Ada beberapa metode atau teknik penilaian hubungan mutu SDM dengan kinerja karyawan dapat digunakan antara lain dengan pendekatan daftar periksa dan metode pilihan yang dibuat. Pada setiap metode difokuskan pada hubungan faktor-faktor potensi individu karyawan (mutu SDM) dengan kinerjanya. Dalam praktiknya tidak ada satu pun teknik yang paling sempurna. Pasti ada saja keunggulan dan kelemahannya. Yang jauh lebih penting adalah bagaimana meminimumkan masalah–masalah yang mungkin didapat pada setiap teknik yang digunakan.
Metode daftar periksa mensyaratkan penilai untuk menyeleksi kata – kata atau pernyataan yang menggambarkan kinerja dan karakteristik karyawan. Metode ini dibuat sedemikian rupa dengan memberikan bobot tertentu pada setiap hal (item) yang terkait dengan derajat kepentingan dari item tersebut. Misalnya, yang menyangkut aspek–aspek kerajinan bekerja, memelihara alat – alat kantor dengan baik, kerja sama yang kooperatif, karyawan memiliki rencana kerja sampai derajat perhatian terhadap petunjuk yang diberikan atasan dalam kaitannya dengan pelaksanaan di lapangan, dan sebagainya. Total bobot mencapai 100, kemudian semuanya diperiksa untuk melihat total bobot setiap karyawan. Metode ini relatif praktis dan terstandar. Namun apabila banyak digunakan pernyataan–pernyataan bersifat umum akan mengurangi keterkaitannya dengan pekerkaan itu sendiri.
Keunggulan metode ini adalah murah, meringankan keruwetan administrasi, pelatihan bagi penilai berkurang, dan terstandarisasi. Kelemahan meliputi bias dari penilai dalam bentuk halo efek, penggunaan kriteria personaliti sebagai pengganti kriteria kinerja, kesalahan penafsiran terhadap tiap item dari daftar periksa, dan pengguna bobot yang kurang sesuai dari departemen SDM. Selain itu, pendekatan ini tidak membenarkan penilai memberi penilaian relatif.
Berikut diberikan contoh model daftar periksa (checklist):
Petunjuk : Bacalah tiap item di bawah ini dan tentukan apakah individu karyawan yang anda rating menunjukkan mutu ni. Jika jawabannya “ya”, cantumkan tanda “V” di depan pernyataan. Jika jawabannya “tidak” tidak perlu diisi.
——-meminta bantuan ketika menghadapi masalah.
——-mengakui kontribusi mitra kerja lainnya pada produksi yang dihasilkannya.
——-memelihara hubungan baik dengan karyawan lainnya.
——-mengambil prakarsa ketika dihadapkan pada situasi yang baru.
——-membutuhkan sejumlah instruksi berlebihan ketika dihadapkan pada situasi baru.
——-dapat meilhat lebih dari satu pilihan dalam menghadapi situasi baru.
——-secara bersinambung mampu memenuhi jadwal kegiatan
Contoh lainnya adalah dengan menggunakan Daftar Periksa Tertimbang seperti di bawah ini:
Petunjuk :
Di bawah ini ada daftar mutu yang Anda rating terhadap karyawan. Jika Anda yakin karyawan memiliki mutu seperti yang tercantum dalam daftar, maka isilah dengan tanda “V” di depan item; kalau tidak jangan diberi tanda. Item Nilai
———diminta untuk memberi nasehat pada karyawan lain…. 3.0
———mengikuti petunjuk dengan baik ………………………. 2.0
———tidak bekerja dengan baik dalam kelompok…………….1.0
———bekerja dengan baik tanpa supervisi langsung…………2.5
———secara bersinambung bekerja
tak mencapai target waktu………………….. 2.0
———menerapkan perbaikan-perbaikan cepat pada pemasalahan
yang berulang-ulang……………………………………….1.0
———memperlakukan karyawan lainnya secara jujur………1.0
Sementara itu metode pilihan yang dibuat mensyaratkan penilai untuk memilih pernyataan paling umum dalam setiap pasangan pernyataan tentang karyawan yang dinilai. Sering kedua pasangan pernyataan itu mengandung unsur – unsur positif dan negatif.
Sebagai contoh :
Bekerja dengan cepat ………………. Bekerja keras
Bekerja yang handal ……………….. Kinerja sebagai contoh bagus untuk yang lain
Ketidakhadiran terlalu sering …. Biasanya terlambat
Spesialis SDM biasanya memberi kode pada setiap item pada formulir ke dalam kategori yang sudah ditentukan sebelumnya, seperti kemampuan belajar, kinerja, dan hubungan antarpersonal. Kemudian keefektifan dapat dihitung untuk tiap kategori dengan menambahkan jumlah waktu yang diisi oleh para penilai. Hasilnya kemudian menunjukkan aspek – aspek apa saja yang membutuhkan perbaikan lebih jauh. Di sini penyelia sebagai penilai, sementara para bawahan atau kelompok karyawan tertentu menyediakan evaluasinya.
Keunggulan metode ini adalah mengurangi bias penilai karena beberapa karyawan harus dinilai, seperti mulai dari posisi yang puncak sampai yang terbawah. Metode ini juga mudah dikelola dan cocok untuk pekerjaan yang beragam. Namun di sisi lain, walaupun praktis dan dengan mudah distandarisasi, pernyataan – pernyataan umum mungkin tidak spesifik terkait dengan pekerjaan. Jadi, metode ini bisa memiliki keterbatasan manfaat dalam membantu karyawan untuk memperbaiki kinerjanya.
Diadopsi dari Tb Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis,2007,Manajemen Mutu SDM,PT Ghalia Indonesia.
Februari 12, 2008 at 6:32 am
Thx. bisa saya jadikan bahan kuliah saya di TI pertanian
hahah
Februari 12, 2008 at 11:19 am
trims….silakan dimanfaatkan untuk menambah bahan kuliah anda……
Oktober 7, 2009 at 8:07 am
yang mau saya tanyakan,
1.berapa penilai karyawan yang dibutuhkan jika dipakai kuesioner pada perusahaan sehingga data bisa diuji validitas dan realibilitas?
2. Dan pembobotannya juga dibutuhkan berapa responden?
Terima kasih…
Juli 18, 2012 at 2:55 am
Maaf. Saya mo tanya, Bagaimana cara memberi penilaian kepada karyawan yang levelnya Manager. di kantor saya ada manager HRD baru bergabung. terima kasih
Juli 29, 2012 at 4:11 am
ridwan…anda bisa memelajari tentang personal balanced score card….khususnya tentang penilaian terhadap manajer
Februari 13, 2008 at 6:16 am
salam kenal pak,
apapun metoda penilaiannya…. teteap kita perlu berhati-hati dalam menyikapi nilai tersebut ya pak
Februari 13, 2008 at 6:20 am
betul mas progo….harus kontekstual……dan tujuan penilaiannya…..salam kenal juga…..
Juni 17, 2008 at 10:08 am
Mau lebih tahu detil ttg pengukuran kinerja karyawan. Kalau boleh, minta form pengukuran kinerja karyawan, untuk karyawan admin dan produksi. Supaya bisa saya adaptasi dipabrik saya. Terima kasih banyak.
Juni 18, 2008 at 11:15 am
bung ardhian….ada baiknya anda mengirim alamat email anda ke saya…..kalau dijawab disini ruangnya terlalu sempit….salam
Juni 7, 2011 at 8:21 am
salam kenal Pak Syafri..
saya tiwi sedang membuat tugas akhir yang ada hubungan nyadengan perekrutan dan juga kinerja, namun saya masih bingung untuk pengukuran sebuah kinerja itu dari mana ? mohon untuk bantuannya mamberikan gambaran juga pengetahuan dalam kinerja tersebut, terima kasih banyak.
mohon untuk dijawab melalui email saya jolliezmpuetz@yahoo.com
Januari 20, 2012 at 3:19 am
boleh metode ini saya gunakan untuk skripsi saya pak
Juli 3, 2008 at 4:34 am
Kalau boleh, minta tolong dikirimi contoh form penilaian karyawan level manager untuk pembanding yang kami lakukan di perusahaan. alamat email: vinsensia_purnomo@yahoo.de
thanks.
Juli 3, 2008 at 2:21 pm
insya allah vinsensia….salam
Januari 20, 2012 at 3:21 am
saja juga boleh kirim form nya pak…
thanks
Agustus 26, 2008 at 5:00 am
akhirnya ketemu juga bahan yg bisa dijadikan acuan kerja saya, kalau boleh tolong dikirimi contoh formnya ya pak, karena selama ini perusahaan tempat saya bekerja belum punya standar penilaian karyawan. Departemen SDM nya baru dibentuk. Sebelumnya terima kasih.
Agustus 26, 2008 at 10:21 am
insya allah hrina….btw apakah saya bisa kirim ke email anda?….tolong alamat emailnya…
Januari 25, 2012 at 1:13 pm
saya juga pa minta form penilaian kinerja karyawan buat perbandingan,makasih pa sebelumnya
Februari 8, 2012 at 10:37 am
ivan…maaf blog ini tak menyediakan form seperti yg anda minta
Agustus 27, 2008 at 8:32 am
Tentu saja pak, alamat email : hrina_kusuka@ymail.com atau aa_sito@yahoo.co.id
saya tunggu email dari bapak, terima kasih 🙂
Agustus 27, 2008 at 2:34 pm
insya allah hrina….
Agustus 29, 2008 at 6:02 am
P’Syafri mohon sy dikirimi ttg form penilaian kinerja tuk level supervisor n staf, ke alamat email sy. Nuhun ya pak
Agustus 29, 2008 at 8:04 am
maaf sebelumnya, saya ingin menanyakan, pada tingkatan yg seperti apa penilaian kerja itu harus dilakukan? pada jumlah karyawan yang banyak, atau bagaimana?
maaf karna saya sedang kebingungan ini, dengan dept sdm yang kan dibentuk di perusahaan saya bekerja.
ditunggu apresiasi nya
seno_desk@yahoo.com YM juga bisa
Agustus 30, 2008 at 11:27 am
insya allah mbak karyaningsih….tolong ingatkan ya….
