasan kerjanya; (d) kepuasan individu dalam hidupnya, yaitu individu yang mempunyai kepuasan yang tinggi terhadap elemen-elemen kehidupannya yang tidak berhubungan dengan kerja, biasanya akan mempunyai kepuasan kerja yang tinggi.
Juni 3, 2007 at 4:20 am
Pak, yang selalu menjadi debat atau topik menarik dalam praktik manajemen SDM sehari-hari di dalam perusahaan (juga organisasi non-bisnis) adalah masalah standar kinerja atau KPI (key performance indicator). Pengalaman saya sebagai konsultan SDM di beberapa perusahaan menunjukkan bahwa penyusunan KPI ini diskusinya bisa berlarut-larut.
Kita bisa dengan mudah menyusun KPI untuk manajer pemasaran, yaitu pencapaian atau realisasi dari target penjualan produk. Tetapi bagaimana menyusun KPI manajer SDM dan manajer Teknologi Informasi ? Apakah pantas jumlah demo atau pemogokan karyawan menjadi KPI untuk manajer SDM ?
Debat yang juga seru adalah pada saat menyusun KPI manajer keuangan. Misalnya, apakah profit atau laba itu adalah standar kinerja atau KPI untuk manajer keuangan ? Tentu tidak, karena manajer keuangan tidak memiliki kendali atas revenue yang diperoleh perusahaan karena ini adalah KPI manajer pemasaran. Sedangkan profit = revenue – cost. Demikian juga dengan cost, tidak bisa menjadi KPI manajer keuangan secara keseluruhan. Jadi, profit itu adalah KPI dari BOD (board of directors). Lantas apa KPI manajer keuangan ?
Akhirnya kita sulit untuk menemukan suatu pola yang umum mengenai KPI ini untuk perusahaan, karena setiap perusahaan memilik keunikan masing-masing, sehingga KPI nya pun harus mengacu kepada fungsi dan peran unit tersebut di dalam perusahaan itu, dan mengacu kepada strategi bisnisnya … itulah sebabnya mengapa standar kinerja atau KPI tidak bisa copy and paste begitu saja dari perusahaan lain …
Begitu Pak sedikit sharing dari saya … terima kasih. salam
Riri
Juli 12, 2009 at 1:32 am
Ass.wr.wb.
Prof.Syafri yang dihormati, saya saat ini sedang melakukan penelitian untuk penulisan Disertasi, tentang Kinerja dan kelestarian UKM. apa boleh saya gunapakai tulisan bapak. kalau boleh tahu email addressnya, agar saya dapat berkonsultasi tentang Kinerja dan sustainability……
Juli 12, 2009 at 10:38 pm
waalaikum salam….mas supratman silakan gunakan tulisan saya demi kemaslahatan umum….sjaf43@yahoo.com…..
Februari 26, 2012 at 1:56 pm
Yth Bp. Sjafri,
Bgaimana dengan KPI untuk PNS, misalnya di Sekretariat Daerah Kabupaten?
Juni 3, 2007 at 11:07 am
Bung Riri,
Buku karangan James E.Neal Jr berjudul Guide to Performance Appraisals: Doing it Right! diharapkan dapat memperkecil kesulitan dalam mengukur Key Performance Indicator. Dalam bukunya, Neal Jr juga mengatakan memang tidak mudah menentukan standar kinerja yang berlaku umum pada setiap organisasi khususnya bisnis. Apalagi yang sifat kinerjanya intangible.Secara rinci dia menawarkan teknik pengukuran kuantitatif,misalnya skoring, dan kualitatif (penentuan skala) baik untuk kinerja individu maupun tim kerja.Pelibatan tim akhli menjadi penting dalam menilai kinerja secara obyektif.
Salam
SM
Januari 25, 2008 at 4:05 pm
Pak, maaf sebelumnya, salam kenal nama saya Michelle Marcelina, mahasiswa tingkat akhir jurusan ilmu komunikasi Universitas Kristen Petra Surabaya dan sedang dalam tahap penyelesaian skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Kinerja Marketing Communication dalam Kontribusinya terhadap pengingkatan citra di mata pelanggan”. Terus terang dalam penelitian saya ini, saya mengalami kesulitan dalam mencari teori-teori mengenai KINERJA. Setelah saya membaca tulisan bapak diatas, saya merasa teori-teori diatas dapat membantu banyak dalam referensi teori untuk penelitian saya, akan tetapi, seperti yang bapak ketahui, dalam penyusunan skripsi, sumber kutipan untuk teori tidak hanya berhenti pada pengarang dan tahun terbitan buku, tetapi perlu juga NAMA PENERBIT, NAMA LENGKAP PENGARANG dan HALAMAN KUTIPAN.
Oleh karena alasan tersebut, apa boleh saya minta judul-judul buku yang bapak pakai diatas untuk melengkapi teori pada skripsi saya…???
kalau bapak berkenan, i’ll be looking forward on your reply at my personal email address :
michelle_marcelina@yahoo.com
sebelum dan sesudahnya, saya ucapkan banyak terima kasih atas bantuan bapak, saya sangat menghargainya…
-terima kasih-
salam,
Michelle Marcelina
Januari 27, 2008 at 12:59 am
Michelle,
sesuai permintaan anda, saya sudah kirim daftar lima buku tentang Kinerja via email anda…..silakan buka…..semoga bermanfaat……sukses studinya.
Februari 24, 2011 at 4:32 am
maap pak, kalau bapak juga berkenan mengirimkan juga kesaya judul2 buku mengenai kinerja diatas dan juga khususnya mengenai kinerja kontraktor dalam melaksanakan pekerjaan konstruksi apabila ada, saya mengharapkan bantuan dari bapak, atas bantuan dari bapak saya ucapkan terimakasih
Februari 25, 2011 at 12:05 am
winfried…silakan selusuri di komen dalam artikel ini…saya banyak mencantumkan beberapa nama bukunya
Maret 17, 2008 at 9:31 am
Sebelumnya perkenalkan, saya Yayu mahasiswi tingkat akhir di UNPAD, Bandung. Tidak jauh beda dengan Michelle…saya juga sedang menulis skripsi yg ada hubungannya dengan Kinerja…judulnya ” Pengeruh Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) sbg wujud Corporate Social Responsibility, tehadap Kinerja Usaha Mitra Binaan Perusahaan”
saya juga membutuhkan daftar buku2 tentang Kinerja…Jika tidak keberatan, tolong kirim ke email saya, iniyayu@yahoo.com
sebelumnya saya sampaikan terimakasih….
Maret 17, 2008 at 12:17 pm
neng yayu….permintaan anda sudah saya kirim via email….semoga bermanfaat….
Mei 6, 2008 at 1:37 pm
Pak, maaf sebelumnya
saya juga punya masalah seperti mBa yayu dan michelle.
saya juga sedang menyusun skripsi yang mana judul saya Hubungan gaya kepemimpinan demokratisasi terhadap kinerja karyawan.
Pak saya mohon tolong kirimkan referensi buku2 yg berhubungan dengan tugas saya ini. Jika bapak tidak keberatan tolong kirimkan ke email saya taz_kiut@yahoo.com. sebelum dan sesudahnyasaya ucapkan terimakasih banyak atas bantuan bapak.
-terima kasih_
Laura Melissa
Mei 7, 2008 at 4:51 am
insya allah laura……saya akan kirim via email anda….selamat belajar….
Mei 12, 2008 at 4:20 pm
Perkenalkan nama saya Reni. Saya mahasiswi jurusan Administrasi Negara yang sedang menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Badan X)” dan saya juga memerlukan sumber referensi buku yang berhubungan dengan kinerja yang bapak jelaskan di atas.
Kalau tidak merepotkan tolong dikirimkan ke email saya di : want2_c_u@yahoo.co.id
terima kasih banyak sebelumnya,
-Reni Handayani-
Juni 23, 2008 at 10:52 pm
Pak, maaf sebelumnya..
saya juga sedang menyusun skripsi yang berjudul “analisis akuntansi pertanggungjawaban sebagai alat pengendalian biaya dan penilaian kinerja manager pada PT.X”
Pak saya mohon tolong kirimkan referensi buku2 yg berhubungan dengan tugas saya ini. Jika bapak tidak keberatan tolong kirimkan ke email saya shecantique@yahoo.com. sebelum dan sesudahnya saya ucapkan terimakasih banyak atas bantuannya
Juni 24, 2008 at 12:06 am
hani….baru saja saya kirim daftar buku yang anda minta via email anda….insya allah cocok….selamat belajar
Juli 1, 2008 at 5:03 am
Salam….
saya mohon bantuan Bapak untuk referensi teori Kinerja Penjualan – untuk karya tulis saya pada Produk Sharp. Mohon dapat dikirimkan ke alamat email saya : ayoek_pratiwi@yahoo.com
Matur Nuwun ya….
Juli 1, 2008 at 12:11 pm
insya allah ayu….
Juli 19, 2008 at 9:26 am
pak,mohon maaf sebelumnya..
saya sedang mengerjakan skripsi yang berjudul “optimalisasi kinerja dinas informasi di perusahaan X”
saya mengambil landasan teori pengertian kinerja dari Schermerhorn, Hunt and Osborn: 1991. saya butuh bantuan bapak mengenai referensi buku yang bisa saya ambil. terima kasih banyak sebelum dan sesudahnya atas bantuan bapak.
terima kasih.
Juli 19, 2008 at 12:19 pm
mbak ayu pratiwi dan bung reza…ini beberapa buku yang insya allah berguna untuk anda….
Ada beberapa buku yang terkait dengan Kinerja berikut:
1. Robert Bacal,2005,Performance Management,
terjemahan, PT Gramedia Pustaka Jakarta.
2.Vethzal Rivai dan Ahmad Fawzi MB,2005,Performance
Appraisal,PT Rajagrafindo Jakarta.
3. James E.Neal Jr,2004.Panduan Evaluasi Kinerja
Karyawan, terjemahan,Prestasi Pustaka,Jakarta
4.Hubert K.Rampersad,2006,Total Performance
Scorecard,terjemahan,PT Ikrar Mandiriabadi Jakarta.
5.————————-,2006,Personal Balanced
Scorecard,terjemahan, PPM Jakarta
Semoga bermanfaat.Sukses studinya.
Sjafri M.
Juli 23, 2008 at 5:45 am
Selamat Sore Pak.
Saya sekarang lagi ambil mata kuliah Metodologi Penelitian, dalam mata kuliah ini kami diwajibkan tuk mancari judul yang nantinya akan dipakai tuk proposal dan skripsi kalo menarik.
Sekarang ini saya lagi ambil judul : analisis kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di sebuah bank di <timor leste. Tolong kirimkan judul buku atau referensi yang cocok dengan judul yang saya ambil ini. Tolong kirimkan lewat email saya : siempre_con10ty86@yahoo.com
Terima Kasih sebelumnya dan sesudah.
Salam
Eno
Juli 23, 2008 at 2:33 pm
bung geraldo….bukannya saya tidak punya referensi yang anda katakan….tetapi cobalah anda berinisiatif mencari ke berbagai toko buku dan perustakaan….saya yakin cukup banyak tersedia yang anda maksud….selamat belajar semoga sukses….
Juli 25, 2008 at 8:15 pm
Salam sejahtera. Bolehkah saya dapatkan maklumat tentang tujuan analisis pekerjaan melibatkan 6 persoalan penting menurut Mondy (1993).
Juli 26, 2008 at 12:22 am
Assalamualaikum.
Pak Sjafri, saya sedang menyusun tesis managemen sdm “Hubungan jenjang karir,motivasi dengan Kinerja di PMC jakarta” mohon masukkannya terutama buku-buku apa yang bisa dijadikan refensinya. Terimakasih sebelumnya.
Juli 26, 2008 at 10:47 am
bung fantasy dan dede….pertanyaan dan permintaan anda insya allah akan saya jawab via email….so kirimkan alamat email anda pada saya……
Juli 28, 2008 at 1:48 am
Salam Sejahtera…,
Terimakasih atas artikel yang telah Bp.Sjafri tulis. Sangat berguna sekali bagi mahasiswa seperti saya yang menulis skripsi tentang MSDM.
Saya juga ingin minta masukan Bpk. tentang skripsi yang saya buat yaitu :
Faktor-Faktor Kinerja yang berpengaruh pada penilaian Program Employee of The Month.
Karena saya agak kesulitan menemukan teori pasti tentang Program Employee of The Month.
Sebelumnya saya ucapkan terimakasih.
Juli 28, 2008 at 4:03 am
salam pak, saya mahasiswa studi pasca sarjana yang berasal dari kalangan birokrasi (PNS). saat ini saya sedang menyusun tesis tentang cara pengukuran kinerja seorang PNS khuusnya Instruktur (pelatih dalam lembaga pelatihan). mohon masukannya tentang buku2 apa saja yang dapat dijadikan referensi. sebelumny saya ucapkan terima kasih.
Juli 28, 2008 at 8:37 am
Terimakasih , Sebelumnya alamat email saya d.tardiana@gmail.com
Juli 29, 2008 at 11:24 am
david n yusnar; tolong kirim alamat e-mail anda…..insya allah saya kirim nanti…..