Agustus 30, 2008 at 11:31 am
mas seno…bergantung keperluannya…..bisa semua inidividu organisasi….misalnya untuk mengetahui kinerja hubungannya dengan promosi karir dan kinerja perusahaan…..bisa juga tidak semua inidividu tetapi dengan contoh/sampel tertentu sesuai dengan kedudukan atau status pekerjaan individu…..misalnya untuk menggambarkan perbedaan produktifitas kerja beserta masalahnya….
September 3, 2008 at 5:21 am
Salam kenal Pak,
Saya tertarik dengan artikel Bapak tentang penilaian karyawan tersebut. Sangat cocok dengan permasalahan yang saya hadapi sekarang. Mohon dapat dikirim Form penilaian tersebut untuk level Manager s/d Staf (e-mail saya : augt08@yahoo.co.id). Terima kasih
September 3, 2008 at 12:51 pm
salam kenal juga bung anton…..insya allah saya akan usahakan penuhi permintaan anda….
September 8, 2008 at 7:16 am
Yth Bapak sjafri.
bole minta contoh form penilaian kinerja karyawan dari berbagai level pekerjaan dan jabatan pak. guna menjadi acuan kerja saya. dan tolong kirim ke tia_ya@yahoo.com
mohon bantuannya pak.
terima kasih sebelumnya
September 8, 2008 at 12:07 pm
insya allah tia…belakangan ini saya sibuk dengan kegiatan akademik….ingatkan saya ya…..
September 11, 2008 at 1:58 am
Mas Sjafri, pekerjaan saya menangani SOP perusahaan kontraktor. Saya sangat membutuhkan form penilaian kerja karyawan. Bagaimana pemberlakuan denda pada karyawan bila karyawan tidak memenuhi SOP perusahaan? Maturnuwun sanget atas bantuannya.
September 12, 2008 at 1:04 pm
mas wulan…..tentang form penilaian kinerja dapat dibaca dalam beberapa buku yang menyangkur manajemen dan penilaian kinerja termasuk audit SDM yang dijual di berbagai toko buku……tentang perhitungan denda yang tidak memenuhi persyaratan SOP perusahaan,maaf saya kurang mengetahuinya mas….
September 26, 2008 at 4:54 am
Pak Sjafri, dalam waktu dekat ini saya ditugaskan untuk menyusun formulir penilaian kinerja di instansi saya, mohon kiranya dapat dikirimkan contoh form dimaksud. Terima kasih sebelumnya
September 26, 2008 at 5:38 am
Bung Ilhan,Ada beberapa buku yang terkait dengan Kinerja berikut:
1. Robert Bacal,2005,Performance Management,
terjemahan, PT Gramedia Pustaka Jakarta.
2.Vethzal Rivai dan Ahmad Fawzi MB,2005,Performance
Appraisal,PT Rajagrafindo Jakarta.
3. James E.Neal Jr,2004.Panduan Evaluasi Kinerja
Karyawan, terjemahan,Prestasi Pustaka,Jakarta
4.Hubert K.Rampersad,2006,Total Performance
Scorecard,terjemahan,PT Ikrar Mandiriabadi Jakarta.
5.————————-,2006,Personal Balanced
Scorecard,terjemahan, PPM Jakarta
6..Willy Susilo. 2002. Audit SDM. PT Vorqistatama Binamega Jakarta
7.Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis.2007.Manajemen Mutu SDM,PT Ghalia Indonesia.
Silakan buku 6 dan 7 dilihat terkait dengan form yang anda maksud.
Selamat bekerja
sjafri m
Oktober 6, 2008 at 9:13 am
Pak,
Jika berkenan, mohon juga kami dikirimi form penilaian kinerja karyawan untuk semua level baik yang non staff dan staff sampai ke level Manager ya Pak.
Soalnya kami baru mau setting HRD system di PT. DPM sebagai perusahaan tambang di kabupaten Dairi – Sumatera Utara.
Thanks ya Pak,
Karlof E Parulian Sitompul
HRD Superintendent
Oktober 6, 2008 at 1:22 pm
bung karlof….seperti yang saya anjurkan kepada bung ilhan…..silakan baca buku-buku tsb khususnya yang bernomor 3,6 dan 7 yang terkait dengan form penilaian kinerja….selamat bekerja…..
Oktober 8, 2008 at 6:12 am
Salam kenal Bapak Sjafri Mangkuprawira,
Pak bisa minta contoh form untuk penilaian karyawan / staf? untuk bidang usaha Internet Center (Warnet). Karena akan saya pergunakan untuk bahan pertimbangan kenaikan gaji.
Terima Kasih,
Adittya Wirawan / Koordinator Bussiness Retail
Oktober 8, 2008 at 2:13 pm
mas wirawan….silakan lihat komentar saya urutan 26 dalam artikel ini…..salam
Oktober 30, 2008 at 3:25 pm
klo mu liat kinerja karyawan di lihat dari segi statistik pada perusahaan jasa gimana ya?
bingung nie, buat tesis??????
thanks
Oktober 31, 2008 at 7:55 am
lee-da…….bidang jasanya apa?…….kalau dalam perusahaan asuransi berapa pemegang polish yang baru yang mampu dicari seorang pegawai /petugas luar, dan berapa nilainya……kalau di salon atau tukang cukur berapa orang tiap harinya yang dilayani……kalau jasa pengetikan berapa lembar yang dapat diketik per satuan waktunya……kalau di bidang konsultan berapa nilai proyek perkaryawan persatuan misalnya pertahunnya……dst
November 3, 2008 at 5:04 am
Pak Sjafri yth.
Saya Pengurus Kop fungsional ingin mohon diberikan contoh form evaluasi untk karyawan koperasi dari tingkat manager sampai staff. Terima kasih banyak.
November 4, 2008 at 9:07 am
Pak sjafri yth,
salam kenal. bolehkah saya dikirimkan contoh form penilaian kinerja karyawan, karena pada saat ini dikantor saya hendak melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, saya juga telah memiliki questionaire untuk penilaian kinerja karyawan tetapi sepertinya konsep yg saya miliki belum tepat sasaran.
apabila bapak berkenan, contoh form tersebut dapat dikirimkan melalui email pipit@alfa-valves.com
sebelumnya saya ucapkan terima kasih yg sebesar-besarnya atas bantuan bapak.
Salam
Pipiet
November 4, 2008 at 12:53 pm
begini saja pipiet….coba kirimkan konsep questionaire yang sudah anda buat ke saya lewat e-mail sjaf43@yahoo.com…….insya allah saya akan beri masukan……
November 11, 2008 at 9:14 am
boleh saya minta dikirimkan contoh form penilaian kinerja karyawan sebagai pembanding dan acuan saya, karena selama ini saya merasa form yang saya gunakan masih kurang valid dalam mengevaluasi kinerja karyawan dari level staff hingga manager. tolong kirimkan ke knot_sossweet@yahoo.com. trimakasih
November 11, 2008 at 10:47 am
nita…..kirimkan saja model form yang telah anda buat via email saya sjaf43@yahoo.com….insya allah saya akan berikan masukan…..
November 13, 2008 at 10:42 am
Pak saya masih level Spv. HRD perusahaan baru berdiri, minta tolong contoh penilaian level manager ya pak…ada manger yang diangkat tetap aduhh bingung amat kita pak…please ..please…padahal kita sendiri masih percobaan 3 bulan. atau kalo bapak keberatan staff sampai manager juga boleh…ke aguscan_75@yahoo.com
Sebelumnya saya haturkan banyak terima kasih.
Agus Candra
PT. TT Metals Indonesia-Karawang
November 13, 2008 at 9:03 pm
mas agus….agar terjadi timbal balik….silakan buat konsep penilaian dimaksud….lalu kirim ke saya via sjaf43@yahoo.com….nanti saya berikan input….insya allah….
November 18, 2008 at 6:17 am
saya masih kebingungan utk menentukan model penilaian kerja utk yayasan saya. sebaikya dibuat skala penilaian atau cukup dengan notasi baik, cukup atau dengan sistem skor?
apakah bapak punya contoh2nya utk bs dijadikan referensi?
klo boleh, mgkn bs dikirim ke imel saya hr.officer@ibufoundation.or.id
terima kasih ya pak….
November 19, 2008 at 12:59 am
mbak fitri…..silakan kunjungi http://indosdm.com……disitu banyak artikel dan contoh penilaian dan indikator kinerja….salam
November 19, 2008 at 5:09 am
aslm.wr.wb. pak sjafri mohon dikrimkan ke saya tentang form evaluasi kinerja karyawan diberbagai tingkatan/level, thanks ya pak mudah-mudahan ini dapat saya terapkan di RS t4 saya bekerja karena selama ini tidak pernah dilakukan. Insya Allah dg adanya bantuan Bapak kinerja di tempat saya semakin baik sehingga semua pelanggan baik internal maupun eksternal merasa puas.sekali lagi trims ya pak. Wass.wr.wb.
liya_kind@yahoo.com
November 19, 2008 at 6:47 pm
waalaikum salam ww………sebagai proses pembelajaran silakan anda bikin konsep atau drafnya dulu lalu kirim ke saya via sjaf43@yahoo.com……insya allah saya akan beri masukan…..salam
Desember 5, 2008 at 5:41 am
Pak Sjafri, saya ingin bertanya, ada berbagai macam metode dalam penilaian kinerja, apakah form penilaian kinerjanya sama untuk semua metode? atau tergantung perusahaan itu sendiri?
bagaimana contoh form penilaian kinerja untuk metode MBO?
Terima kasih.
Desember 5, 2008 at 10:38 pm
ya febri…..cenderung bentuk borangnya sama….cuma isinya sangat bergantung pada model pengukuran dengan indikator kinerja utama atau key performance indicator……..dan semua tentunya bergantung pula pada kompetensi perusahaan……tentang model penilaian kinerja untuk metode mbo…..sialakan klik infosdm.com……
Desember 28, 2008 at 6:26 am
Ass.Wr.Wb. Salam kenal pak Sjafri. Mohon bantuannya untuk dikirim contoh form penilaian kerja untuk karyawan saya di bagian operasional, karena seringkali penilaiannya selalu bersifat subjektif. Kira2 ada gak form penilaian yang tidak terlalu melulu subyektif. Terima kasih. (email saya: yudie_m@yahoo.com). Wass
Desember 29, 2008 at 4:54 pm
mas yudyarto….dalam rangka proses pembelajaran…..silakan kirim konsep form penilaian yang sudah anda buat…..nanti saya beri komen via e-mail sjaf43@yahoo.com……salam
Januari 8, 2009 at 5:27 am
pak, kalo boleh saya minta contoh2 form untuk penilain kinerja terhadap level sales.
thx,
ragina_fifi@yahoo.com
Januari 8, 2009 at 5:33 pm
mbak fifi…….komen saya seperti pada komen butir 45 sebelum komen ke anda…..silakan buat dahulu….lalu kirim ke email saya…..salam
Januari 11, 2009 at 2:58 pm
asalamualaikum, bapak saya mau lebih tahu detil ttg pengukuran kinerja karyawan. Kalau boleh, minta form pengukuran kinerja karyawan, untuk karyawan admin, produksi, supervisor n staf, ke alamat email sy. teima kasih banyak ya pak
tolong email ke jati3j@yahoo.com or jati@mitsuya.co.id
wass
Januari 11, 2009 at 3:07 pm
waalaikum salam ww…..bung jati……sebagai proses pembelajaran silakan anda bikin konsep atau drafnya dulu………. lalu kirim ke saya via sjaf43@yahoo.com……insya allah saya akan beri masukan…..salam
Februari 11, 2009 at 10:48 pm
Penilaian kinerja yang bagaimana perlu kami jelaskan ke para Management Trainee Pak, boleh saya dapat balasan Bapak beserta Form nya?
Februari 13, 2009 at 11:36 pm
bung purba….kalau anda sudah punya draf naskah formnya….silakan kirim via sjaf43@yahoo.com….saya akan beri komen nanti……
Februari 12, 2009 at 12:18 am
terimakasih pak..tulisannya sangat membantu pekerjaan saya. Salam kenal pak….oh ya, punya contoh penilaian kinerja karyawan untuk perusahaan jasa pak ? yaitu perusahaan di bidang entertainment…klo punya boleh donk dikirimkan ke email saya.Itupun lklo tidak merepotkan.
Terimakasih banyak
Februari 13, 2009 at 11:34 pm
salam kenal juga mas yogi….bagaimana kalau anda buat konsepnya dulu lalu kirimkan ke saya via sjaf43@yahoo.com….insya allah saya beri komen…….
Februari 14, 2009 at 8:27 am
Salam kenal pak Sjafri…
Mohon bantuan, saya sedang menyusun job profile level manajer (teknik studio), kemudian membuat Form Penilaian (Performance Appraisal). Bisakah saya dapatkan gambaran penyusunannya, mohon arahannya. Jika ada contoh job profile dan contoh form penilaian. sebelumnya saya ucapkan terimakasih.
mydonalkelana@yahoo.co.id
Februari 23, 2009 at 1:28 am
Salam Kenal pak Sjafri..
Ditempat saya bekerja, biasanya penilaian kinerja memakai form DP3, karena kami adalah PNS. Namun kami rasakan penilaian DP 3 terlalu sulit diinterprestasikan spt kesetiaan, inisiatif, kepemimpinan dll, saat ini kami mencoba membuat penilaian staf yang berbeda, dan setiap staf diminta menuliskan apa yang mereka kerjakan dari menit ke menit dan dari jam-ke jam, apakah memang bisa kinerja dinilai dengan cara seperti itu ? krn banyak keluhan karyawan, cara seperti itu memakan waktu bekerja mereka, sehingga menit yang disuruh akhirnya dikarang-karang , dan kegiatan setiap hari seperti copy paste saja. terus terang saya sebagai koordinator staf juga bingung merekapnya, dan kinerja apa yang dapat saya tarik dari sana selain hanya melihat kapan mereka datang dan apa saja yang dikerjakan dan jam berapa pulang ? Apakah ada form yang lebih baik agar kami dapat menilai kinerja dan juga bobot kerja ? untuk informasi, kami bekerja dalam bidang pelayanan pasien rawat jalan . Terimakasih sebelumnya…
September 4, 2009 at 9:32 am
Sory … Indria Sari eks SD Santalucia Sawahlunto ???
Februari 23, 2009 at 7:40 am
Assalam. Wr Wb Pak Syafri kalau boleh saya mohon diberikan contoh Form Penilaian Kerja Operator, Staf dan Supervisor.
Terimakasih sebelumnya
Rahmawan Wijaydi
Februari 23, 2009 at 9:36 am
salam kenal bapak…
seandainya bapak berkenan, mohon dikirimkan contoh penilaian kerja karyawan ke email saya edhi_chan@yahoo.com.
terima kasih..
Februari 24, 2009 at 12:40 am
mbak donal,mas rahwan dan edhi….dalam proses pembelajaran silakan anda buat konsep lalu kirim ke saya via sjaf43@yahoo.com…..nanti insya allah saya beri komentar…..salam
Februari 24, 2009 at 12:47 am
ya mbak indria….model yang mbak terapkan memang padat dengan subyektifitas,rutinitas, dan membosankan….akhirnya kurang bermanfaat karena tak terukur…..ada form yang disebut dengan indeks kinerja karyawan….dasarnya jobdesc dan wewenang…..disitu ada kriteria,skor dan bobot masing-masing item kegiatan dan hasil……lalu instansi harus punya standar minimum kinerja yang disyaratkan bagi karyawan……model ini lebih terukur seperti indeks kinerja utama…… key performance indicator atau index….
Maret 18, 2009 at 8:55 am
Hallo Pak Sjafri,
thank you untuk artikel ini. Tapi pada akhirnya kompensasi yang menentukan adalah perusahaan dimana kita bekerja.
Reny Sitanggang
Maret 18, 2009 at 5:34 pm
ya mbak reny…..ya disamping faktor internal…kompensasi juga ditentukan oleh pertimbangan unsur eksternal,misalnya kondisi perekonomian dan pasar kerja…..
Maret 23, 2009 at 3:53 am
bagus niy pak,bs tlg kirimkan cnth form’na pak?ke email saya laili@bintangku.com, kebetulan lagi review PA d kntr saya
Maret 23, 2009 at 10:02 pm
lely….silakan kalau anda sudah punya konsep kirim ke saya via sjaf43@yahoo.com….nanti insya allah saya beri komen…..
Maret 24, 2009 at 10:03 am
bpk menuliskan “ada form yang disebut dengan indeks kinerja karyawan….dasarnya jobdesc dan wewenang…..disitu ada kriteria,skor dan bobot masing-masing item kegiatan dan hasil……lalu instansi harus punya standar minimum kinerja yang disyaratkan bagi karyawan……model ini lebih terukur seperti indeks kinerja utama…… key performance indicator atau index….” bisa tolong kirimkan form tersebut ke email saya : dee_astary@yahoo.com. saya mohon kalau bisa secepatnya,karena saya sangat membutuhkannya untuk keperluan membuat data kinerja di perusahaan kakak sy. terimakasih
Maret 24, 2009 at 3:26 pm
dina….apa yang anda maksud secepatnya??????….saya tidak melayani permintaan semacam form….tapi saya akan memberi saran kalau anda mengirimkan konsepnya via email saya…..itu dalam rangka proses pembelajaran……
April 5, 2009 at 8:33 am
pak sjafri salam kenal,
penilaian kinerja yang dikhususkan untuk keperluan promosi atau demosi itu gimana ya ? soalnya ditempat kami hal itu dilakukan dengan tidak periodik atau jika ada tempat atau dirasa pimpinan kurang perform
April 6, 2009 at 2:02 pm
salam kenal juga bung sony…..diperlukan indikator kinerja utama (key performance indicator) dalam setiap penilaian kinerja karyawan…..itu sebagai ukuran standar…..penerapannya harus terencana secara periodik…dan dapat juga digunakan dalam kondisi khusus kalau ada kasus tertentu…..
April 11, 2009 at 7:53 am
wow artikel bagus
April 12, 2009 at 4:02 am
semoga bermanfaat mbak yenny….salam
April 29, 2009 at 6:40 am
mas mb. saya mo minta bantuan. kebetulan saat ini saya sedang cari bahan untuk skripsi yang berkaitan dengan kinerja karyawan. ada yang punya usu atau masukan tema yang pas? mohon bantuanya.
April 29, 2009 at 12:26 pm
topik skripsi seyogianya berbasis pada latar belakang dan masalah yang akan diteliti oleh anda….