Juli 29, 2008 at 11:25 am
baik dede…insya allah saya kirim….saya sedang mencari referensi yang baru…..
Juli 29, 2008 at 10:32 pm
David,Yusnar, dan Dede,coba anda telaah dari sisi-sisi berikut.
1. Employee Relationships
2. Company Communication
3. Appreciation & Recognition
4. Employee Input
5. Fulfillment
6. Personal & Professional Growth –
7. Employee Spirit
Ada beberapa buku yang terkait dengan Kinerja berikut:
1. Robert Bacal,2005,Performance Management,
terjemahan, PT Gramedia Pustaka Jakarta.
2.Vethzal Rivai dan Ahmad Fawzi MB,2005,Performance
Appraisal,PT Rajagrafindo Jakarta.
3. James E.Neal Jr,2004.Panduan Evaluasi Kinerja
Karyawan, terjemahan,Prestasi Pustaka,Jakarta
4.Hubert K.Rampersad,2006,Total Performance
Scorecard,terjemahan,PT Ikrar Mandiriabadi Jakarta.
5.————————-,2006,Personal Balanced
Scorecard,terjemahan, PPM Jakarta
6.Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis.2007.Manajemen Mutu SDM,PT Ghalia Indonesia.
Selamat belajar
Agustus 4, 2008 at 3:27 am
pak bisa minta tolong ada yg tahu segala sesuatu tentang KPI gk?
kalo ada format e book bisa dikirim ke email saya
makasih sebelumnya
Agustus 4, 2008 at 2:55 pm
mas prastomo…..alamat email anda?
Agustus 6, 2008 at 3:59 am
Salam kenal ya ‘Pak..
Saya pernah baca (lupa siapa yg tulis), Kinerja adalah pekerjaan itu sendiri. Bila dikatakan sebagai “hasil” dari kerja nanti akan rancu dengan istilah “prestasi”.. Bgmn menurut Bapak? Tx b4.
Agustus 6, 2008 at 10:24 am
mutiara…salam kenal juga…trims telah berkunjung…..btw kata lain dari kinerja adalah unjuk kerja, performa (asal kata performance),unjuk penampilan, dan juga berarti prestasi…..jadi memang kinerja, salah satu artinya adalah prestasi atau hasil dari suatu pekerjaan baik yang dicapai individu maupun agregatnya yakni organisasi……
Agustus 7, 2008 at 11:45 am
Pak. tolong kami diberi gambaran tentang Kinerja itu udah berhasil atau belum itu bagaimana ? standar umum karyawan itu kinerjanya sudah bagus atau belum itu bagaimana? kira-kira standar umum keberhasilan kinerja itu bagaimana?
Agustus 7, 2008 at 10:46 pm
nur…insya allah saya akan jelaskan dalam artikel key performance indicator yang sedang saya persiapkan untuk dimuat dalam blog ini……
September 2, 2008 at 2:31 am
Ass, Pak Sjafri.. saya dwi wijanarko. saya sedang menyusun skripsi berjudul Hubungan Self-efficacy dengan kinerja pada pegawai yang mengalami ketidaksesuaian pekerjaan dengan pendidikan (job mismatch). mohon masukanya dan juga buku beserta kutipannya, Terimakasih.. oia, kapan key performance indicatornya dimuat pak?? sepertinya sangat menarik untuk disimak!
September 2, 2008 at 2:46 am
waalaikum salam….bung dwi…. kirim alamat email anda ya…insya allah saya kirim nanti….btw coba lihat artikel saya berjudul Indikator Kinerja Utama edisi 10 agustus 2008 di blog ini…..
September 4, 2008 at 8:53 am
Selamat Sore Pak…
sebelumnya,saya mw perkenalkan diri…
Saya Evi.Saya mahasiswi jurusan keperawatan Universitas Sumatera Utara.Sekarang saya sedang mengambil mata kuliah riset.Saya tertarik meneliti “Pengaruh Kemampuan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat”.Saya bingung bagaimana mengaitkan antara kemampuan supervisi dengan kinerja.Karena di bbrapa buku,dikatakan supervisi identik dgn evaluasi/penilaian kinerja.Rencananya kalau judul ini akan saya jadikan proposal n judul skripsi nantinya..kemudian,saya akan menggunakan Quasi Eksperimen.kalau bapak tidak keberatan,tlg kasih saran/tanggapan mengenai judul saya.trs,kalau bisa refrensi buku,jurnal atw artikel yang mendukung penelitian saya..tlg krm lewat email
Ceppy05@yahoo.co.id
Sebelum dan sesudahnya,saya mengucapkan Terima kasih….
September 6, 2008 at 7:38 am
insya allah evi….tolong ingatkan ya kalau saya lupa…..
Oktober 16, 2008 at 5:59 am
Met siang, Pak. saya Heni mahasiswi dari salah satu sekolah tinggi pariwisata di jakarta. saya juga tdk jauh berbeda dg yang lainnya, bisa kah bapak berbagi referensi yg bapak gunakan d artikel ini lengkap dengan halaman yg dikutip, karena saya juga sedang menyusun skripsi yg sebentar lg sidang. saya tunggu jawabannya d email saya d shin_hy07@yahoo.com.
Terima kasih.
Oktober 16, 2008 at 8:07 am
mbak heni….coba lihat saja buku-buku yang saya rekomendasikan….saya sendiri sudah lupa mengutip dari halaman mana…selamat sidang….sukses…..
Oktober 21, 2008 at 6:11 am
Selamat Siang Pak…
Saya Slamet Parmadi, PNS yang juga sedang menempuh kuliah S1 di Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta (UNS).
Rencananya saya akan mengambil skripsi dengan judul ” Analisis Kinerja Pengawasan Account Representative terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak X : Perbandingan antara Kepatuhan Wajib Pajak Sebelum dan Sesudah Modernisasi Administrasi Perpajakan”.
Saya sudah mempunyai beberapa jurnal mengenai kinerja, namun kiranya saya bisa di-email teori tentang kinerja, saran bapak mengenai judul skripsi saya diatas, dan referensi lain yang kirannya bermanfaat di email slamet.parmadi@pajak.go.id
Oktober 21, 2008 at 12:49 pm
mas slamet….saya percaya kalau anda memiliki dan membaca buku-buku yang saya rekomendasikan seperti pada butir 26 terdahulu……pasti anda temukan apa yang anda harapkan……slamet belajar…..
Oktober 22, 2008 at 1:33 pm
Selamat Malam Pak…
Saya Febrika, Mahasiswi dari Universitas Islam Riau (UIR).
Saya sekarang sedang menulis skripsi yang berjudul ” Upaya Pimpinan Meningkatkan Semangat Kerja pada kantor Dinas X.
Bisakah Bapak tolong kirimkan judul buku atau referensi mengenai bahan skripsi saya.
Tolong kirim kan ke email saya :
kha_cha89@yahoo.com
Oktober 22, 2008 at 1:40 pm
febrika……silakan lihat butir 26 di atas khususnya referensi no 3,4, dan 6…….
Oktober 24, 2008 at 9:56 am
assalamualaikum
pak, apakah 5 dimensi kualitas pelayanan merupakan pengukuran untuk kepuasan pelanggan??
bapak ada contoh kuesionernya tidak??
terimakasih sebelumnya
wassalamualaikum
Oktober 24, 2008 at 12:27 pm
waalaikum salam……apriansah….sebaiknya anda dahulu membuat konsep kuesioner….kalau ingin mendapat masukan silakan kirim ke saya via email sjaf43@yahoo.com……
Oktober 25, 2008 at 9:37 am
selamat sore pak…
Saya Evirina S. Sebelumnya, 4 September 2008 lalu, saya pernah kasih komentar. Saya belum mendapat balasan komentar bapak. Bapak bilang, tolong diingatkan kalau seandainya lupa..tolong y pak, dibalas. kalau bisa ke email saya saja pak, ceppy05@yahoo.co.id
Soalnya, saya mengalami kesulitan dalam meneliti “Pengaruh Kemampuan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat”.Saya bingung bagaimana mengaitkan antara kemampuan supervisi dengan kinerja. setelah saya membaca beberapa buku dikatakan, bahwa supervisi adalah bagian dari pengendalian dan pengawasan (controlling). masalahnya, hanya sedikit buku n artikel atau jurnal yang membahas tentang kinerja baik itu defenisi serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja.
Rencananya kalau judul ini akan saya jadikan proposal n judul skripsi nantinya..kemudian,saya akan menggunakan Quasi Eksperimen dan menggunakan kuesioner untuk pengambilan data.
kalau bapak tidak keberatan, tlg kasih saran/tanggapan mengenai judul saya.trs,kalau bisa refrensi buku,jurnal atw artikel yang mendukung penelitian saya (supervisi dan kinerja).
terima kasih pak…
Oktober 25, 2008 at 1:02 pm
evirina…..uraian tentang supervisi karyawan,biasanya ada pada hampir setiap buku msdm atau audit karyawan…..memang tulisan khusus tentang supervisi jarang terdapat…..semoga yang saya sampaikan berupa butir-butir tentang supervisi dan tulisan roy sambel via email bisa membantu anda untuk menyusun skripsi…..selamat bekerja…..
Oktober 31, 2008 at 7:21 am
Assalamu ‘alaikum
Pak Sjafri yang saya hormati, perkenalkan pak… saya endang sedang kuliah di S2 dengan prodi Manajemen Pendidikan pak. sekarang sedang mencoba menyusun tesis yang berjudul Pengaruh kompetensi profesional dan motivasi berprestasi terhadap kinerja guru. Karena saya tinggal di kota kecil, saya kesulitan mendapatkan informasi tentang buku-buku yang menunjang terhadap penyelesaian tesis tersebut.
Kalau bapak berkenan saya minta saran dan informasinya tentang hal tersebut dan kirim ke emai saya yaitu
endang_abdurrahim@ymail.com
Saya ucapkan terima kasih atas kebaikan bapak, mudah-mudahan bapak selalu diberi kesehatan. Aamiin.
Juni 23, 2009 at 3:15 pm
Salam,
saat ini saya sedang penelitian yang berjudul HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DA REWARD SYSTEM DENGAN KINERJA PERAWAT di RUANG RAWAT INAP RSUD,
saya kesusahan dalam membuat konsep dan kerangka konseptualnya..
mohon bimbingannya.
klo bapak berkenan saya minta saran dan informasinya untuk dikirim ke email saya n1_dah@plasa.com
makasiii..
Juni 26, 2009 at 9:09 pm
mbak endah…coba anda buat saja dahulu konsepnya…lalu kirim via email saya sjaf43@yahoo.com…insya allah saya akan memberi komen….salam
Oktober 31, 2008 at 8:26 am
bung endang……silakan lihat butir 26 di atas khususnya referensi no 3,4, dan 6…….salam….
November 13, 2008 at 4:37 pm
pak kalo kinerja birokrasi artinya apa?balasnya ke email saya ya pak
November 13, 2008 at 9:07 pm
oya……kinerja birokrasi berkait dengan sistem pembagian kerja dan kekuasaan atau wewenang……yang antara lain bisa dilihat dari keberhasilan mengerjakan sesuatu sesuai dengan uraian pekerjaan dan tugas dan tujuan birokrasinya pada waktu tertentu……jangan sampai penilaian dari stakeholder eksternal, birokrasi justru menimbulkan biaya ekonomi tinggi……
November 14, 2008 at 8:45 am
selamat sore pak…
terima kasih atas balasan comment,saran dari bapak..
tp,saya masih bingung pak.
saya dah dapat bahan ttg supervisi cuma bahan kinerja belum banyak refrensi yang mendukung.sehingga saya kesulitan untuk membuat instrumen berupa kuesioner yaitu tentang kinerja itu sendiri untuk penelitian saya. saya masih dapat membahas tentang 2 subjudul dari kenerja, yaitu definisi dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja.
bapak ada saran ga?
oh y pak,kl bapak berkenan tlg kasih masukan tentang refrensi dari jurnal terbaru yang berkaitan dengan supervisi saya,untuk mendukung latar belakang yang telah saya tulis menjadi lebih bagus lagi..
terima kasih sebelumnya pak atas saran dan tanggapan bapak…
selamat sore
November 14, 2008 at 3:46 pm
evirina….bagaimana kalau kuesioner anda buat dahulu….lalu kirim ke saya via email….insya allah saya dapat memberi masukan…..salam
November 19, 2008 at 12:14 pm
Selamat malam pak..
saya sedang mempelajari dan meyusun tulisan “pengaruh self efficacy dan kemampuan memaknai pekerjaan terhadap kinerja karyawan” tetapi terdapat kesulitan dengan konsep dan teori serta ukuran memaknai pekerjaan, mohon kiranya dapat dibantu untuk referensi atau apakah ada saran dari bapak ? terimakasih pak atas perkenannya
November 19, 2008 at 7:01 pm
yunn……silakan lihat butir 26 di atas khususnya referensi no 3,4, dan 6…….salam
November 21, 2008 at 6:07 am
Selamat siang Pak…
Terima kasih atas tanggapan Bapak!!!