Mei 20, 2009 at 1:25 am
pak sjafri,
boleh minta contoh PA untuk penyesuaian gaji, promosi
THX
Mei 23, 2009 at 12:58 am
bung muti…coba anda baca Hak Karyawan atas Gaji dan Pedoman Menghitung (Edytus Adisu;2008); Pedoman Praktis Sistem Penggajian (Michael Armstrong,1995); Audit SDM (Willy Susilo;2002)…salam
Mei 25, 2009 at 4:54 am
Pak sjafri, bisa minta contoh form utk penilaian kinerja kary nya… Akan saya gunakan sebagai pembanding di perusahaan tempat saya bekerja
Bisa dikirimkan ke herupriyanto@gmail.com
Terima kasih atas kemurahannya…:)
Salam kenal,
Heru Pri
Mei 26, 2009 at 12:27 am
mas heru…model form yg anda maksud cukup banyak termuat dalam buku-buku manajemen kinerja, evaluasi kinerja dan audit sdm…..btw silakan kalau anda sudah punya konsepnya dikirim ke email saya sjaf43@yahoo.com…insya allah saya komentari….salam
Juni 29, 2009 at 2:23 am
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Saya baru diangkat rumah sakit saya sebagai kabag kepegawaian dan ditugaskan untuk membuat format penilaian karyawan yang berlaku universal dirumah sakit. Saya minta tolong dikirimkan formnya ke email saya vivie@yahoo.com. Thanks
Juni 29, 2009 at 2:24 am
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Saya baru diangkat rumah sakit saya sebagai kabag kepegawaian dan ditugaskan untuk membuat format penilaian karyawan yang berlaku universal dirumah sakit. Saya minta tolong dikirimkan formnya ke email saya vivie78@yahoo.com. Thanks
Juli 2, 2009 at 11:52 am
mbak dian…silakan anda buat dahulu konsepnya…lalu dikirim ke email saya sjaf43@yahoo.com…insya allah saya akan beri komen ….
Juli 6, 2009 at 9:05 am
Assalamu’alaikum…
Pak Sjafri, kalu boleh tau referansi/buku apa saja yang memuat tentang metode dan form dari penilaian kinerja karyawan. Terima kasih pak..
Juli 6, 2009 at 9:03 pm
Waalaikum salam, resha,Ada beberapa buku yang terkait dengan Kinerja berikut:
1. Robert Bacal,2005,Performance Management,
terjemahan, PT Gramedia Pustaka Jakarta.
2.Vethzal Rivai dan Ahmad Fawzi MB,2005,Performance
Appraisal,PT Rajagrafindo Jakarta.
3. James E.Neal Jr,2004.Panduan Evaluasi Kinerja
Karyawan, terjemahan,Prestasi Pustaka,Jakarta
4.Hubert K.Rampersad,2006,Total Performance
Scorecard,terjemahan,PT Ikrar Mandiriabadi Jakarta.
5.————————-,2006,Personal Balanced
Scorecard,terjemahan, PPM Jakarta
6..Willy Susilo. 2002. Audit SDM. PT Vorqistatama Binamega Jakarta
7.Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis.2007.Manajemen Mutu SDM,PT Ghalia Indonesia.
Silakan buku 6 dan 7 dilihat terkait dengan form yang anda maksud.
Selamat bekerja
sjafri m
Juli 7, 2009 at 8:48 am
Pak untuk program penilain kerja karyawan..saya baru punya ide Best employment saja. kira-kira apa saja ya yang sebaiknya dimasukkan sebagai program? saya belum berpengalaman dalam tugas ini. mohon bimbingan dan sarannya ya pak! Terima kasih referensinya kemarin…
Juli 8, 2009 at 1:04 am
…mbak regina….fokus pada best employment hanyalah salah satu saja pendekatan penilaian….selain assessment center dan audit kinerja karyawan…juga bisa dilakukan benchmarking dengan perusahaan lain….masih banyak lagi model penilaian kinerja seperti model critical incident, 360 degree performance appraisal,MBO, model behaviour expectation, dsb….
Juli 9, 2009 at 9:52 am
Assalmualaikum..
Pak, divisi SDM di perusahaan saya baru terbentuk dan karyawan di divisi tsb hanya saya dan manager HRD, masing2 divisi hanya berisi 1 orang dan berada dibawah manager HRD (ini sedikit gambaran dari perusahaan tpt saya bekerja).
Sebelumnya saya sdh ada gambaran mengenai form penilaian kinerja walaupun belum pernah melihatnya dan membuatnya. pak, saya bisa minta contoh bentuk form dari penilaian kinerja dan bagaimana cara praktek menilai kinerja karyawan itu? kepada siapa nantinya saya akan memberikan form penilaian tsb dengan gambaran perusahaan spt ini?
Mohon sarannya ya pak! Terima kasih 🙂 Kirim ke email saya saja.. (rhesaregina85@gmail.com)
Juli 9, 2009 at 10:58 pm
mbak resha…coba baca satu buku terbaru lagi karangan Wirawan “Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia”: Teori,Aplikasi, dan Penelitian.2009.Penerbit Salemba Empat……tersedia di bbp toko buku….
Juli 10, 2009 at 2:28 am
TERIMA KASIH BANYAK BAPAK! INSYA ALLAH BISA JADI PETUNJUK BUAT SAYA… 🙂
Juli 11, 2009 at 5:42 pm
sama-sama rhesa…semoga bermanfaat….
Juli 10, 2009 at 10:33 am
assalamu alaikum.. salam kenal prof..
saya mahasiswa S2 MARS Unhas.. saya mempunyai tesis tentang manajemen imbalan (remunerasi) berbasis kinerja.
Beberapa penelitian teman2 saya sebelumnya juga tentang manajemen imbalan (pembagian insentif) di rumah sakit berdasarkan 6 indeks yaitu basic, competency, position, risk, emergency, dan performance index. namun setelah saya perhatikan semuanya itu merupakan indeks baku karena performance indeks hanya berupa unsur kehadiran atau bahkan merupakan perkalian suatu konstanta dengan basic index. sehingga nilai dari total indeks pagawai menjadi statis tiap bulannya.
menurut buku reward management amstrong and murlis. manajemen imbalan harus lebih diperlakukan sebagai proses yang terus berubah (dinamis) bukan sebagai sistem yang kaku. karena itu, penelitian saya ialah bagaimana merancang suatu sistem remunerasi rumah sakit dengan betul betul berdasarkan kinerja (performance). saya kemudian mengkaitkan ini dengan pembuatan key performance indikator (KPI) dan key result area (KRA) sehingga tiap individu mendapatkan insentif betul-betul sesuai dengan apa yang dikerjakannya.
namun prof, saya mengalami sedikit kesulitan bagaimana membuat KPI dan KRA rumah sakit tersebut.
Prof, tolong jelaskan bagaimana membuat KPI dan KRA dalam sebuah organisasi?
Buku2 apa saja yang kira2 dapat saya gunakan untuk membantu penyelesaian tesis saya?
Makasih sebelumnya prof..
(jayarasti@yahoo.com)
Juli 11, 2009 at 5:49 pm
mbak jaya…pendekatan anda sudah tepat bahwa pengukuran untuk remunerasi atau kompensasi haruslah dinamis…karena itu pula elemen-elemen kinerja karyawan harus memiliki bobot yg beragam…cuma masalahnya penentuan bobot ini tidak bsa sembarangan…diperlukan data kecenderungan dan pendapat para akhli…..tentang cara mengukur kpi dan kra plus rujukannya pernah saya tulis dalam blog ini….selamat meneliti….
Juli 13, 2009 at 3:18 am
Salam kenal Pa Sjafri
Pak…bisa minta contoh formnya gak? buat pembanding.
Kebetulan tempat saya kerja masih bayi. Dan saya lagi bikin SOP buat evaluasi kinerja karyawan.
email saya: heryparker@gmail.com
Terima kasih.
Juli 14, 2009 at 9:31 pm
bung heri…salam kenal juga….dalam rangka proses pembelajaran…silakan kirim konsep anda…baru nanti saya komentari….
Juli 13, 2009 at 2:46 pm
Salam kenal pak,
bole minta contoh form penilaian kinerja karyawan dari berbagai level pekerjaan dan jabatan pak. guna menjadi acuan kerja saya. alamat email saya edison72gar@yahoo.com mohon bantuannya pak.
terima kasih sebelumnya
Juli 14, 2009 at 9:32 pm
bung edison…salam kenal juga.….dalam rangka proses pembelajaran…silakan kirim konsep anda…baru nanti saya komentari….
Juli 22, 2009 at 1:17 am
Assalaamualaikum p syafri
saya anita,apakah bapak punya juga form penilaian untuk kinerja guru dan karyawan di sekolah. Saya adalah kepala bidang kepegawaian di sebuah yayasan pendidikan dan butuh referensi dan bantuan untuk itu.
Mohon p syafri bisa membantu.
Alamat email saya : rohmi_syahidah@yahoo.com
Juli 23, 2009 at 2:21 pm
please mbak anita…seperti yg pernah saya utarakan…demi pembelajaran silakan kirim konsep form penilaian dari anda…insya allah saya akan beri komen…..sjaf43@yahoo.com
Agustus 3, 2009 at 4:53 am
salam kenal pak…
saya sedang mengalami kebingungan tuk membuat penilaian atau evaluasi kinerja customer service yang lebih utamanya adalah dalam pelayannan terhadap customer dan cara customer service itu melayani customer (intinya saya ingin cs saya bisa memberikan pelayanan sebagaimana layaknya di bank)
apa bapak bisa bantu saya untuk literaturnya?
Agustus 6, 2009 at 3:32 pm
mbak sinta…salam kenal juga….coba anda beli buku tulisan Lina Anatan berjudul Service Excellence (2008) Penerbit Alfabeta….disitu ada juga tertulir rujukan kepustakaan yang bisa anda pakai….
Agustus 11, 2009 at 6:18 am
Selamat siang pak, bisa dikirim form penilaiannya untuk diterapkan di perusahaan kami?
alamt kirim : andreas_tp73@yahoo.com
Terima kasih banyak
Agustus 14, 2009 at 9:43 pm
bung andreas…silakan anda kirim konsepnya…lalu insya allah saya beri tanggapan….
Agustus 16, 2009 at 12:55 am
salam kenal pak…. perusahaan tempat saya bekerja adalah dealer kendaraan Roda 2 yg baru berdiri dan berkembang pesat, namun kami belum memiliki SOP. bisa beri saran bagaimana cara menyusun SOP yg efektif dan bisa tolong di kirimkan contoh form penilaian untuk level staff, supervisor,officer dan level manager.. dan bagaimana melakuan penilaian yang efektif…. terima kasih banyak pak…….
Agustus 17, 2009 at 10:31 pm
salam kenal juga….mas soelis silakan berkunjung di beberapa toko buku…disitu tersedia yg anda maksud…atau anda klik blog ini berdasarkan kategori….salam
September 3, 2009 at 10:07 am
assallamu’alaikum pak, dari teman2 terdahulu saya lihat hampir semua minta dikirimkan form penilaian kinerja kkaryawan, kalau boleh saya juga minta di kirimkan pak mulai dari staff sampai kepada level manajer. terima kasih banyak pak. Wass.
September 5, 2009 at 7:39 am
assallamu’alaikum pak, kalau boleh saya juga minta di kirimkan form penilaian kinerja karyawan mulai dari staff sampai kepada level manajer. terima kasih banyak pak. Wass.
September 6, 2009 at 10:20 pm
mbak nurmala dan bung ibnu…blog ini sebagai media pembelajaran…bukan untuk menyediakan barang jadi seperti form yg anda maksud…tetapi saya bersedia memberi komen tentang konsep form yg anda buat…..
September 14, 2009 at 12:40 am
Pak sjafri yth,
salam kenal. pada saat ini dikantor saya hendak melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, baik untuk non staf, staf sampai dengan level manager. saya juga telah membuat format untuk penilaian kinerja karyawan tetapi sepertinya konsep yg saya miliki belum tepat sasaran.
apabila bapak berkenan, mohon untuk dapat memberi masukan ataupun memberikan contoh form penilaian kinerja yang tepat untuk dapat saya terapkan di perusahaan.Alamat email saya arya_putri@yahoo.co.id
sebelumnya saya ucapkan terima kasih yg sebesar-besarnya atas bantuan bapak.
Salam
Meilany
September 14, 2009 at 1:03 am
mbak meilany…silakan kirim ke sjaf43@yahoo.com…insya Allah saya beri komen….
Oktober 3, 2009 at 11:05 pm
Salam kenal Pak…
Penilaian kinerja kami selalu berdasar peringkat. Jadi 10% karyawan akan mendapat nilai kinerja sempurna, 10% karyawan bernilai kinerja buruk & 80% bernilai kinerja biasa. Apakah penilaian dg distribusi semacam ini tepat?
Karena hal ini seperti dipaksakan harus ada yg berkinerja buruk.
Terima kasih tanggapannya…
Oktober 5, 2009 at 12:37 am
…salam kenal juga mas dwiyanto….pembagian peringkat itu sebenarnya wajar-wajar saja…dan bisa sebagai bentuk suatu target…namun harus berdasarkan pertimbangan obyektif tertentu…misalnya berdasarkan trend kinerja beberapa tahun sebelumnya dan faktor-faktor yg memengaruhinya,kemudian berdasarkan pertimbangan indeks atau indikator kierja pokok (key performance indicator) berikut kriteria dan pembobotannya, dan berdasarkan masukan dari para akhli….
Oktober 6, 2009 at 2:21 am
Terima kasih tanggapannya Prof.
PA dg system ranking & distribusi tsb apakah memiliki nama/istilah khusus dalam teori penilaian kerja? Kami ingin mempelajarinya, karena karyawan yg memperoleh nilai kinerja buruk selalu resign pada akhirnya. utk mencari penggantinya membutuhkan biaya besar, apalagi kami beroperasi di lepas pantai. Cara ini sudah berlangsung lama, seandainya tidak ekonomis kami akan mencari cara baru.
Oktober 7, 2009 at 8:09 am
yang mau saya tanyakan,
1.berapa penilai karyawan yang dibutuhkan jika dipakai kuesioner pada perusahaan sehingga data bisa diuji validitas dan realibilitas?
2. Dan pembobotannya juga dibutuhkan berapa responden?
Terima kasih…
Oktober 9, 2009 at 9:49 pm
mas bayu….coba anda pelajari metode penelitian di bidang manajemen sumberdaya manusia…salah satunya karangan husein umar….disitu ada rumus penentuan jumlah responden….
Oktober 13, 2009 at 7:09 am
Terima kasih prof atas referensinya
Oktober 9, 2009 at 9:46 pm
mas dwi…untuk memerkecil biaya akibat mereka yg berhenti…sejak rekrutmen dan eeleksi harus dilakukan secara ketat….tentang ranking dan distribusi sebaiknya digunakan pendekatan para akhli…semacam tehnik delphi….
Oktober 13, 2009 at 8:23 pm
sama-sama mas bayu…semoga sukses….
Oktober 22, 2009 at 3:26 am
Salam kenal pak,
Saya ingin menanyakan cara perhitungan Analisa Beban Kerja yang ada di perusahaan terkait dengan standar formasi yang ideal di masing-masing unit. Perhitungan secara kuantitatif telah dilaksanakan, tetapi untuk perhitungan secara kualitatif belum, metoda apa yang paling mendekati valid untuk perhitungan secara kualitatif tersebut?, terima kasih.-
Oktober 22, 2009 at 4:54 am
mas sudirman….anda bisa menggunakan analisis persepsi ttg beban kerja dan kinerja dsb….memakai data ordinal-skala likert….disitu dianalisis tentang uraian pekerjaan,kualifikasi pekerjaan,formasi, dan beban pekerjaan…bisa juga dikaitkan dgn kinerja….selain itu bisa digunakan para akhli yg menggunakan metode analisis perspektif dan teknik delphi….
Oktober 30, 2009 at 5:04 am
Kalau boleh saya minta contoh form penilaian kinerja karyawan karena saya sekarang sedang mencari contoh-2 yang tepat di perusahaan tempat saya bekerja dari level operator sampai manager. Atas bantuannya terima kasih banyak. Tolong kirim ke email saya nurlinahidayati@yahoo.com
Oktober 30, 2009 at 11:52 pm
mbak nur…seperti ke yg lain…karena forum ini merupakan ruang untuk proses pembelajaran…saya tidak menyediakan form yg anda minta…tetapi insya allah dapat memberi komen atas konsep form yg anda buat….
November 1, 2009 at 5:30 am
Ass WW P Sjafri
Salam kenal pak,
Kebetulan sy bekerja di salah satu konsultan yang bergerak di bidang Jasa Manajemen Konstruksi ( Pengawasan Proyek ). Dan saat ini sy diminta perusahaan utk menilai kinerja karyawan yang ada di bawah saya dgn jujur dan obyektif.
Utk item penilaian yg digunakan ditentukan sbb :
1. Kerajinan
2. kemampuan kerja/performance
3. Sikap/perilaku/attitude
Bagaimana caranya pak supaya bisa terukur penilaiannya. Mohon Kalo ada breakdown checklist atas ketiga item penilaian tsb diatas bisa dikirim ke : firdaus.alfian@yahoo.co.id
Terima kasih banyak atas tanggapannya Pak
Wass WR WB
November 6, 2009 at 11:10 pm
bung alfian…pasti ceritanya panjang…dan karena blog ini sebagai jalur pembelajaran…silakan anda krim konsepnya dahulu via email saya…lalu saya akan beri komen…salam…
November 2, 2009 at 6:46 pm
trims pak atas penjelasannya…
November 6, 2009 at 10:57 pm
sama-sama bung syamsul…semoga bermanfaat…
Desember 1, 2009 at 6:54 am
Salam kenal Pak Sjafri,
Saat ini saya berkecimpung di pendidikan formal, mulai dari tingkat SLTP, SLTA dan Sekolah Tinggi. sampai saat ini kami masih mencari format yang ideal untuk form penilaian kinerja karyawa/guru/dosen.
Tolong dong Pak, Jika ada referensi yang bisa kami adopsi untuk penilaian kinerja tersebut. Alamat email saya : alimajaya@gmail.com
Terima kasih sebelumnya. Semoga Tuhan memberikan balasan yang setimpal untuk setiap kebaikan yang telah Pak Sjafri lakukan.
Desember 1, 2009 at 1:10 pm
bung alim salam kenal juga…karena blog ini sebgai instrumen pembelajaran…silakan anda buat dahulu konsep form penilaian kinerja…lalu kirim ke saya lewat sjaf43@yahoo.com…dan insya allah saya akan memberi komen dan masukan…hal ini sudah dilakukan untuk beberapa teman lainnya…salam….
Desember 2, 2009 at 2:56 pm
Kalau boleh, minta tolong dikirimi contoh form / kuisioner penilaian karyawan level manager untuk pembanding yang kami lakukan di perusahaan manufaktur pak. alamat email saya: reniaquarista@gmail.com
Desember 2, 2009 at 3:42 pm
reni…karena blog ini sebgai instrumen pembelajaran…silakan anda buat dahulu konsep form penilaian kinerja…lalu kirim ke saya lewat sjaf43@yahoo.com…dan insya allah saya akan memberi komen dan masukan…hal ini sudah dilakukan untuk beberapa teman lainnya…salam….