Saya akan mengirim kuesioner via email.
Tp, saya boleh tau ga alamat email bapak?
Terima kasih pak…
November 21, 2008 at 9:06 pm
evirina….e-mail saya, sjaf43@yahoo.com……
November 21, 2008 at 11:41 pm
mas tolong emailkan aq e-book tentang KPI, n kalau ada e-book yang berhubungan dengan Pengembangan MSDM, boleh juga, tolong mas,sebenarnya masih semester 5, tapi sudah mulai ancang-ancang, jadi butuh banya referensi…
salam kenal
Bony
Orychalum@yahoo.com
November 21, 2008 at 11:51 pm
owy mas, boleh ga minta tanggapan mas tentang judul yang menarik untuk diangkat jadi skripsi….rep pliss
November 22, 2008 at 2:18 am
bony…..coba klik indosdm.com….disitu ada info tentang KPI….btw silakan kirim pilihan topik skripsi anda dengan latar belakangnya……insya allah nanti saya beri masukan……salam kenal juga…..
November 23, 2008 at 7:25 pm
maaf mas,aq da cari putar-putar di Indosdm.com, tapi aq ga ketemu juga tentang KPI, tolong kasih link yang lengkap mas, supaya langsung ke topik KPI, tolong mas, coz ada tugas tentang kinerja,,,maaf merepotkan
November 23, 2008 at 8:12 pm
bony….mungkin kpi belum ditemukan di indosdm;perlu kesabaran …..nah klik saja blog saya….disitu ada artikel berjudul “Indikator kinerja utama sdm” edisi tgl 10 agustus 2008…..dan anda juga akan dapatkan dalam google yang berjudul key performance indicators….disitu banyak contoh-contoh tentang arti, definisi dan penggunaan kpi…….
November 24, 2008 at 9:40 am
Selamat sore pak,
saya baca artikel bapak tentang Kinerja:Apa Itu?Mei 29, 2007 dalam bacaan Rona wajah
Mohon bantuan tentang pengambilan pengertian dari kinerja bapak ambil dari buku apa?
Berhubung saya ada tugas dikantor dalam membuat Kertas Kerja Perorangan untuk Penyesuaian Ijazah Kenaikan Pangkat pada kantor saya di Sekretariat Negara RI.
Bantuan dari Bapak saat ini akan sangat membantu dalam penyusunan tugas saya.Email saya moshi2_fra@yahoo.com
Terima kasih
Frawanty
November 24, 2008 at 3:56 pm
mbak frawanty…..bukunya “Manajemen Mutu SDM”.2007.Prof.Dr.Ir.Tb Sjafri Mangkuprawira dan Dr.Ir.Aida Vitayala Hubeis.PT Ghalia Indonesia……semoga bermanfaat…..
November 25, 2008 at 9:52 am
ok,makasih banyak tentang infonya mas,kalo ada kendala aku boleh tanya lagikan, soalnya konsentasi SDM di universitasq boleh dibilang sangat asing, karna selain aq tinggal di kota kecil yang kapasitas bukunya sangat minim, peminat SDM sangatlah langka…mohon dimaklumi….makasih skali lagi mas, udah bantu
November 25, 2008 at 9:25 pm
silakan bony….dengan senang hati saya siap menunggu anda bertanya dan minta pendapat saya……semoga anda bisa mengembangkan minat tentang sdm dan msdm…..bravo…..
November 26, 2008 at 12:04 pm
mas hadir lagi ni…btw, apa sih hubungan antara kinerja dengan kompetensi, apakah berbanding terbalik antara kedua hal tersebut…karena yang aq dapat di dunia nyata begitu, semakin tinggi kompetensi seseorang/ perusahaan satu, semakin rendah kinerja seseorang/ perusahaan lain…dimana aq bisa dapat contoh kasus tentang hubungan ini, namun hubungan yang positif/ garis lurus…thx b4 mas
November 26, 2008 at 12:18 pm
owy mas, aq tadi ke kampus dan lihat-lihat judul, ada beberapa judul
1. pengaruh pengetahuan keterampilan sikap kerja dan perilaku terhadap pengembangan karir
2.hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kepuasaan kerja
3. ESQ
4. pengaruh self effiacy dan kemampuan memaknai pekerjaan serta tanggung jawab dibawah kepemimpinan liberalis.
kalau boleh tau tanggapannya mas, judul yang dapat diangkat menjadi skripsi, yang mana?tolong kasi saran ya mas, supaya mulai skarang aq lebih sibuk tuk persiapan,
thx b4, maaf merepotkan
November 27, 2008 at 10:34 pm
bony….seharusnya semkin tinggi kompetensi (pengetahuan,sikap,dan ketrampilan) seseorang semakin tinggi kinerjanya,ceteris paribus…….banyak sekali contoh kasus seperti itu….rajin-rajin buka ineternet ya…..btw….topik skripsi, semuanya bagus….tapi coba saja agaknya topik nomor 3 yakni ESQ…..topik ini jarang diteliti mahasiswa……salam skripsi…..
Januari 5, 2009 at 9:30 am
Dear Mangkuprawira san,
Ehmmm, menarikkk… Tapi kenapa para calon sarjana itu tidak kreatif dengan mencari buku sendiri dibandingkan dengan bertanya? apakah sudah tradisi Indonesian yang selalu bertanya tapi tidak membaca? Justru blog anda, bisa dijadikan skripsi dengan metode studi kasus (tapi jangan banci)… Arigato Gozaimasu atas artikel yang diatas, membantu untuk inspirasi analisis bab4…
Fikom-UNPAD-akan sidang kompre dan skripsi bulan ini-insyallah…
GANBATTTEEEE
Januari 7, 2009 at 3:40 am
ya rika…..itulah sebagian dari mahasiswa atau staf yang bersifat instan…..terlalu rely on pada orang lain…….tinggal beres saja….selamat sidang….sukses……trims rika……
Januari 14, 2009 at 2:53 am
selamat pagi bapak,
perkenalkan sebelumnya, saya dea.
setelah saya membaca sedikit review dari bapak, saya merasa terbantu, karena saat ini saya sedang menyusun skripsi saya. Jika bapak tidak keberatan, boleh saya minta dikirimkan via e-mail (dea.rasita@yahoo.com) mengenai judul-judul buku di atas, agar saya bisa mencarinya di perpustakaan kampus saya?
terimakasih sebelum dan sesudahnya.
Januari 14, 2009 at 11:33 pm
mbak dea……lihat butir 26 dalam urutan komen ini…..disitu tercantum judul buku-buku yang anda minta….salam belajar
Januari 23, 2009 at 2:28 pm
Mat kenal Pak! Nama sy Anzar Hasanuddin, Mahasiswa Pasca STIA LAN Makassar. Sekarang sy lg nyusun tesis dengan judul “Kinerja Pelayanan Publik pada Kantor Pelayanan Terpadu”.
Mohon bantuannya pak tentang judul buku yang bisa saya jadikan referensi dalam penyusunan tesis saya.
Sebelumnya sy ucapkan terima kasih
Januari 25, 2009 at 1:31 am
bung anzar….silakan anda simak di antara komen balik pada topik artikel ini,……. saya sampaikan beberapa referensi yang menyangkut kinerja……semoga sukses……
Januari 23, 2009 at 2:31 pm
Perkenalkan, nama saya Anzar Hasanuddin, mhs pasca STIA LAN Makassar. Saya lg nyusun tesis dengan judul “Kinerja Pelayanan Publik pada Kantor Pelayanan Terpadu”.
Mohon bantuannya judul buku yg dapat sy jadikan referensi.
Terima kasih sebelumnya.
Sukses selalu buat Bapak!
Januari 25, 2009 at 10:18 am
perkenalkan,nama saya janter.pa..saat ini saya lagi nyusun sikripsi,judulnya pengaruh kontrak kerja terhadap kinerja.mungkin bapak ada saran tentang sub variabel and indikator variabel tersebut.mohon bantuannya pak.terimakasih sebelumnya.
Januari 26, 2009 at 2:10 pm
janter…….analisis dua atau lebih variabel harus terukur……misalnya variabel kontrak kerja, apanya yang akan diukur….misalnya ukuran ordinal persepsi tentang syarat kontrak,renumerasi,karir,lamanya kontrak….kemudian dianalisis pengaruhnya/hubungannya terhadap/ dengan kinerja dan apanya yang diukur, misalnya tentang proses,output, dan outcome…….
Januari 31, 2009 at 5:27 am
Ass, pak sjafri. salam kenal, saya dwi, sedang mengerjakan skripsi “hubungan self efficacy dengan kinerja pada pegawai yang mengalami ketidaksesuaian pendidikan dengan pekerjaan”.
Bicara mengenai siapa yang berhak mengukur kinerja, apakah ada keterangan bahwa kuisioner bisa menggantikan supervisor/HRD sebagai alat ukur?! karena supervisor kan memantau kinerja pegawai setiap harinya. sedangkan saya dengan kuisioner yang “mungkin hanya satu kali datang dan kuisionerpun bisa diisi subjektif oleh responden. Dosen minta saya cari keterangan itu. mohon bantuannya. jika memugkinkan, boleh saya minta teorinya?! terimakasih
Januari 31, 2009 at 8:16 pm
waalaikum salam…..chiwa,untuk mengumpulkan data dengan kueisioner sharusnya dilakukan sendiri oleh penelitinya…..ketika itu sebaiknya dilakukan wawancara mendalam atau probing….sebab ada jawaban-jawaban pertanyaan yang mungkin saja diragukan dan membuat peneliti penasaran…..dan jangan lupa perlu diback-up dengan catatan-catatan kinerja karyawan yang ada di perusahaan……bergantung pada metodologinya,obyektifitas dapat terjadi kalau responden sejak awal sudah memahami apa yang dituju dengan pengisian kuesioner dan paham mengisinya….kemudian peneliti mencek ulang isian kuesioner tersebut plus wawancara…..subyektifitas bisa terjadi kalau sang responden mengisi kuesioner asal-asalan dan sekedar menyenangkan perusahaan……salam…
Februari 3, 2009 at 2:24 am
Perkenalkan nama saya darell Seperti yang lainnya pak, saya juga sedang menulis skripsi dengan judul pengaruh kualitas guru terhadap prestasi belajar siswa. tolong bantuannya tentang judul buku yang bisa saya jadikan refrensi. terimakasih sebelumnya.
Februari 3, 2009 at 9:56 pm
mbak darell….silakan di beberapa komen yang saya berikan terdahulu di kolom ini…..sudah banyak referensi yang saya anjurkan untuk dipelajari……
Februari 4, 2009 at 3:57 pm
ass………………..
Sebelumnya perkenalkan, saya hanna meyliinda mahasiswi tingkat akhir di STIKES SURYA GLOBAL YOGYAKARTA. Tidak jauh beda dengan Michelle…saya juga sedang menulis skripsi yg ada hubungannya dengan Kinerja…judulnya :” KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DIRUMAH SAKIT DAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA ”
saya juga membutuhkan daftar buku2 tentang Kinerja…Jika tidak keberatan, tolong kirim ke email saya, hanna_meyliinda@yahoo.com.
sebelumnya saya sampaikan terimakasih….
Februari 6, 2009 at 11:34 pm
mbak hanna….seperti juga kepada yang lain…..silakan anda lihat di komen-komen tertentu pada kolom komen artikel kinerja ini….saya sudah memberikan informasi buku apa saja yang terkait dengan kinerja….salam…..
Februari 13, 2009 at 4:53 pm
selamat malam pak,nama saya eko, saya skg sdg menyusun skripsi dengan judul pengaruh tingkat disiplin terhadap kualitas kinerja pada dinas x, saya kesulitan mencari teori tentang budaya disiplin,mohon kiranya bapak membantu saya untuk referensi teori tersebut, berkenan di kirim ke email saya gwhid@yahoo.com
Januari 25, 2014 at 10:29 am
mohon izin pak saya mahasiswa tingkat akhir yang sedang menyusun skripsi tentang kinerja satpol pp dalam pe ertiban pedagang kaki lima. saya masih bingung dengan identifikasi konsep yang membahas tentang kinerja. kira2 teori apa yang cocok dalam membahas indikator kinerja berkaitan dengan judul saya ini pak. mohon bantuannya pak. Terima kasih
Februari 15, 2009 at 1:34 pm
pak, tolong bantu saya. saya memakai ukuran kinerja bernadin rusel yang dikutip oleh faustino gomes hanya dalam buku itu tidak saya temukan penjelasan lengkap tentang ukuran kinerja seperti penjelasan lebih lengkap tentang quantity of work, quality of work, job knowlegde,creativity. jikalau bapak bersedia membantu saya untuk menjelaskan tentang hal-hal tersebut dengan mengirimkan ke email saya tentang buku-buku atau bahan-bahan yang berkaitan dengan itu saya ucapkan terimakasih.email saya anditha_sandra@yahoo.com
Februari 15, 2009 at 10:40 pm
eko dan sandra……seperti juga kepada yang lain…..silakan anda lihat di komen-komen tertentu pada kolom komen artikel kinerja ini….saya sudah memberikan informasi buku apa saja yang terkait dengan kinerja….salam…..