Desember 9, 2009 at 5:44 am
saya bekerja di satu perusahaan WELDING & PRESS STAMP
JAPAN..Sebagai section head QA-QC Saya di wajibkan untuk
membuat suatu penilaian terhadap karyawan berupa SKILL MAP.. Yang mau saya tanyakan adalah adakah procedurenya dalam pembuatan skill map ini dan dilihat dari segi praturan undang2 adakah kaitanya ? dan apabila ada tolong diberikan salah satu contoh format untuk pembuatan sistem penilaian yang mempengaruhi nilai untuk kelangsungan kerja si karyawan yang akan saya nilai..Terimakasih
Desember 13, 2009 at 10:26 am
maaf mas iswanto…saya kurang mengetahui tentang perusahaan itu…
Desember 17, 2009 at 2:30 am
sebelumnya sayaterima kasih bisa ada artikel menegnai penilain karyawan, saya sanagat tertarik tentanag artikel ini karen sangat berhubungan dengan pekerjaan saya saat ini kalo tidak keberata saya mohon untuk dikirim form penilaian karyawan baik staff dan non staff samapai level manager, poin2 apa saja ayanag harus masuk kedalam penilaian seorang karyawan terima kasih
emaial saya : jmunaf@yahoo.com
Desember 18, 2009 at 1:56 am
mas waryanto…seperti halnya kepada yg lain..saya selalu menganjurkan agar membuat konsep dahulu…lalu kirim ke saya..insya allah saya beri komen….tks
Desember 29, 2009 at 12:42 am
Yth. Bapak Sjafri.
boleh minta contoh form penilaian kinerja karyawan dari berbagai level pekerjaan dan jabatan pak, guna menjadi acuan kerja saya. dan tolong kirim e-mail ke rulyskandar.ipb42@gmail.com
mohon bantuannya pak.
terima kasih sebelumnya
Desember 29, 2009 at 12:55 am
bung ruly…please do understand…blog ini sebagai media pembelajaran…bukan sebagai pabrik konsep….seperti kepada pemohon lainnya (lihat komen saya sebelumnya di atas)…saya minta anda buat konsep dahulu…lalu nanti saya beri komen….salam
Januari 4, 2010 at 7:44 am
saya ada problem dalam menilai kinerja pegawai bs dibantu untuk form penilaian dan perhitungan terima kasi
Januari 5, 2010 at 9:41 pm
ass, wr.wb pak sjaf..
sy mohon sudi kiranya bapak berikan sy contoh form penilaian kerja karyawan agar dpat sy terapkan didalam perusahaan yg br sy pimpin. mohon bapak kirim ke e-mail sy yaitu melkyardius@yahoo.com
terima kasih sebelumnya, wassallam…
Januari 6, 2010 at 10:59 pm
bung melky…please do understand…blog ini sebagai media pembelajaran…bukan sebagai pabrik konsep….seperti kepada pemohon lainnya (lihat komen saya sebelumnya di atas)…saya minta anda buat konsep dahulu…lalu nanti saya beri komen….salam
Februari 8, 2010 at 9:18 am
Salam kenal,
Bapak, suguhan dan informasi dalam blog ini sungguh menginspirasi kami sebagai perusahaan yang tengah berkembang. Kami sedang mencoba untuk menyusun standar penilaian untuk karyawan. Semoga bapak berkenan untuk mengirimkan contoh penilaian kinerja karyawan ke e mail adi_hmwn@yahoo.com.
Terima kasih. Salam
Adi Himawan, Solo
Februari 8, 2010 at 10:30 pm
trims mas adi…seperti juga kepada pengunjung blog yg lain…saya persilakan anda kirim dahulu konsep yg sudah dibuat…lalu saya coba beri respon….salam
Februari 25, 2010 at 2:16 pm
salam kenal pak…
bapak, saya baru saja lulus kuliah dan saya sekarang bekerja disebuah perusahaan swasta. posisi saya di bagian HRD, saat ini saya lagi butuh referensi tentang pengembangan sdm yang baik…
Februari 27, 2010 at 8:51 pm
bung andip…selamat memasuki dunia kerja….referensi ttg pengembangan sdm tersedia cukup banyak di perpustakaan universitas dan toko buku…..
Maret 5, 2010 at 8:56 am
salam kenal pak Sjafri, ini sangat membantu bagi saya yang baru menduduki di HR perusahaan saya, klw bisa saya minta tolong untuk dikirimkan form penilaian kerja karyawan pak, ini alamat email saya: bagaskara_bumi@yahoo.com
terimakasih banyak sebelumnya..
Maret 5, 2010 at 2:44 pm
salam kenal pak Sjafri,dalam waktu dekat ini saya akan membuat form penilaian kinerja untuk sektor publik,kalau boleh saya minta tolong dikirimkan form nya pak,ini alamat email saya ash_154@yahoo.com,sebelumnya saya ucapkan terimakasih
Maret 5, 2010 at 11:11 pm
bung bagaskara dan mbak neogirli…silakan kirim konsep yg sudah anda buat kepada saya…nanti saya beri komen….sjaf43@yahoo.com….
Maret 9, 2010 at 4:12 am
Petunjuk :
Di bawah ini ada daftar mutu yang Anda rating terhadap karyawan. Jika Anda yakin karyawan memiliki mutu seperti yang tercantum dalam daftar, maka isilah dengan tanda “V” di depan item; kalau tidak jangan diberi tanda. Item Nilai
———diminta untuk memberi nasehat pada karyawan lain…. 3.0
———mengikuti petunjuk dengan baik ………………………. 2.0
———tidak bekerja dengan baik dalam kelompok…………….1.0
———bekerja dengan baik tanpa supervisi langsung…………2.5
———secara bersinambung bekerja
tak mencapai target waktu………………….. 2.0
———menerapkan perbaikan-perbaikan cepat pada pemasalahan
yang berulang-ulang……………………………………….1.0
———memperlakukan karyawan lainnya secara jujur………1.0
=======================
bentuk penilaian diatas apa ada form lengkapnya pak?? dan bagaimana cara perhitungan kinerjanya..
apa bisa dikirim keemail saya di ryanfxangel@yahoo.co.id
sebelumnya terima kasih atas bantuannya.
Maret 10, 2010 at 12:19 am
ryan…silakan anda buat dahulu…kirim ke saya sjaf43@yahoo.com…insya allah saya beri komen….
Maret 30, 2010 at 6:54 am
siang,
pak saya bisa minta tolong untuk dikirimkan model penilaian tersebut ke alamat email
arirahmananto@yahoo.co.id
terima kasih
April 5, 2010 at 3:10 am
salam kenal pa Sjafri, mohon referensi buku untuk penilaian kinerja pegawai di rumah sakit..terima kasih ya pa
April 7, 2010 at 12:04 pm
salam kenal juga ida…kirim referensi yg sudah anda punya…nanti saya kirim tambahannya kalau dianggap kurang…
April 7, 2010 at 9:10 am
salam sukses, mohon sy dikirim file form penilaian kerja karyawan kalau bisa beserta contoh yg sdh terisi, ke adiyono98@yahoo.com, trims atas perkenannya.
April 7, 2010 at 11:04 am
mas adiyono…silakan kirim konsep form penilaian yg sudah anda buat….nanti insya allah saya beri komen…
Mei 1, 2010 at 3:06 am
Pak, makasih infonya…sangat membantu saya ketika menilai kinerja karyawan. Pak, tolong dikirim format penilaian karyawan (insentive) untuk level-karyawan anggota sampai Assisten Operational Manager. Kirim aja ke e-mail saya: herdapsvd@yahoo.co.id
Mei 2, 2010 at 2:32 pm
bagus pak saya suka metode anda.blh kirim ke email sya pk.untuk membuka perusahaan baru buat saya biar bisa menilai karyawan saya dengan cepat dan tepat.
ini alamt email saya.black.hwak8978@yahoo.co.id
Mei 2, 2010 at 5:23 pm
bung herman n wahyu…silakan kirim konsepnya ke saya…nanti saya komentari …salam
Mei 3, 2010 at 1:52 pm
salam kenal, tolong saya dong,,,,saya mau tau selain kuesioner yang diterbitkan oleh yeung dan rivai….kira-kira kuesioner apa lagi yang bisa saya jadikan acuan untuk penilaian kinerja???trimakasih…
Mei 7, 2010 at 7:58 pm
saya kurang memahami apa maksud mawar…
Mei 10, 2010 at 5:40 am
Pak, boleh saya minta contoh form tingkat manajer, supervisor, dan karyawan?
itu untuk bahan kuliah saya. saya butuh hari ini juga.
kalau boleh tolong kirim ke email saya ya Pak
arnoldinchrist@hotmail.com
terima kasih Pak.
Mei 16, 2010 at 2:35 am
arnold..form tentang apa?
Mei 12, 2010 at 4:32 am
baru ngeh kalo penulis artikel sama ama pengarang buku 😀
saya sedang membuat penilaian kerja karyawan dari level staf, koordinator, dan manajemen. kalo boleh saya minta form penilaian yang bapak punya sebagai contoh dan panduan. kebetulan saya dari serikat pekerja dan tidak memiliki latar belakang manajemen. oh, ya perusahaan saya adalah perusahaan penerbitan buku.
mohon dikirim via adim_97@yahoo.com
makasih
Mei 16, 2010 at 2:31 am
bung roemang…coba anda kirim konsep yg sudah anda buat…lalu kirim ke saya untuk dikomentari…
Mei 15, 2010 at 10:11 am
salam kenal pak .
kalau boleh saya mohon dikirimkan contoh form penilaian karyawan tersebut ke alamat email saya di chubby_windy@hotmail.com .
terima kasih banyak .
Mei 16, 2010 at 2:19 am
silakan windy kirim naskahnya ke saya…nanti dikomentari saya
Mei 22, 2010 at 2:08 pm
saya mo buka usaha toko baju&toko komputer khusus perkitan&penjualan sperpart.mohon petunjuknya.terima kasih
Mei 22, 2010 at 2:09 pm
oh ya pak karekter seperti ap yg tepat untuk toko baju.lebih bagus karyawan cewek atau cowok.
Mei 24, 2010 at 1:05 am
mas wahyu…saya kurang memahami maksud pertanyaan tentang minta petunjuk apanya…lazimnya karyawan wanita yg lebih tepat untuk toko baju…
Juni 2, 2010 at 7:43 am
salam kenal pak…
membaca blog ini buat saya tertarik, pak mau nanya saat ini
dalam manajemen kinerja,ukuran-ukuran dalam Kinerja (Performance Measurement), Metode & Teknik Penilaian Kinerja yang paling populer, berkembang dan efektif di terapkan apa ya pak? yang umun kan seperti balanced scordcard,and malcon baldrik.
terimakasih
Juni 10, 2010 at 11:05 pm
marindah…masih ada antara lain dgn pendekatan diskusi kelompok terfokus,pendekatan akhli, teknik delphi,self assessment,simulasi….