Februari 26, 2009 at 6:32 am
salam kenal pak, saya fadjar, saat ini saya sedang menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Kinerja Staf Tata Usaha Pimpinan thd Efektivitas Pelaksanaan Tugas Pimpinan pada instansi X”.
mohon bantuannya jika bapak punya rekomendasi buku dan artikel2 terkait skripsi saya itu, kalo bisa dikirim via email aja pak: abdifadjar@yahoo.com.
terima kasih sebelumnya..
Februari 28, 2009 at 12:14 am
bung fajar, coba anda simak di antara komen saya pada artikel ini….. ada beberapa buku yang saya anjurkan untuk dipakai sebagai rujukan…….
Maret 6, 2009 at 10:00 am
Assalamu alaikum pak,
perkenalkan nama saya Billy, sy mahasiswa yang sedang mengerjakan final project mengenai ‘Team Work Pramusaji di Hotel “X”. sy kuliah di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. apakah ada referensi buku yang cocok untuk tugas saya ini, karena saya berpatokan terhadap kinerja pramusaji yang sy maksud. ditambah lagi dosen pembimbing saya menyarankan penilaian menggunakan skala Likert.
Tp apakah ada penilaian kinerja yang lebih akurat selain menggunakan skala likert??
mohon bantuannya ya pak, saya sangat menunggu respon positif dr bapak.
terima kasih.
email saya:
billkiss_mom@yahoo.com
Maret 6, 2009 at 10:58 pm
waalaikum salam ww…insya allah nanti saya kontak anda via email…..
Maret 11, 2009 at 11:56 am
Ass.All. Wr. Wbr
Prof. Saya ingin bertanya tentang pengertian kinerja secara operasional terutama yang berhubungan dengan keberhasilan pekerjaan seseorang (pegawai/karyawan) dalam membantu masyarakat untuk meningkatkan produktivitas pekerjaan masyarakat tersebut. Terima kasih
Maret 14, 2009 at 12:02 am
waalaikum salam….mas ikbal…kinerja dapat dilihat dari proses yakni derajat ketelitian dan penyimpangan proses pekerjaan….dan kepuasan klien (masyarakat)….lalu bila ditinjau dari output yakni ketrampilan dan produktifitas masyarakat dan pendapatan,…..dan dilihat dari sisi outcome yakni kesejahteraan masyarakat…..
Maret 21, 2009 at 3:01 pm
Perkenalkan, saya Anzar Hasanuddin, sedang menyusun tesis dengan judul KINERJA PELAYANAN PUBLIK PADA KANTORP PELAYANAN TERPADU, saya sempat mengutip pada tulisan Bapak tentang defenisi Kinerja namun saya butuh sumber kutipan terutama pada kamus terbitan Amerika Serikat dan Canada, NAMA PENGARANG, TAHUN TERBIT, JUDUL BUKU, NAMA PENERBIT, TEMPAT TERBIT dan HALAMAN KUTIPAN.
Atas bantuannya, Sebelumnya saya ucapkan terima kasih.
Maret 22, 2009 at 11:30 am
Assalamualaikum Pak Sjafri
perkenalkan saya Fannisa, sedang menyusun skripsi mengenai Hubungan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan Kinerja Pekeryang ingin saya tanyakan apakan ada hubungan PKWT terhadap kinerja pekerja tersebut ? bagaimana hubungannya? saya masih bingung untuk mengaitkannya.. saya minta penjelasan dari bapak..
atas bantuannya saya ucapkan terima kasih banyak..
Maret 22, 2009 at 11:23 pm
bung anzar….coba anda klik google…disitu banyak referensi yang anda maksud…..
Maret 22, 2009 at 11:28 pm
waalaikum salam….fanisa….diduga ada hubungan positif antara kedua variabel itu……untuk itu sebaiknya ada variabel antara (intervening variable) yang perlu diuji lebih dahulu yakni ….variabel motivasi dan kepuasan kerja hubungannya dengan penerapan perjanjian kerja waktu tertentu….intinya perjanjian itu tidak langsung berhubungan dengan kinerja….salam skripsi…..
Maret 28, 2009 at 12:37 pm
Assalamualikum Bpk. Sjafri..
Saya Dwi, saya mahasiswa program diploma, jurusan akuntansi. Bpk saya ingin bertanya tentang laporan akhir, laporan saya berjudul PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK, apakah bapak punya referensi mengenai landasan teori yang terkait dengan judul saya..
Trimakasih..
Maret 29, 2009 at 2:09 pm
waalaikum salam…mbak dwi,….banyak teorinya….silakan rajin-rajin datang ke perpustakaan dan toko buku…..ada teori tentang sdm,msdm,perilaku kerja,manajemen kinerja,penilaian kinerja,indikator utama kinerja, dsb….
April 14, 2009 at 6:48 am
assalamu alaikum,,
saya tryan pak,saya sedang menyusun skripsi tentang pembagian kerja,saya ingin menanyakan, apakaha ada teori yang secara langsung mengemukakan bahwa pembagian kerja yang dilakukan oleh sebuah organisasi berpengaruh baik secara langsung maupun tidak terhadap kinerja karyawannya,
apakah banyak mempunyao referenti tentang hal itu.
terima kasih
April 14, 2009 at 9:52 pm
waalaikum salam….tryan, yang anda maksud bisa dicari dalam teori organisasi dan teori perilaku organisasi serta teori perilaku kerja…bisa juga anda selusuri dalam teori msdm….. salam
Mei 3, 2009 at 1:55 am
Pak Syafri Yth, tolong bantu judul buku, pengarang, baik terbitan LN atau DN, mengenai Kinerja, Produktivitas, dan MSDM. Atas bantuan diucapkan terima kasih.
Mei 31, 2009 at 2:47 am
Pak Syafri yang saya hormati, sebelumnya saya minta maaf. saya mau ngerepotin Bapa. Barangkali saya orang yang keseratus sekian yang ngerepotin Bapa. Punten, tolong kirim Judul, penerbit, pengarang, dan tahun buku tentang kinerja sebagaimana dibahas oleh Bapak di atas, ke email: gezel3@gmail.com. Kalau Bapak punya referensi tentang pengawasan, punten sekalian dikirim. saya mahasiswa STAISA Jakarta semester akhir sedang menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh pengawasan kepala sekolah terhadap kinerja guru”. Saya ucapkan terima kasih banyak atas bantuan Bapa.
Mei 31, 2009 at 12:33 pm
maaf bung chodjali…silakan lihat dari beberapa yang saya komen di sini terdapat beberapa buku yang relevan yang disarankan…sesuai dengan permintaan anda……
Juni 23, 2009 at 7:47 am
Dengan hormat, Bang sjafri saya mau belajar banyak dengan anda, saya adalah PNS, bertugas pada Biro Pemerintahan setda prov. Bali. Saya mau bertanya bagaimana caranya mengukur kinerja pada tataran pemerintahan, karena lebih banyak keterkaitannya dengan masalah kebijakan. Dan adakah litaratu yang dapat saya baca-baca sebagai referensi dalam menambah wawasan saya, khsusnya yang berhubungan dengan tugas saya di bagian pemerintahan Umum. Terimakasih.
Juni 26, 2009 at 9:13 pm
mas yama…saya belum bisa memberi penjelasan sebelum saya tahu apa tujuan dan tugas dari biro pemerintahan di setda bali…dari situlah bisa dikembangkan indikator dan ukuran-ukurannya….coba anda baca yg menyangkut instansi publik,khususnya tentang audit…di toko buku cukup tersedia….
Juli 29, 2009 at 3:01 pm
Assalamu’alaikum Wr.Wb., Prof. Sjafri. Apakah sudah ada buku, artikel, atau posting tentang kompensasi dan kinerja PNS yang ditulis oleh Prof.?
Saya sangat membutuhkannya sebagai bahan masukan penyusunan tesis.Terima kasih.
Agustus 3, 2009 at 3:49 am
mbak wini…belum membuatnya…
Agustus 18, 2009 at 11:03 am
Assalamu’alaikum, Pak Sjafari saya sedang menempuh ujian skripsi dengan judul analisa laporan keuangan dalam meningkatkan kinerja pegawai PT. X
dengan sangat hormat kiranya Bapak dapat membantu saya dalam menafsirkan kinerja pegawai.
terima kasih
Agustus 24, 2009 at 8:43 pm
maaf bung kurnia…pertanyaan spesifiknya apa ya…kalau ttg definis dan aspek-aspeknya sudah kerap saya tulis dlm blog ini…selamat ujian…
September 27, 2009 at 11:08 pm
Assalamualaikum pak Sjafari, saya mahasiswa Magister Adm Rumah Sakit SPS USU, rencana thesis saya tentang “pengaruh insentif/ imbalan jasa medis terhadap kinerja dokter spesialis”. Jika berkenan Mohon bantuannya tentang referensi teori yang berkaitan dgn insentif dan kinerja. Terimakasih ( email saya :zulinterna@yahoo.com )
September 29, 2009 at 12:43 pm
waalaikum salam…silakan anda pelajari manajemen kompensasi termasuk insentif…termasuk teori kinerja…banyak referensi yg tersedia lengkap….dua buku saya pun mungkin bisa anda gunakan yi msdm stratejik dan manajemen mutu sdm…keduanya terbitan pt ghalia indonesia jakarta.
Oktober 28, 2009 at 5:14 am
Ass. Wr. Wb. Pak Sjafri, saat ini sy sedang menyusun tugas akhir sy berkaitan dengan kinerja petugas dikmas lantas terhadap penurunan angka laka lantas. terkait hal mohon bantuannya buku2 apa saja untuk pendukung tugas sy tersebut. terima kasih banyak atas bantuannya..
Oktober 28, 2009 at 9:08 pm
nanacico…silakan lihat semua komen saya dlm status ini….ada beberapa buku yg anda maksud….
Desember 19, 2009 at 12:55 pm
selamat malam pak sjafri….
kebetulan saya sedang menyusun skripsi tentang kinerja perawat, saya sangat memerlukan sekali buku gibson tetapi buku terseut tidak saya temukan di Padang, mhon bantuan bapak…dimana kira-kira saya dapatkan buku itu.trima kasih atas bantuan bapak…
Desember 19, 2009 at 8:53 pm
novira…kalau tidak salah di toko-toko buku besar yg di dalamnya dijual buku-buku impor….atau anda dapat pesan dari penerbitnya….
Januari 8, 2010 at 3:02 pm
assalamu’alaikum, salam kenal ya pak… saya yunita, saya sedang menyusun skripsi tentang “hubungan kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru di sekolah X “, mohon kiranya bapak mau menolong saya dalam memberikan masukan buku2 apa saja yang berkaitan dengan judul tersebut, atas jawaban bapak,sebelumnya saya ucapkan terima kasih banyak.wassalamu’alaikum…
(Email saya : yunita.amalia@ymail.com)
Januari 10, 2010 at 12:43 am
waalaikum salam….. salam kenal juga yunita…judul skripsi yg menarik….kalau anda datang ke perpustakaan dan toko buku…banyak tersedia buku teks seperti yg anda harapkan…salam….
Januari 15, 2010 at 9:34 am
Ass Pak Sjafri, mudah2an bapak slalu diberikan kesehatan & kesejahteraan oleh Allah SWT, amin..
tidak berbeda dgn kawan2 yg lain, sayapun sdg menyusun skripsi ttg : Pengaruh disiplin thd peningkatan kinerja karyawan ..”, saya sdh mencari buku2 ttg kinerja, namun sampai saat ini belum menemukan buku yg menyebutkan bhw diantara faktor2 kinerja adalah disiplin, utk itu saya mohon kiranya bapak berkenan memberikan judul buku yg berkaitan dgn hal dimaksud, terimakasih. Wass – Abdul Khotib
Januari 15, 2010 at 11:16 am
bung abdul…terlebih dahulu silakan kirim buku dan judulnya yg sudah anda baca ke saya….nanti saya beri komen….
Januari 26, 2010 at 5:46 am
Pak, maaf sebelumnya, salam kenal nama saya Supriyono, mahasiswa tingkat akhir jurusan Biologi Universitas Indraprasta PGRI dan sedang dalam penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kinerja Guru Terhadap Motivasi Hasil Belajar Siswa”. Terus terang dalam penelitian ini, saya mengalami kesulitan dalam mencari teori-teori mengenai KINERJA. Setelah saya membaca tulisan bapak diatas, saya merasa teori-teori diatas dapat membantu banyak dalam referensi teori untuk penelitian saya, akan tetapi, seperti yang bapak ketahui, dalam penyusunan skripsi, sumber kutipan untuk teori tidak hanya berhenti pada pengarang dan tahun terbitan buku, tetapi perlu juga NAMA PENERBIT, NAMA LENGKAP PENGARANG dan HALAMAN KUTIPAN.
Oleh karena alasan tersebut, apa boleh saya minta judul-judul buku yang bapak pakai diatas untuk melengkapi teori pada skripsi saya…???
kalau bapak berkenan dan tidak berkeberatan, i’ll be looking forward on your reply at my personal email address :
supriyono_cool@yahoo.co.id
sebelum dan sesudahnya, saya ucapkan banyak terima kasih atas bantuan Bapak, saya sangat menghargainya…
-terima kasih-
Januari 27, 2010 at 1:51 pm
wah mas supri…silakan anda browsing di internet….pasti ada termasuk di website beberapa penerbit….please mohon dimengerti saya tidak melayani sampai serinci itu….salam
Januari 30, 2010 at 8:20 am
mohon saran judul Tesis bagi sy… seorang PNS, terima kasih…………….
Februari 2, 2010 at 10:30 pm
bung irwan…saya tidak memahami apa maksud anda…..karena saya tidak diberi info lengkap ttg studi anda,,,,
Februari 6, 2010 at 2:05 pm
pa tolong pak saya mau tanya apa bedanya kinerja dengan prestasi kerja???karena saya baca buku ada yg menyatakan sama ada yg tidak.saya jadi bingung pak..tolong dibales pa secepatnya.ini menyangkut sidang skripsi pak
Februari 8, 2010 at 10:07 pm
bila…kinerja terdiri dari proses dan output berupa prestasi kerja….jadi prestasi merupakan bagian dari kinerja…..
Februari 20, 2010 at 10:47 am
assalamualaikum wr.wb. salam sejahtera bagi bapa dan keluarga mudah-mudahan selalu dalam lindungan allah swt amin,,
bapa, saya ipik yang sedang mengerjakan tugas akhir dengan judul pengaruh kompetensi pegawai terhadap peningkatan kinerja aparat desa. maka dari itu dengan segala hormat, mudah-mudahan bapak bisa memberikan masukan bwt skripsi saya dengan melalui reperensi buku-buku bapak. judul nya apa. dan mohon saran nya, buku apa saja yang harus saya cari.terimakasih wassalamualaikum wr.wb
Maret 10, 2010 at 12:11 am
ipik…..silakan lihat semua komen saya dlm status ini….ada beberapa buku yg anda maksud….
Maret 8, 2010 at 4:20 pm
assalamualaikum prof,maaf prof saya mau tanya.penampilan kinerja staf/perawat itu sebenarnya di nilai oleh pasien atau atasan perawat(kepala ruang)? karena sy sedang mendapat tugas melakukan evaluasi mutu pelayanan keperwatan.terima kasih dan mohon maaf.
Maret 10, 2010 at 12:13 am
hesna….bisa oleh pasien,keluarga pasien, staf/perawat (penilaian diri sendiri), dan atasan…..
Maret 9, 2010 at 8:16 am
Asslmkm….
Pak sjafri,,saya Reza mahasiswa tingkat akhir manajemen IPB…Menurut buku karya bapak “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia” (hal 156) tentang pengaruh kinerja individu..Pada faktor personal/individual terdiri dari : pengetahuan, keterampilan, kemampuan, kepercayaan diri, motivasi, dan komitmen yang dimiliki oleh tiap individu karyawan…
Namun pada Gambar 18. Pengaruh kinerja individu dan kelompok terhadapa kinerja organisasi….terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja individu terdiri dari : pengetahuan, keterampilan, motivasi dan peran.
Jadi, tidak sama antara faktor-faktor yang terdapat pada gambar dengan faktor personal/individual pada faktor intrinsik…
Mohon penjelesannya ya pak…
Terima Kasih..
Wassalamu’alaikum…
Maret 10, 2010 at 12:16 am
ya beda bukan berarti salah…aspek-aspek yg dimuat pd gambar 18 diambil dari hal 156 (tidak selurunya) dan diciptakan sendiri….yg penting keduanya merupakan faktor intrinsik…..salam belajar
Maret 30, 2010 at 2:29 pm
bapak minta tolong untuk referensi tesis yang sedang aku susun judulnya high perfomance work terhadap organizational performance
April 2, 2010 at 12:08 pm
bung aris…kirim ke saya apa saja referendi buku yg sudah anda punya….nanti saya tambahkan…
April 16, 2010 at 2:24 am
pak, saya lagi nyari bahan skripsi tentang kinerja karyawan dan knowledge management, terus terang saya agak sulit mencari buku tentang tema ini. apa bisa bapak bantu saya untuk mencari buku di atas. sebelumnya, saya ucapkan terima kasih sebesar-besarya kepada bapak.
(email saya: daniel_gendut@ymail.com)
April 23, 2010 at 10:16 am
bung daniel…saya percaya di beberapa toko buku besar tersedia buku-buku yg anda maksud…salam
April 16, 2010 at 6:12 pm
selamat malam Pak Sjafri, saya yuni semoga saya tidak terlambat untuk bertanya,
saya sedang menyusun skripsi hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan..apa bpk memiliki referensi terkait dengan kinerja karyawan berformat e book..untuk melengkapi teori yang telah ada..
jika bapak berkenan membantu, bs dikirim ke : Tafish_viol88@yahoo.com.
terimakasih atas bantuan dan perhatiannya.
April 23, 2010 at 10:12 am
mbak yunita…silakan kirim referensi apa saja yg sudah anda punya…nanti saya sarankan apalgi yg sebaiknya anda gunakan…salam skripsi dan sukses…
April 17, 2010 at 9:46 pm
assalamualaikum wr.wb. salam sejahtera bagi bapa dan keluarga mudah-mudahan selalu dalam lindungan allah swt amin,,
bapa, saya nani yang sedang mengerjakan tugas akhir dengan judul faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja supervisor di rumah sakit saya, maka dari itu dengan segala hormat, mudah-mudahan bapak bisa memberikan masukan bwt skripsi saya dengan melalui reperensi buku-buku bapak. dan mohon saran nya, buku apa saja yang harus saya cari.terimakasih wassalamualaikum wr.wb
April 23, 2010 at 10:04 am
waalaikum salam,mbak nani…silakan referensi yg sudah anda miliki apa saja…nanti saya beritahu apa saja yg masih perlu dipenuhi..salam sukses ya…
Mei 11, 2010 at 7:54 am
assalamualaikum wr.wb..Pak Sjafri. pak, saya hesti sedang mengerjakan kripsi. skripsi saya tentang Hubungan Kualitas (SDM) Peneliti terhadap Kinerja Peneliti. saya telah membaca kolom bapak, saya sngat terinspirasi, tapi saya agakkesulitan dalam menentukan key indikaor masing2 variabel nya. Jika bapa punya referensi tentang yg berkitan dg skripsi saya mohon bantuannya bisa di email ke : hesti.fathy@yahoo.com.
trimakasih atas perhatian dan bantuannya.
wassalam.
Mei 16, 2010 at 2:35 am
hesti…coba kirim referensi apa saja yg telah anda punya…nanti kalau masih kurang saya tambahkan…
Mei 21, 2010 at 3:38 am
pak ijin copy ya..thanks.
Mei 21, 2010 at 3:39 am
pak .. mohon ijin copy ya…
Mei 24, 2010 at 1:02 am
silakan hocking
Juli 31, 2010 at 3:29 pm
Pak Sjafri,
Apakah produtivitas yang mempengaruhi kinerja atau kinerja yang mempengaruhi produktivitas. Saya sedang mau meulis tesis. Selain dari hal-hal tersebut diatas variabel apa lagi yang mempengaruhi kinerja? Tolong juga Pak. literatur yang menguraikan mengenai elemen atau variabel kinerja pegawai…
Terima kasih ya pak.
Agustus 6, 2010 at 7:53 am
as wb. saya baru pertm mmbca web ini dan salut sma bapak yang membantu mau berbagi ilmu, infrms dengan yang lainnya semga allah memberikan imbalan yg setimbl amiii.
Agustus 7, 2010 at 10:27 pm
iwan…produktifitas itu salah satu ukuran kinerja seseorang atau organisasi…faktor-faktor yg memengaruhi kinerja antara lain faktor intrinsik yi pendidikan,pengalaman kerja,motivasi,etos kerja,komitmen,kedisiplinan…sementara ekstrinsik antara lain iklim kerja fisik dan non fisik…
Agustus 7, 2010 at 10:40 pm
ya lusyiana…saling berbagi
Agustus 17, 2010 at 4:59 am
pak sjafri, gmn kaitan kompensasi finansial dan kinerja? adakah penjelasannya?
Agustus 22, 2010 at 1:43 pm
saya mukti saat ini saya tengah menyusun sekripsi, yang saya beri judul Kinerja POKJA posyandu……saat ini saya butuh refrensi buku…. tolong kirimi refrensinya ya ini email saya ( benggol_911@ymail.com )terimakasih atas bantuanya
Agustus 23, 2010 at 12:08 am
mukti…coba lihat dgn cermat dari beberapa yang saya komen di artikel ini terdapat beberapa buku yang relevan dengan permintaan anda……
Agustus 25, 2010 at 4:21 am
Assalamualaikum pak sjafri..salam kenal, saya zahrah seorang mahasiswi, saya mau tanya pak,,apakah kinerja dan prestasi kerja itu sama pengertiannya,,kalau ia, apakah saya bisa membuat landasan teori tentang kinerja diambil dari buku tentang prestasi kerja??atas jawaban bapak saya ucapkan terima kasih…
Agustus 25, 2010 at 10:13 pm
waalaikum salam…zahrah…kinerja terdiri dari kinerja proses dan prestasi kerja….salam
September 27, 2010 at 11:06 am
pak saya maha putra perdana,mahasiswa akuntansi universitas jambi.
saya sedang menyusun skripsi saya yang berjudul ‘pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja manejerial’
numpang bertanya pak…
saya ingin bertanya:
1.prinsip-prinsip kinerja itu apa saja pak??
2.konsep-konsep kinerja itu apa saja?
3.aspek-aspek kinerja itu apa saja pak?
minta referensinya juga ya pak….
balas ke email saya y pak…
Oktober 3, 2010 at 1:06 am
maha putra…jawaban atas pertanyaan umum itu ada di buku semua tentang manajemen kinerja…tersedia banyak di toko buku dan perpustakaan…p[liiis rajin datang ke situ…salam
Oktober 7, 2010 at 1:56 am
assalamualaikum pak Sjafri,
pak, apa bedanya kinerja dengan produktivitas?
kok faktor2 yang mempengaruhinya sama..
itu saja pak, sebelumnya terima kasih
Oktober 10, 2010 at 9:37 pm
waalaikum salam…elif…kinerja bisa digolongkan menjadi dua yakni dilihat dari proses dan hasil…produktifitas kerja sebagai salah satu ukuran kinerja hasil…faktor-faktor yang memengaruhinya tak berbeda…
Oktober 14, 2010 at 3:01 am
Aslmkum Pak..
Sya mau tanya bedanya metode kinerja AHP dengan Grey-AHP itu apa ya pak?
Mohon pencerahannya.
Sebelumnya terima kasih pak.
Oktober 14, 2010 at 7:54 am
tomy….kalau tentang definisi…silakan anda pelajari referensinya…blog ini lebih membahas kalau ada pendapat tentang kasus tertentu..
Oktober 20, 2010 at 2:29 am
Maaf prof sya sudah cari referensi di internet tetapi yang bahasa indonesia tidak ada prof, mohon bantuannya prof? Terima Kasih.
Oktober 20, 2010 at 9:50 pm
tomy…sebaiknya anda berusaha untuk menerjemahkannya…jangan alergi dengan bahasa inggeris…
November 22, 2010 at 12:27 pm
Kepada Prof Syafri
Saya Mahasiswa S2 UPN Surabaya yang sedang melakukan thesis yang berjudul Pengaruh Kompetensi (Pengetahuan, Kemampuan, Keterampilan,dan Sikap) terhadap Kinerja, saya memerlukan karya-2 ilmiah, masukan dan Grand Teory nya saya harap bapak bisa membantu dengan membalas lewat email imam_safari_hidayat@yahoo.co.id semoga bapak berkenan membantu saya
Salam Hormat
November 22, 2010 at 10:45 pm
bung imam…insya Allah…tolong ingatkan kalau saya terlambat memenuhi permintaan anda
November 22, 2010 at 3:08 pm
Yth. Prof.Sjafri
Salam kenal…Saya Nasir, saya sedang menulis tesis tentang kinerja guru dihubungkan dengan struktur organisasi dan kepercayaan (trust), hanya kajian teori yang saya miliki masih sangat minim, terutama pada variabel kinerja guru. Mohon bantuannya Prof,mksi…..
November 22, 2010 at 10:43 pm
salam kenal juga bung nasir…coba uraikan permintaan bantuannya lebih spesifik lagi…
November 24, 2010 at 1:41 pm
Yth Prof Sjafri,
yang saya maksud adalah:
– kajian teori yang menghubungkan ketiga variabel tersebut?
– buku-buku apa yang seharusnya saya baca? struktur organisasi saya baca dari buku2 yang bertajuk behavior organization, tentang trust sangat sedikit, tentang kinerja tadi pagi saya cari buku prof di gramedia depok, ga ada..
Mohon jalan keluarnya Prof, mksi….