Juni 3, 2010 at 7:46 am
Salam kenal bapak,
Saya sasa dari semarang, saat ini saya akan membuat Evaluasi kinerja karyawan dg penilaian :
– (selalu, sering, kadang2, jarang, tidak pernah) dan
– (luar biasa, lebih dari memadai; memadai; pas2 an saja;tidak mencapai) untuk setiap parameternya (kategori umum dan skill).
Yang saya masih belum memahami, bagaimana menentukan perhitungan skor dan bobotnya secara keseluruhan?
Mohon tanggapan bapak.
Terimakasih.
Juni 10, 2010 at 10:58 pm
mbak salsa…anda bisa menggunakan skala likert…atau skala ordinal dari 1 sampai 5,sampai 7 atau sampai sembilan…itu adalah skornya…semakin besar angkanya maka kinerjanya semakin baik…sementara bobotnya antara lain bergantung pada jenis,beban, lingkup, dan resiko pekerjaan…
Juni 3, 2010 at 8:05 am
salam kenal pak,..
saya tertarik dengan apa yang telah bapak paparkan, saat ini memerlukan bantuan cara menilai kinerja karyawan baru untuk possi Staff dan tenaga Admin, perusahaan kami saat ini bergerak di bidang Cable Assembly.
kalau ada contoh form penialan juga
Terima kasih
Juni 10, 2010 at 10:54 pm
mas gunawan…dlm rangka proses pembelajaran…silakan kirim drafnya ke saya…nanti insya allah saya beri masukan…
Juni 11, 2010 at 4:31 am
Maaf sebelumnya pak sjafri, saya lamatkan dimana Drafnya.
terimakasih
Juni 7, 2010 at 4:39 am
P’Syafri mohon bantuannya tolong sy dikirimi ttg form penilaian kinerja tuk level supervisor, staf, sampai non staff ya ke alamat email sy amahtieq@ymail.com. maksh ya pak..
Juni 8, 2010 at 8:57 am
pak.. saya okta mau tanya contoh form penilaian karyawan untuk level staff sampai manager. saya bekerja di asset management. mohon di email ke saya pohan_oktaheliasta@yahoo.com
terima kasih. ya pak
Juni 10, 2010 at 10:32 pm
amah dan okta…dalam konteks proses pembelajaran…silakan krim konsep form penilaian ke saya…insya allah akan saya beri masukan…
Juni 11, 2010 at 6:02 am
gunawan…sjaf43@yahoo.com
Juni 20, 2010 at 7:56 am
Pak, saya sedang menyusun Thesis unt gelar MM saya..apakah bapak mempunyai penjelasan rinci mengenai PDA ( Performance Development Agreement) dan ARA ( Annual Review of Achievement). email saya lovi_hane@yahoo.co.id
Penjelasan Bapak sangat saya harapkan.
Terima kasih
Juni 23, 2010 at 2:02 pm
lovita…silakan klig google untuk tema yg anda maksud…maka akan banyak info tentang keduanya…
Juni 21, 2010 at 4:39 am
Salam kenal Pak,
Saya tertarik dengan artikel Bapak tentang penilaian karyawan. Bisakah saya mendapatkan Form penilaian tersebut untuk level Manager s/d Staf untuk saya jadikan acuan dalam membuat penilaian karyawan. Saya email-nya ya pak…(e-mail saya : diah@atina.co.id). Terima kasih banyak.
Juni 23, 2010 at 1:50 pm
mbak diah…silakan anda sampaikan dahulu konsep anda ke saya…nanti saya komentari….
Juli 1, 2010 at 3:15 am
Salam kenal Pak Sjafri,
Saya tertarik dengan pencerahan Bapak, boleh khan sharing contoh form penilaiannya untuk pembanding & perbaikan.
Bagi rekan-rekan,
Kebetulan di tempat saya bekerja juga akan melaksanakan pemilihan karyawan teladan, tentu butuh perangkat penilaiannya (aspek & kriterianya), boleh berkenan sharingnya & contoh yg sudah berjalan di tempat masing2.
Terima kasih atas perhatian & bantuannya.
email saya di teguhadid@yahoo.com
salam,
hadid
Juli 1, 2010 at 9:06 am
mas teguh…silakan kirim naskahnya…nanti insya Allah saya beri komen…salam
Juli 5, 2010 at 3:34 am
salam kenal p’ syafri,
saya tertarik dengan artikel bapak perihal penilaian kinerja. bisakah saya mendapatkan form tersebut untuk pembanding dan sharing dengan bapak. email saya (aidianne@yahoo.com)
terima kasih
Juli 6, 2010 at 12:42 am
oke diah…untuk saling berbagi…buat saja dulu konsepnya…lalu dikirim ke saya en saya akan beri komen nanti…salam
Juli 7, 2010 at 1:21 pm
Yth Bapak sjafri….
Kalau tdk merepotkan, bole ga saya minta contoh form penilaian kinerja karyawan dari berbagai level pekerjaan dan jabatan pak?? soalnya saya lg menyelesaikan skipsi saya… Kalo ga keberatan bs di kirim ke email saya coolest_penguins@yahoo.co.id ?
mohon bantuannya pak.
terima kasih sebelumnya
Agustus 12, 2010 at 1:22 pm
Pak Sjafri apakah ada contoh yang lain dalam form evaluasi kinerja karyawan…? bagaimana metode pembuatannya…? thanks
Agustus 12, 2010 at 2:30 pm
viona dan rico…silakan buat saja dahulu…nanti akan saya beri masukkan…
Agustus 16, 2010 at 4:51 am
Pak,
Jika berkenan, mohon juga kami dikirimi form penilaian kinerja karyawan untuk semua level baik yang non staff dan staff sampai ke level Manager ya Pak.
Thanks ya Pak,
Agustus 16, 2010 at 4:53 am
mohn maaf sekalian kamus penilanya pak
ke email toto82_kla@yahoo.com
trimaksih sebelumnya.
Agustus 16, 2010 at 5:21 am
DH,
Pak, mohon bantuanjuga pak, untuk form penilaian untuk paryawan perusahaan retail dr level staff sampai dgn manager. Form yang bisa menjadi ukuran, secara timbal balik. (atasan menilai bawahan, bawahan menilai atasan)
Mohon kirim ke sherry_kdr14@yahoo.com
Agustus 17, 2010 at 5:11 am
yulianto dan sherry…blog ini tak melayani suatu permintaan instan…tetapi dalam rangka proses pembelajaran…jadi silakan buat saja dahulu konsepnya…nanti akan saya beri masukkan
Agustus 19, 2010 at 3:41 am
Assalamu’a;aikum, Pak Sjafri, salam kenal saya Yanti. Saat ini saya sedang proses kenaikan gaji karyawan koperasi tingkat staf, dan kenaikan gaji tersebut insya Alloh dengan cara pembobotan nilai kerja. Mohon bantuan Bapak untuk membuatkan form penilaian tingkat staf, saya bingung apa saja yang harus saya nilai. Agar penilaian ini obyektif dan adil sesuai penilaiannya. Perlu saya sampaikan pak, bahwa koperasi kami bergerak di bidang toko, antar jemput siswa, simpan pinjam. Sekali lahi mohon bantuan bapak. Terima kasih. Wassalamu’alaikum wr. wb. yantisidik@gmail.com
Agustus 19, 2010 at 9:34 am
waalaikum salam…mbak sri…coba anda lihat komentar saya sebelumnya…bahwa blog ini dibuat untuk proses pembelajaran…saya tidak menyediakan hal2 yg instan yg diminta kawan-kawan…namun silakan membuat konsepnya…lalu dikirim ke saya untuk saya komentari…mohon dimengerti…
September 22, 2010 at 8:21 am
Assalamualaikum wr wb
Yth Pak Sjafri
saya Fahmi karyawan sebuah BUMD kebetulan saya dibagian HRD dan saya masih sangat baru dalam hal tersebut saya mohon bantuan untuk menilai kinerja setiap divisi dan karyawan di kantor kami mohon bimbingannya sekiranya bagaimana menilai kinerja divisi yang sehat dan divisi yang perlu perbaikan, mungkin dalam bentuk kuisioner atau bahan dari bapak, saya rencananya ingin membuat acuan penilain yang bisa terukur dari masing-masing divisi, terima kasih saya ucapkan
wassalam
email saya mee_fayla@yahoo.com
September 22, 2010 at 9:05 pm
bung fahmi…blog ini tentunya tidak bermaksud menguraikan secara utuh, luas dan mendalam tentang apa yg anda minta…jadi pelajari saja dahulu beragam referensi ttg metode penilaian kinerja…kemudian silakan kirim pertanyaan spesifik dan insya Allah saya akan meresponnya…salam
September 23, 2010 at 3:11 am
kalau boleh, apakah saya bolehminta form pengukuran kinerja karyawan untuk contoh buat penilaian promosi jabatan baik dinilai atasan, rekan, dan bawahan?
kalau bisa, bisa dikirimkan ke email saya risty_smgs@yahoo.com
terima kasih.
September 23, 2010 at 7:39 pm
ira…maaf saya tidak menyediakan hal yg anda maksud…silakan anda buat konsepnya…lalu insya Allah saya akan beri komen….salam
Oktober 20, 2010 at 10:00 am
pak, terima kasih atas informasinya, boleh minta form penilaian level produksi, diperusahaan saya ada, cuma sayan ingin cari pembanding shg betul2 sesuai tdk berdasarkan suka atau tidak suka. alamat email saya eka.azhar@gmail.com terima kasih sekali lagi
Oktober 20, 2010 at 9:49 pm
maaf eka…saya tidak menyediakan yang anda minta…mohon maklum
Oktober 30, 2010 at 2:52 am
salam knal j pak,jika kita mlakukan pinilain pada kryawan kita bentuk penilaina yang umum dilakukan itu seperti apa untuk admindan produksi,,,minta tlg konform..terima kasih.