November 25, 2010 at 10:21 pm
bung nasir…kalau tidak salah saya telah mengirimkan judul-judul buku yg anda maksud…silakan selusuri tanggapan saya atas pertanyaan-pertanyaan serupa dalam artikel ini….sebelum ini…
Desember 2, 2010 at 2:08 am
pak, saya claudia, mahasiswi s1. saat ini saya mengerjakan skripsi dengan judul “kinerja dinas pariwisata dan kebudayaan dalam pelestarian bangunan cagar budaya”. menurut bapak indikator kinerja apa yang cocok dipakai untuk skripsi saya?
mohon bantuannya pak, kalau bisa tolong balas di email saya saja: kaudiawanawan2@gmail.com
terima kasih pak
Desember 8, 2010 at 11:05 pm
…maaf claudia…saya bukan akhli kinerja dalam hal cagar budaya…saya harus mendalaminya dahulu…sulit memberi masukan…salam
Desember 4, 2010 at 3:39 am
Salam hormat….
Prof Sjafri saya Agus Mukhlis Ramdhani mahasiswa kelas karyawan semester akhir STIE Pasundan Bandung yang sedang bingung mencari bahan untuk penelitian “Pengaruh Kompensasi Insentif terhadap kinerja karyawan PT Atri Distribusindo”.
Terus terang saya bingung dan sedang mencari teori-teori ‘kompensasi’ dan ‘kinerja’. Saya mohon bantuan bapak untuk mengirim teori-teori tersebut ke e-mail saya: mukhlis_waw@yahoo.com
Terima kasih sebelumnya untuk bapak yang tak terhingga.
Hormat saya,
Agus Mukhlis R
Desember 8, 2010 at 10:58 pm
bung agus…mungkin yg lebih tepat judul bukunya…teori keduanya ada di buku kompensasi dan manajemen kinerja…setahu saya cukup tersedia di toko2 buku dan perpustakaan…maaf lebih baik anda sampaikan dahulu apa yg sudah anda punya/tahu…nanti saya lihat dan beri komentar…salam
Januari 13, 2011 at 2:22 am
Prof sjafri yth
saya sedang menyusun tugas akhir dengan tema pengaruh perubahan teknologi sistem informasi terhadap kinerja organisasi sektor pubik
bila berkenan mohon dapat di beri beberapa buku untuk tambahan referensi tugas akhir saya
sebelumnya saya ucapkan terima kasih
salam
David Darmin
Januari 20, 2011 at 9:07 pm
silakan bung daid mengirim referensi yg sudah dimiliki…nanti saya kirim tambahannya apabila masih dianggap perlu
Januari 20, 2011 at 6:40 am
[…] https://ronawajah.wordpress.com/2007/05/29/kinerja-apa-itu/ […]
Januari 21, 2011 at 8:33 am
Info yang bagus !
Barangkali informasi mengenai “Produktifitas Karyawan” berikut, juga berguna bagi rekan rekan yang memerlukannya. Klik > Produktifitas Karyawan ?
Januari 22, 2011 at 5:08 am
Pagi Pak,
salam kenal nama saya Endang, mahasiswa tingkat akhir jurusan manajemen STIE Palangka Raya dan sedang dalam tahap penyelesaian skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam Kontribusinya terhadap peningkatan pelayanan dan PAD”. Terus terang dalam penelitian saya ini, saya mengalami kesulitan dalam mencari teori-teori mengenai KINERJA dan tunjangan berbasis kinerja terutama utk PNS. Setelah saya membaca tulisan bapak diatas, saya merasa teori-teori diatas dapat membantu banyak dalam referensi teori untuk penelitian saya, akan tetapi, seperti yang bapak ketahui, dalam penyusunan skripsi, sumber kutipan untuk teori tidak hanya berhenti pada pengarang dan tahun terbitan buku, tetapi perlu juga NAMA PENERBIT, NAMA LENGKAP PENGARANG dan HALAMAN KUTIPAN.
Oleh karena alasan tersebut, apa boleh saya minta judul-judul buku yang bapak pakai diatas untuk melengkapi teori pada skripsi saya…???
Mohon juga saran dari Bapak
kalau bapak berkenan, Tolong dikirimkan ke alamat email saya:
Abilendang@yahoo.do.id
terimakasih banyak atas bantuan bapak, saya sangat menghargainya…
-terima kasih-
salam,
Endang
Januari 29, 2011 at 10:37 pm
endang….silakan isi artikel ini dikutip…tentang judul buku silakan anda selusuri yg ada dalam kolom komen ini…disitu saya pernah membuat informasi beberapa buku yang anda maksud…salam
Januari 26, 2011 at 4:24 am
Assalamu’alaikum Wr.Wb. Semoga rahmat dan hidayah-NYA senantiasa tercurah kepada Bapak. Salam kenal Prof.Syafri. Saya Lilyana, mahasiswi tingkat akhir yang sedang menulis tesis. Tulisan Bapak sangat sesuai dan membantu sekali dalam tesis saya yaitu tentang Kinerja Pembelajaran. Kalau Prof.Syafri berkenan bolehkah saya menggunakan tulisan Bapak untuk tesis saya? Dan seandainya Bapak berkenan juga, bisakah mengirim e-mail di lilyana_apriliyanti@yahoo.com tentang judul,pengarang,penerbit,buku-buku yang berkaitan dengan kinerja. Sebelum dan sesudahnya disampaikan terima kasih dan saya amat menghargainya. Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Januari 29, 2011 at 10:29 pm
lilyana…silakan tulisan ini dijadikan referensi…tentang judul buku silakan anda selusuri yg ada dalam kolom komen ini…disitu saya pernah membuat informasi beberapa buku yang anda maksud…salam
Januari 26, 2011 at 7:07 am
Assalamu alaikum Pak Syafri.
nama saya ira sya mahasiswI yang sedang skripsi
sya mau tanya tentang pengaplikasian performance apprasial dalam penelitian tentang kinerja individu.. dalam teori itu ada istilah penilaian 360 derajat dan istilah penilaian 180 derajat, jadi saya mohon bantuanya untuk referensi yang bisa membantu saya memahami teori tersebut..
terimkasih sebelumnya…
Wasslamualikum…
Januari 29, 2011 at 10:27 pm
ira…referensi apa saja sudah anda punya?…nanti saya tambah…salam
Januari 27, 2011 at 12:31 pm
assalamualaikum,,
pak, saya evie mahasiswa tingkat akhir yang sedang menyusun skripsi kebetulan saya mengambil judul tentang kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan,,saya ingin menanyakan kepada bapak, referensi buku karangan bapak yang cocok buat menunjang penulisan skripsi saya yang mana pak, sebelumnya terima kasih ya pak dan saya ingin membeli buku bapak tentang “Manajemen Mutu SDM”.2007.PT Ghalia Indonesia tetapi dimana-dimana sudah tidak ada stok, kira-kira saya bisa dapat kan dimana lagi?
mohon bantuannya ya pak, terima kasih
Januari 27, 2011 at 12:36 pm
assalamualaikum,,
pak, saya evie mahasiswa tingkat akhir yang sedang menyusun skripsi kebetulan saya mengambil judul tentang kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan,,saya ingin menanyakan kepada bapak, referensi buku karangan bapak yang cocok buat menunjang penulisan skripsi saya yang mana pak, sebelumnya terima kasih ya pak dan saya ingin membeli buku bapak tentang “Manajemen Mutu SDM”.2007.PT Ghalia Indonesia tetapi dimana-dimana sudah tidak ada stok, kira-kira saya bisa dapat kan dimana lagi?
mohon bantuannya ya pak, terima kasih.
Januari 29, 2011 at 9:14 am
sore Pak…..
saya mahasiswi tingkat 7 yang sedang menyusun proposal penelitian dengan judul penggunaan penilaian kinerja untuk mengoptimalkan kinerja siswa.saya mau bertanya..pengertian kinerja siswa itu apa?lalu untuk referensi buku yang cocok berjudul apa dan pengarangnya siapa?
email saya:physics_tria07@yahoo.co.id
Januari 29, 2011 at 10:03 pm
tria…coba cari dulu apa yg anda minta di perpustakaan atau toko buku…baru nanti kirim ke saya dan insya Allah akan saya beri komen….tentang buku-buku silakan selusuri dalam komen dengan topik ini…disitu sudah saya tuliskan…salam
Januari 30, 2011 at 5:08 am
saya ucapkan terima kasih atas balasan Bapak….berikutnya saya sudah dapatkan salah satu buku…di situ tertulis kalau kinerja siswa menurut taksonomi merrill ada 3 yaitu mengingat,menggunakan,dan menemukan.itu hanya bisa dipakai untuk hasil belajar kognitif.sedangkan untuk afektif dan psikomotoriknya tidak bisa.yang saya inginkan..kinerja siswanya itu mencakup ke 3 aspek yaitu kognutif, afektif dan psikomotorik..jika saya memasukkan istilah kinerja secara umum,nanti saya takutnya rancu…terima kasih sebelumnya
Januari 30, 2011 at 6:02 am
saya ucapkan terima kasih atas balasan Bapak….berikutnya saya sudah dapatkan salah satu buku…di situ tertulis kalau kinerja siswa menurut taksonomi merrill ada 3 yaitu mengingat,menggunakan,dan menemukan.itu hanya bisa dipakai untuk hasil belajar kognitif.sedangkan untuk afektif dan psikomotoriknya tidak bisa.yang saya inginkan..kinerja siswanya itu mencakup ke 3 aspek yaitu kognutif, afektif dan psikomotorik..jika saya memasukkan istilah kinerja secara umum,nanti saya takutnya rancu…terima kasih sebelumnya
Februari 3, 2011 at 9:30 pm
tria…seharusnya diturunkan dari pengertian kinerja secara umum dahulu…lalu baru pengertian khusus untuk siswa…
Februari 1, 2011 at 6:01 am
Pak Perkenalkan saya mahasiswa S2 Triatma Mulya Denpasar mau melakukan kuisioner untuk itu saya mohon bantuan bapak kalau ada kuisioner tentang kinerja yang saya sampling adalah karyawan hotel yang telah mendapat Uji Kompetensi jadi sejauh manakah berperan Setelah Mengikuti uji kompetensi meningkat kinerjanya.Tolong Ya Pak.
Februari 3, 2011 at 9:29 pm
maaf ini bukan biro jasa yg menyediakan fasilitas yg mas agus butuhkan…salam
Februari 2, 2011 at 12:59 am
Pak Syafrie, membaca-baca kinerja, saya mempost sebuah kasus di blog.. kalau berkenan meminta ulasan (request) hehe..
(disana saya tulis sebagai studi kasus manajemen dari saya sebagai mahasiswa magister, padahal sebenarnya sih, memang kasus nyata dan terjadi di depan saya)
http://www.unggulcenter.org/2011/02/02/loyalitas-dan-kapabilitas-dalam-jabatan/
Februari 3, 2011 at 9:27 pm
ok bung unggul nanti saya coba berikan masukan…salam
Februari 4, 2011 at 9:53 am
assalamualaikum,,
pak, saya evie mahasiswa tingkat akhir yang sedang menyusun skripsi kebetulan saya mengambil judul tentang kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan,,saya ingin menanyakan kepada bapak, referensi buku karangan bapak yang cocok buat menunjang penulisan skripsi saya yang mana pak, sebelumnya terima kasih ya pak dan saya ingin membeli buku bapak tentang “Manajemen Mutu SDM”.2007.PT Ghalia Indonesia tetapi dimana-dimana sudah tidak ada stok, kira-kira saya bisa dapat kan dimana lagi?
mohon bantuannya ya pak, terima kasih
alamat email saya :
vhie_luvpooh@yahoo.co.id
wassalam.
Februari 4, 2011 at 10:29 am
Assalammualaikum, Pak Sjafri salam kenal. Pak saya mencari buku bapak yg judulnya Manajemen Mutu SDM, tetapi udah saya cari belum dapat.. Kira-kira buku tersebut bisa saya dapat dimana y pak?? Apakah ada buku lain yg relevan pak.. Terima kasih Pak. Wassalam
Februari 9, 2011 at 7:57 pm
sudah habis…kini sedang direvisi…iinsya Allah 3 bulan lagi terbit
Februari 4, 2011 at 11:26 pm
Yth Prof Sjafri M, perkenalkan saya harbakti yang sedang belajar memahami tentang KPI untuk unit kerja dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi, kebetulan unit kerja ada di bidang pelayanan jasa kediklatan dan pelayanan kesehatan…. mohon berkenan bp emailkan materi tentang KPI sehingga kami menjadi lebih mudah dalam memahami KPI dan kinerja Organisasi , atas perkenannya kami ucapkan terima kasih,,,, semoga Alloh SWT yang membalas dalam kebaikan kebaikan . rasaharbakti@yahoo.com
Februari 9, 2011 at 7:55 pm
harbakti…maksud anda tentang materi KPI itu apa?
Maret 5, 2011 at 1:31 pm
assalamualaikum,,,
saya mila pak,,saya sedang menyusun skripsi perihal tentang kinerja penjualan,,,blog atau tulisan sya baca,rata2 mengangkat tentang kinerja karyawan atau manjerial,,mohon kiranya bpk bisa memberikan info buku,jurnal,atau blog tentang kinerja penjualan,,,saya sungguh kesulitan mencari teori2 yg berkaitan dgn kinerja penjualan,,,,
mohon bantuannya utk mengirimkan info-info tersebut(buku,skripsi,jurnal,blog) ttg kinerja penjualan ke email saya milausnaeni@yahoo.com,,,, terima kasih pak,,,
Maret 9, 2011 at 8:44 pm
mila…silakan selusuri komen-komen saya terdahulu dalam artikel ini…disitu ada bbp buku yg saya anjurkan untuk dipelajari
Maret 6, 2011 at 6:23 am
nice info gan
Maret 26, 2011 at 9:43 am
pak, izin ya di copy, buat kepentingan kuliah…
Maret 31, 2011 at 2:17 pm
silakan ryan…
April 19, 2011 at 12:34 pm
Ass.Wr.Wb
Yth : bpk Sjafri
saya mahasiswa yang sedang menulis skripsi yang berjudul Analisis Kinerja BUMD..buku yang tepat untuk saya apa ya kira-kira pak..tolong sarannya demi masukan skripsi saya pak…
kirim ke e-mail saya ya pak
adrian_cakariddick@yahoo.com
terima kasih sebelumnya pak
April 19, 2011 at 12:37 pm
Ass. Wr.Wb
yth : pak Sjafri
pak saya mahasiswa yang sedang munulis skripsi tentang ANALISIS KINERJA BUMD…buku yang tepat untuk saya apa ya pak..mohon sarannya pak demi masukan untuk tambahan bahan skripsi saya pak..wassalam
April 22, 2011 at 11:04 pm
andrian…lihat komen saya pada sdr ade di atas
April 20, 2011 at 2:59 am
Assalamualaikum wr.wb.
pa syafri…
saya mahasiswi perhotelan sedang menyusun tugas akhir tentang kinerja, pa minta referensinya dan teorinya, mohon kirim k alamat email saya. terima kasih y pa….
ade.yn13@yahoo.co.id
April 22, 2011 at 11:03 pm
ade…coba simak dalam komen saya sebelumnya di artikel ini…disitu ada referensi yg saya anjurkan
Mei 6, 2011 at 3:15 pm
ass.wr.wb.
Pak Prof. saya sedang menyusun tesis tentang kinerja guru, membutuh judul-judul buku tentang kinerja guru tersebut. saya mohon bantuan prof. untuk menginformasikan judul-judul buku tersebut, judul : pengarang: penerbit dan tahun terbitnya. Atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan banyak terima kasih
wa’alaikum salam wr.wb
Mei 11, 2011 at 11:25 pm
bung fahrurozi…maaf saya tak punya buku khusus tentang kinerja guru…salam
Mei 17, 2011 at 12:42 am
assalam,,
pagi pak… Salam kenal bpk prof.
Saya Frisela mahasiswi yg mnyelesaikan tugaz akhir di univ. Ichsan gorontalo.
Saya kurang mengerti bagaiman tentang kinerja keuangan dan non keuangan…
Dari beberapa buku yg saya baca tidak ada di jelaskan bagaimana kinerja keuangan dan non keuangan
terima kasih pak prof. Sebelumnya
Mei 17, 2011 at 9:06 pm
tina…silakan anda baca beberapa buku tentang key performance indicators dan personal balanced scorecard…disitu ada 4 perspektif penilaian kinerja keuangan,perspektif pelanggan,perspektif proses bisnis, dan perspektif pertumbuhan sdm…
Juni 29, 2011 at 5:03 am
to : yth. bapak sjafri.
saya lina, sekarang ini saya lagi nyusun Tugas Akhir Akedemi gitu pak, saya udh cari buku-buku tentang kinerja tapi ga ada bapak, trs saya buku di goegle tentang kinerja akhirx saya menemukan jawabanx di teori-teori diatas dapat membantu saya dalam menyelesaikan tugas akhir saya, akan tetapi,seperti yang bapak ketahui, dalam penyusunan TA, sumber kutipan untuk teori tidak hanya berhenti pada pengarang dan tahun terbitan buku, tetapi juga NAMA PENERBIT, NAMA LENGKAP PENGARANG dan Halaman Kutipan untuk Daftar PUSTAKA.
kalau bapak berkenan membantu saya tolong kirim balasan email saya ke alamat dibawah ini
rista.lina@yahoo.com
makasi sebelumx bapak…….wassalam
Juni 29, 2011 at 5:04 am
to : yth. bapak sjafri.
saya lina, sekarang ini saya lagi nyusun Tugas Akhir Akedemi gitu pak, saya udh cari buku-buku tentang kinerja tapi ga ada bapak, trs saya buka di goegle tentang kinerja akhirx saya menemukan jawabanx di teori-teori diatas dapat membantu saya dalam menyelesaikan tugas akhir saya, akan tetapi,seperti yang bapak ketahui, dalam penyusunan TA, sumber kutipan untuk teori tidak hanya berhenti pada pengarang dan tahun terbitan buku, tetapi juga NAMA PENERBIT, NAMA LENGKAP PENGARANG dan Halaman Kutipan untuk Daftar PUSTAKA.
kalau bapak berkenan membantu saya tolong kirim balasan email saya ke alamat dibawah ini
rista.lina@yahoo.com
makasi sebelumx bapak…….wassalam
Juli 11, 2011 at 6:03 pm
lina…jangan pernah berhenti mencari referensi buku…banyak tersedia di toko buku dan perpustakaan…salam
Juli 21, 2011 at 3:11 am
assalamualaikum pak,
salam kenal, saya sabrina rizqi, mahasiswa Universitas Riau, saya baru memulai menulis proposal, mengenai “Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Auditor BPK” menurut bapak, buku apa yg cocok menjadi referensi saya pak? karena saya sudah googling berkali2 penelitian mengenai hal tsbt hasilnya sangat minim pak, saya mohon bntuannya pak, terimakasih sebelumnya pak,
wassalam.
Juli 26, 2011 at 9:12 pm
sumber dari internet apalgi cuma dari google tidaklah cukup…banyak sumber lain seperti perpustakaan dan toko buku tentunya…dan anda bisa berlangganan kepustakaan internet seperti prorequest,ebsco,science direct…disitu banyak jurnal hasil penelitian dan review teori…
Juli 31, 2011 at 7:11 am
met siang pak … salaam kenal.
namaq Rosnelli Rujito, sedang mo nyususn proposal disertasi.
mohon bantuan daftar referensi yang berhubungan dengan task performance, moral awareness, verbal persuasion, self determination dan dinamic streght. mohon bantuannya ya pak, tolong kirin ke alamat email saya ya pak. Makasih atas bantuan bpk Prof
Juli 31, 2011 at 7:15 am
met siang pak … salaam kenal.
namaq Rosnelli Rujito, sedang mo nyususn proposal disertasi.
mohon bantuan daftar referensi yang berhubungan dengan task performance, moral awareness, verbal persuasion, self determination dan dinamic streght. mohon bantuannya ya pak, tolong kirin ke alamat email saya rosejitu62@gmail.com. Makasih atas bantuan bpk Prof
Agustus 1, 2011 at 3:57 am
Yth. P Sjafri …
Assalamualaiukm, wr,wb…
Semoga dalam keadaan baik dan selalu membaikkan sesama. Perkenalkan P Sjafri, saya Elly Marliana adalah seorang karyawati yang kebetulan diamanahi untuk bertanggung jawab di kinerja organisasi. Terima kasih sekali untuk karya-karya bapak yang bisa memotivasi dan menjadi referensi untuk banyak kalangan. Saya mohon ijin untuk mengutip tulisan bapak yang akan saya gunakan untuk mengisi sebuah kolom di buletin perdana di lingkungan perusahaan. Semoga Bapak berkenan. Terima kasih.
Wassalamualaikum
Elly Marliana
Agustus 21, 2011 at 4:57 am
silakan mbak elly…dengan senang hati
September 6, 2011 at 10:01 am
Sore pak, maaf pak saya faisal, ingin minta tlg bisakah bpk beritahukan kpd saya buku2 referensi ttg kinerja, kebetulan sy sedang mengambil thesis yg berkaitan dg internal komunikasi dlm meningkatkan kinerja organisasi.. terimakasih sebelumnya pak ini email saya icalbuncitraya@yahoo.com
September 21, 2011 at 10:29 am
faisal..silakan simak artikel tentang kinerja apa itu…dalam komen saya,disitu saya sudah memberikan judul buku2 yg saya sarankan untuk dipakai…
Oktober 28, 2011 at 8:28 pm
Ass. Wr. Wb. saya mahasiswa yang sedang menulis skripsi yang topiknya tentang kinerja keuangan yang dilihat dari sisi ESQ. kenapa saya memilih itu karena belum banyak yang membahas tentang itu. serta sekarang bukan IQ saja yang harus diteliti atau memberikan kontribusi besar pada perusahaan, akan tetapi sisi Emotional dan Spiritual harus dilihat. Akan tetapi saya kesulitan untuk menemukan hubungan ESQ dengan kinerja keuangan tersebut. Apakah bapak punya saran tentang tema yang ingin saya angkat dalam skripsi saya? Sekali lagi saya mohon saran dari bapak. Terima Kasih. Wass. Wr.Wb
November 17, 2011 at 8:09 am
Pak, boleh saya minta tolong. saya sedang nyusun proposal ttg kinerja tapi yang sy teliti variabelnya kinerja pegawai, profesionalisme, disiplin dan motivasi. teori dan indikatornya semua udah sy dpat kecuali profesionalisme kinerja dan indikatornya. sy cb searching blm ketemu,mohon bantuannya dan balasannya ke email saya.TQ
November 30, 2011 at 3:18 am
maaf pak, sbelumnya perkenalkan nama saya dina,,pak, saya ingin tanya beberapa judul buku mengenai penilaian kinerja dan kinerja itu sendiri
PENILAIAN KINERJA
1. bernardin dan russel (1993:379)
2. cascio (1992:267)
3. bambang wahyudi (2002:101)
4. henry simamora (2004:338)
TUJUAN PENILAIAN KINERJA
1. syafarudin alwi (2001:187)
MANFAAT PENILAIAN KINERJA
1. ambar teguh sulistiyani (2003:223)
2. john whitmore (1997:104)
3. barry cushway (2002:1998)
4. veizal rivai (2004:309)
5. robert L. Mathis dan John H. Jackson (2001:78)
6. mink (1993:76)
maaf pakk sebelumnya….banyak sekali yang saya tanyakan..
tp, mohon bantuan bapak untuk membantu sya,,karena saya sangat membutuhkan sekali referensi bapak untuk penyusunan TA saya..
terima kasih.
Desember 7, 2011 at 10:21 pm
tentang apanya dina?
Desember 3, 2011 at 9:45 am
mau ngerjain ef bhs english nyari arti di google translate ada arti kinerja liat di google web malah tamba panjang capek dehhhhhhh
Desember 7, 2011 at 10:13 pm
semoga bermanfaat fatimah
Desember 16, 2011 at 1:55 pm
salam kenal pak.. nama saya yulfi..
oya pak saya mohon bantuannya, saya sedang menyusun Tugas akhir akademi, dengan judul perekrutan, mohon bantuannya untuk buku referensi tentang recruitment ya pak..
terimakasih banyak pak .. 🙂
Desember 22, 2011 at 2:38 pm
selamat malam pak.. salam pendidikan.
pak saya mahasiswa dari universitas Jambi,saya sangat tertarik dengan manajemen walaupun saya mahasiswa akuntansi saya tertarik mengangkat manajemen dalam skripsi saya.
judul skripsi saya analisis pengaruh kompetensi manajer terhadap kinerja manajerial pada perusahaan pengembangan perumahan di kota jambi.
kuisioner mengenai kompetensi manajer jd kendala buat saya pak.. kalau kinerja manajerial banyak yang dipublikasi.. mohon literatur atau pencerahan pak. saya sudah mentok tapi belum memuaskan bagi penguji skripsi saya. trimakasih sebelumnya pak.
Januari 30, 2012 at 8:25 am
prof, saya mahasiswi yg sdg nyusun skripsi ttg KINERJA APARAT KECAMATAN DALAM PELAYANAN PUBLIK.. saya kesulitan mengidentifikasi variabel penelitian apakah kinerja pegawai atau kinerja organisasi publik
Februari 8, 2012 at 10:29 am
prischa…bergantung maslah yg ditemukan…dan tujuan risetnya
Januari 30, 2012 at 1:25 pm
pak, nma saya Novita blh saya minta tolong untuk meminta buku2 referensi tntg kinerja,karena sementara menyusun skripsi
terima kasih sebelumnya.
Februari 8, 2012 at 10:28 am
novi…coba anda rajin ke perpustakaan dan toko buku
Februari 23, 2012 at 1:30 am
asslamualaikm pk..
saya mahasiswi yang sedang menjalani skripsi, jurusan administrasi negara.
mohon bantuan buku apa saja untuk mempermudah pencarian referensi’y
skripsi saya berjudul. pengaruh sertifikasi terhadap peningkatan kinerja.
mkasih pak
Maret 7, 2012 at 9:43 am
asslamualaikm wr.wb Pak Sjafri
saya mahasiswi yang sedang menjalani skripsi, jurusan keperawatan.
mohon bantuan buku apa saja untuk mempermudah pencarian referensi’y
skripsi saya berjudul pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat dalam asuhan keperawatan di RSUD. jika tidak keberatan, saya mohon tolong kirim ke email saya, shutharty@rocketmail.com
dan sebelumnya saya sampaikan terimakasih….
Maret 9, 2012 at 10:27 am
endang…apa saja referensi yg sudah anda tahu…nanti dikirim dan saya akan beri komen…salam
Maret 15, 2012 at 4:22 am
Assalamualaikum pak.
nama saya windu dari banten, saya sedang menyusun tesis pengaruh kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai,
mohon bantuannya pak terkait dengan, apa saja indikator kinerja itu pak, termasuk apa yang dimaksud dengan teori dasar tentang kinerja berikut contohnya, apa itu sudah terdapat dalam tulisan bapak atau tidak tentang teori dasar kinerja?
terima kasih sebelumnya pak, mohon dibalas melalui email saya : lupuscinta@yahoo.com
Maret 19, 2012 at 11:31 pm
mas windu…apakah anda sudah membaca dan memelajari hal itu dari beragam referensi?…jika sudah kirim ke saya nanti saya beri respon…itulah pembelajaan…bukan instan…salam belajar
Maret 18, 2012 at 12:15 pm
selamat malam bapak…
saya rita, mahasiswa pascasarjana magister manajemen RS UGM yg sedang menyusun tesis, bisakah saya mendapatkan judul buku, penerbit, tahun terbitan dan halamannya supaya bisa yang dapat membantu saya dan menjadi menjadi referensi resmi tesis saya tenatng evaluasi kinerja manager RS. Atas bantuannya saya ucapkan terimakasih
Maret 19, 2012 at 11:27 pm
mbak rita…blog ini tidak menyediakan referensi apapun…karena kalau dilakukan blog ini sudah melenceng dari misinya yakni pembelajaran…jadi yg utama kalau sekdar judul buku itu seharusnya dilakukan sendiri oleh ybs sebagai ciri upaya tinggi pembelajaran…padahal banyak tersedia di toko buku dan perpustakaan UGM…
salam
Maret 27, 2012 at 3:07 am
Salam Sejahtera dan Salam jumpa, kepada sjafri mangkuprawira!!
karena tidak bisa mengakses informasi karena tidak ada jaringan internet dirumah, setelah saya membaca judul penelitian dari beberapa informasi, diinternet, saya merasa tertarik mmbacanya kebetulan judul skripsi yang dibuat oleh anak saya adalah “ANALISA FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KARYAWAN PERUSAHAN TELKOMSEL,”
apa bisa mendapat referensi tetang motivasi dan kinerja yang uptodate
untuk refrensi peneltian tersebut diatas? terimakasih atas bantuannya. salam dan sukses selalu…
Maret 28, 2012 at 10:21 am
BAPAK frederik, maaf saya menyebut anda dengan BAPAK…maaf blog ini tidak menyediakan apa yg anda minta…mohon dimengerti…salam
Maret 31, 2012 at 6:35 pm
Ass. Wr. Wb.
Yth. Pak Sjafri.
pak saya adalah seorang mahasiswa yang ingin melakukan penelitian, rencana ingin mengangkat tema efektifitas kinerja
mohon di bantu referensi yang dapat saya pelajari pak sebelum saya membuatnya pak
tolong dikirim ke email saya pak, rade_lutuna@yahoo.com
Wass. Wr. Wb.
April 1, 2012 at 9:35 pm
mbak ratna…saya sudah berulang kali mengatakan pada teman2…blog ini tidak menyediakan referensi yg diminta…itu adalah proses pembelajaran bagi setiap orang untuk terus mencari dari sumbernya seperti perpustakaan,toko buku dan internet…
April 15, 2012 at 3:58 pm
Pak Sjafri… saya mhs pasca sarjana sedang menyusun tesis tentang : pengaruh Tingkat pendidikan , komitmen organisasi dengan kinerja guru. saya mohon bantuan bapak mengirimkan daftar referensi tuk menyusun
tesis tsb. dan mohon kirimkan pengertian kinerja itu dengan referensi diatas tahun 2002. lengkap dengan halaman berapa. atas bantuannya saya ucapkan terimakasih banyak.
April 22, 2012 at 12:46 am
wah bung jhon…lengkap sekali permintaannya…kalau begitu apa yg sudah anda lakukan?…maaf blog ini sebagai blog pembelajaran…hanya memberi tulisan, komen atau pendapat tentang sdm,msdm dan organisasi…jadi tidak menyediakan apapun yg anda minta…
Mei 31, 2012 at 9:10 am
ASSlm…, pabak sjafri,,
saya seorang mahasiswi yang sedang menyusun Tugas akhir. judul yang saya ambil tentang “fungsi anggaran dalam menilai kinerja manajer perusahaan pada dinas pengelolaan keuangan daerah”, saya binggung data-data apa saja yang harus saya peroleh. ini email saya, ikaaja28@yahoo.com . mohom bantuannya ya pak…
Trim’s
ika callista
wassallamm
Juni 22, 2012 at 6:15 pm
Bapak mohon ijin menggunakan materi tulisan Bapak untuk sumber pustaka penelitian saya. Terima kasih.
Juni 23, 2012 at 10:36 pm
dengan senang hati mas jatmiko
Juli 7, 2012 at 1:45 pm
Mas tw gak kinerja dari konsep TERA? maksudnya tera itu ada kepanjangannya. yg mana TERA tersebut merupakan konsep dari kinerja, klu gk slh “T” (terible)
Juli 7, 2012 at 1:47 pm
Mas tw gak kinerja dari konsep TERA (dalam hal ini kaitannya dgn kinerja dr DPRD)? maksudnya tera itu ada kepanjangannya. yg mana TERA tersebut merupakan konsep dari kinerja, klu gk slh “T” (terible)
Juli 29, 2012 at 4:16 am
natalia…maaf saya kurang paham
Juli 29, 2012 at 2:28 am
Pak, maaf sebelumnya..
saya juga sedang menyusun skripsi yang berjudul “pengaruh pembinaan terhadap peningkatan kinerja pegawai di dinas peridustrian,perdagangan,koperasi dan umkm kab,x.
Pak saya mohon tolong kirimkan referensi buku2 yg berhubungan dengan tugas saya ini. Jika bapak tidak keberatan tolong kirimkan ke email saya erni.ernawati25@yahooco.id. sebelum dan sesudahnya saya ucapkan terimakasih banyak atas bantuannya
Juli 29, 2012 at 3:58 am
…erni…coba kirim referensi yg sudah anda mliki…baru nanti saya tambahkan
Mei 12, 2013 at 11:35 pm
[…] https://ronawajah.wordpress.com/2007/05/29/kinerja-apa-itu, diunduh 10 April 2013 […]
Juni 21, 2013 at 10:37 am
First of all I would like to say wonderful blog!
I had a quick question which I’d like to ask if you don’t mind.
I was curious to know how you center yourself and clear your mind
prior to writing. I have had difficulty clearing my mind in getting my
thoughts out. I truly do take pleasure in writing but it just seems like the first 10 to 15 minutes are usually lost just trying to figure out how
to begin. Any suggestions or hints? Thanks!
Juli 1, 2013 at 10:44 pm
– Fresh extract of root the plant is good in cough.
We supply seen this anti-piracy advertisement here in South Bend in
theaters and TV, wait, how true could be the advertisement.
It will be better to possess a bootable disc that can
diagnose drive and memory problems and still provide the Windows recovery environment to
restore your backup towards the same or possibly a new hard drive.
Juli 10, 2013 at 3:38 pm
maaf pak, mau curhat ni.. saya buat judul skipsi pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap produktivitas karyawan. baiknya menggunakan produktivitas atau kinerja ya???????? mohon bimbingannya
Agustus 22, 2013 at 9:44 am
Episode quality prevailing on such places is also not up on
the mark. NLP and memory improving techniques let
them concentrate on essential information, also to remember it
instead with the torrent of trivial information that accompanies it.
Meditating also helps, primarily because of the deep breating aspect.
November 15, 2013 at 4:21 am
Ass.
Pak sy mhon bntuannya krna skrg sy dlm ksulitn dlm pembuatan skripsi yg brjudul: Analisis Kinerja pemerintah Desa dlm Meningkatkan kesejahteraan masy.
Email sya: Y_Ashar98@yahoo.co.id
Desember 4, 2013 at 10:43 am
mohon maaf bapak.
saya ingin bertanya tentang buku yang membahas:
1. pengertian kinerja ukm organisasi
2. pengertian ukm
3. cara mengukur kinerja pada ukm.
saya mahasiswa tingkat akhir, sedang mencari buku tentang diatas, mohon di referensikan buku apa aja yang membahas tentang itu.
terima kasih sebelum nya.
denys Haris
Desember 10, 2013 at 4:58 pm
dakam bentuk buku apa sudah ada pak?
terima kasih.
Desember 27, 2013 at 8:40 am
Kereeen
Maret 17, 2014 at 7:24 am
pak mohon bimbinganya bagaimana cara membuat artikel di web? saya ingin berbagi pengalaman saya yang sedikit ini dengan teman-teman
Maret 18, 2014 at 10:51 pm
Terima kasih Bapak atas bantuan serta bimbinganya , semoga lebih barokhah lagi amin…
April 22, 2014 at 3:37 am
as…pak Sjafri …….saya elsa fy mahasiswa admnistrasi negara semester empat pak, kebetulan kemarin membahas tentang kinerja(performance) dalam matakuliah perilaku organisasi, saya mau minta pendapat bapak tentang perbedaan kinerja dan prestasi pak,saya masih bingung dengan penjelasan dosen saya,karena kalau tidak salah saya membaca komentar bapak mengatakan bahwa kinerja dan prestasi tidak jauh berbeda, sedangkan dosen saya mengatakan bahwa kinerja dan prestasi itu berbeda pak,
dosen saya mencontohkan misalnya
kalau dalam perkuliahan itu Indeks prestasi kumulatif(IPK) itu sebagai prestasi sedangkan Jumlah SKS yang sudah dicapai seorang mahasiswa itu sebagai kinerja pak,
saya masih belum sangat mengerti
jadi mohon penceran dari bapak.
terimakasih 🙂
Juni 19, 2014 at 2:58 pm
Assalamualaikum Prof. Sjafri.
Saya mahasiswa yang sedang menulis tesis tentang pengaruh iklim organisasi dan budaya kerja terhadap produktifitas pegawai dalam menunjang kinerja pada Badan Investasi Daerah.
Mohon izin prof…..apa boleh saya guna pakai tulisan prof sebagai referensi saya dalam penulisan
Maret 7, 2015 at 6:31 am
asslmkm wr.wb.
salam sejahtera bagi kita semua….amin
saya dengan arif fadillah pak,yang menemukan kesulitan dengan pembuatan skripsi dengan judul “Pengaruh kenaikan gaji dengan sistem grade terhadap kinerja d perusahaan X”.kesulitan yang saya temukan mengenai grade gaji.boleh saya minta masukan dari bapak tentang pengertian grade tersebut dan apabila ada buku referensi’a,boleh saya meminta buku apa yang berkaitan dengan grade tersebut.sebelumnya saya minta telahmengganggu aktivitas bapak,terima kasih pak sjafri mangkuprawira.bapak boleh inbok ke email saya dan ini alamat email saya pak fadillaharif405@yahoo.co.id
wa’alaikumsalam wr.wb
Maret 7, 2015 at 6:43 am
asslmkm.wr.wb
salam sejahtera bagi kita semua amiiiiinnnnan
pak sjafri,nama saya arif.saya menemui kesulitan dlm pembuatan skripsi yang berjudul “pengaruh kenaikan gaji dengan sisitem grade terhadap kinerja karyawan d perusahaan X”.kesulitan saya ialah dengan sistem grade,kalau boleh,saya minta masukan dari bapak,apabila bapak tidak berkenan mmberikan masukan.boleh saya cari tahu buku apa yang berkaitan dengan sistem grade tersebut.bapak boleh inbok ke email saya,ini alamat email saya pak fadillaharif405@yahoo.com
sebelumnya saya ucapkan terima kasih banyak pak
wassalamualakm wr.wb
Juni 8, 2015 at 7:17 am
bagaimana mov yng harus saya buat jika saya menggunakan teory james e neal, dan bagaimana kuisionernya
trmksh
Desember 2, 2015 at 7:53 am
pak, saya anwar. istri saya sedang mau menulis tesis kinerjakhairil di kantor pemerintah yang dikaitkan dengan kepemimpinan dan lingkungan kerja. Kalau tidak keberatan, saya minta referensi yang terkait dengan tema tersebut, kirim ke khairil_anwar1975@yahoo.com
April 5, 2016 at 3:59 am
Kinerja sdm