Oktober 31, 2010 at 9:57 pm
toni…kalau anda sudah punya konsepnya…kirim ke saya… insya allah saya beri masukan
November 4, 2010 at 4:19 am
Ass wr.wb salam knal pa’..saya saat ini diminta utk membuat program kerja MSDM guna kemajuan kary & perushaan. kira2 apa saja programya krjay..? krna sya bru menangani MSDM, kalau bisa d email; frj_bdg@yahoo.com
sbgai informasi perusahaan kami bergerak dlm bidang jasa,konstruksi & perawatan bangunan..
sebelumnya terima kasih Wss wr.wb
November 4, 2010 at 11:04 am
waalaikum salam…tak mungkin saya memberi pendapat lengkap…kalau saya kurang memiliki data dan informasi yg cukup tentang perusahaan…khususnya tentang sdm…salam
Januari 4, 2011 at 7:27 pm
Assalamualaikum wr. wb.
Salam kenal Pak Sjafri.
Saya punya usaha dibidang jasa Cleaning service , saya sangat membutuhkan contoh form penilaian kinerja untuk dapat mengetahui mutu dan kualitas dari karyawan kami, tolong dikirimkan ya pak ini alamat email kami. cv.tata@yahoo.com sebelumnya terima kasih banyak
Januari 5, 2011 at 1:04 pm
bung nasrullah…seperti juga kepada teman-teman terdahulu…karena blog ini sebagai media pembelajaran…maka silakan buat saja dahulu konsepnya dan kirim ke saya…isnya Allah saya akan beri komen…
Januari 29, 2011 at 3:39 am
akhirnya ketemu juga bahan yg bisa dijadikan acuan kerja saya, kalau boleh tolong dikirimi contoh formnya ya pak, terutama pada departemen pemasaran. karena selama ini perusahaan tempat saya bekerja belum punya standar penilaian karyawan. Departemen SDM nya baru dibentuk. Sebelumnya terima kasih.
gusti_1102@yahoo.co.id
Januari 29, 2011 at 10:09 pm
ngurah….silakan anda buat dahulu…lalu kirim ke saya untuk diberi komen…prinsip misi blog saya adalah proses pembelajaran…bukan sebagai biro jasa mensuplai
semua materi jadi atas permintaan pembaca…salam
Februari 10, 2011 at 4:25 am
mohon ijin pak bisa dikirimi contoh formnya ? saya coba aplikasikan di perusahaan tempat saya bekerja karena kebtulan belum punya standar penilaian karyawan. terima kasih
djoko.purwantobs@yahoo.co.id
Februari 10, 2011 at 9:58 am
slam kenal pak…
saya sorih kim-qyu 23 th.
saya sangat bersyukur bisa menemukan info ini.
pak saya memiliki 4 toko konter hp dan 1 restoran. saya mempunyai masalah yaitu:
1. saya masih kebingingan untuk menilai kinerja karyawan
2. saya tidak tahu cara menilai (kriteria) calon karyawan yang melamar kerja ketempat saya.
3. bagaimana membuat karyawan saya betah dan terus bekerja keras untuk mengejar target.
terima kasih banyak atas pertolongannya pak… saya akan menunggu jawabannya… soryh_prof@yahoo.com..
April 5, 2011 at 6:29 am
Siang pak syafri saya sudah kirim contoh form evaluasi mohon input dari bapak ya,dan saya jg mau tau mengenai indikator dari penilaian kinerja karyawan apa saja??…Terima kasih
April 9, 2011 at 2:31 pm
ade…insya Allah saya nanti buka email saya…dan beri komentar
April 7, 2011 at 8:20 am
saya mohon bantuan dari teman2 yang mempunyai contoh form Evaluasi Efektifitas Pelatihan kalau temen2 ada yang punya saya boleh minta di attachment ke email saya?
karena form yang saya miliki sepertinya belum sesuai…
berikut email saya :
eka_candra_safety@yahoo.com
salam
April 18, 2011 at 8:03 am
pak syafri…..
kayanya dr sekian byk komentar banyak yang minta contoh form penilaian kinerja karyawan ya…. bisa ga dimuat artikel yg ada contoh form penilaian kinerja karyawan
April 22, 2011 at 11:05 pm
insya allah shanty
April 20, 2011 at 10:43 am
Dear Pa Sjafri
Apakah penilaian karya = Raport = Performance Management System ?
apakah sama atau beda bahasanya saja. Terima kasih
Salam
Taufik
April 22, 2011 at 11:02 pm
mas taufik…di dalam sistem manajemen kinerja ada penilaian kinerja…dituangkan dalam raport
April 20, 2011 at 2:32 pm
saya mohon bantuan dari teman2 yang mempunyai contoh form Evaluasi Efektifitas Pelatihan kalau temen2 ada yang punya saya boleh minta di attachment ke email saya?
karena form yang saya miliki sepertinya belum sesuai…
berikut email saya :
April 20, 2011 at 2:34 pm
saya mohon bantuan dari teman2 yang mempunyai contoh form Evaluasi Efektifitas Pelatihan kalau temen2 ada yang punya saya boleh minta di attachment ke email saya?
karena form yang saya miliki sepertinya belum sesuai…
berikut email saya : dannymodok@yahoo.co.id
April 26, 2011 at 6:28 am
ass pak
salam kenal…mt tlong apa bisa sy di krim kan conto form penilaian kary untuk perusahaan yg bergerak di bidang developer n contractor..di perusahan kami ada bbrp bgian yaitu..staff marketing,humas,finance,pengawas lapangan,driver dan ob…trimaksh pak sblumx…
Mei 6, 2011 at 4:08 pm
trims pak. …. dengan baca punya bapak saya sungguh senang ….cuma saya masih bingung dalam penentuan score karyawan yang mempunyai mutu , kalo penilaian bobotx 100 . Batasan” nilai untuk karyawan itu bagaimana, misal karyawan punya bobot di bawah 100 dan atau di bawah 50 , terimakasih pak sebelumx… mohon bapak bisa kirim e mail ke saya dd_bjm@yahoo.co.id
Mei 11, 2011 at 11:24 pm
dadar…penentuan bobot bisa didasarkan pada jenis pekerjaan,resiko vs kemudahan pekerjaan, kemungkinan tingkat kerusakan hasil,kerumitan pekerjaan,di pabrik atau di kebun dsb…nilai 100 lalu dipecah menjadi misalnya lima ukuran mulai dari sangat jelek hingga sangat baik…maka buatlah intervalnya hingga menjadi lima kategori mutu tsb…
Mei 8, 2011 at 9:43 am
ass..salam kenal pak…nih mau minta tolong boleh pak…apa sih tugas kerja supervisi dan metode apa nantinya yg ditrapkan dilapangan/kontraktor…trima kasih pak atas bantuannya..email;heryunisroswasaputra@yahoo.co.id
Mei 11, 2011 at 11:17 pm
heryunis…tugas utama supervisi…antara lain memberi arahan kerja…mengawasi pekerjaan…mengkoordinasi…memonitor dan mengevaluasi…dan melakukan perbaikan proses pekerjaan…metodenya bisa observasi,catatan proses dan prestasi,diskusi kelompok,pendekatan perorangan dan kelompok,pelaporan dan umpan balik….salam
Mei 9, 2011 at 2:51 am
Terima kasih banyak pak untuk sharing nya yang sangat bermanfat….
boleh minta tolong kirimkan contoh form penilaiannya pak?
tolong ke email cynthia.gianina@yahoo.com
terimakasih sebelumnya…
Mei 11, 2011 at 11:12 pm
glanina…silakan kirim konsepnya…insya Allah akan saya beri masukan…blog ini tidak menyediakan permintaan seperti itu…blog sebagai tempat proses pembelajaran…salam
Mei 20, 2011 at 8:17 am
Assalammu’alaikum wr wb. Saya bekerja di rumah sakit. Saya berharap bapak berkenan mengirimkan contoh form penilaian kinerja karyawan sebagai pembanding dan acuan saya, karena selama ini saya merasa form yang saya gunakan masih kurang valid dalam mengevaluasi kinerja karyawan dari level pelaksana hingga manager. tolong kirimkan ke w1d4yanti@yahoo.com. trimakasih. Wassalammu’alaikum wr wb
Mei 22, 2011 at 9:04 pm
ume…maaf saya kurang memahami dalam menilai kinerja karyawan rumah sakit
Mei 21, 2011 at 1:56 am
salam kenal
bagaimana cara analisa dan dinilai karyawan khusus – contoh, op mold atau tukang las
Mei 22, 2011 at 8:59 pm
thermal…bisa dilihat dari prosesnya misalnya dalam hal kerusakan dan kecelakaan kerjanya dan dari segi output dapat dilihat dari mutu standar,waktu, produktifitasnya…
Mei 24, 2011 at 4:00 am
Salam kenal pak sjafri
kayaknya saya harus minta petunjuk sama anda terus….
saya ingin minta sample questioner untuk kinerje karyawan pabrik
best regards
arif
Juni 3, 2011 at 7:29 pm
arief…demi pembelajaran…silakan anda buat konsepnya…lalu kirim ke saya…insya Allah saya beri komentar
Juni 7, 2011 at 1:43 am
untuk kinerja rumah sakit gimana ya pak ?
Juni 12, 2011 at 7:02 pm
apannya yg dimaksud bung fauzan?
Juni 7, 2011 at 8:25 am
salam kenal Pak Syafri..
saya tiwi sedang membuat tugas akhir yang ada hubungan nya dengan perekrutan dan juga kinerja, namun saya masih bingung untuk pengukuran, penilaiandari sebuah kinerja itu dari mana ? mohon untuk bantuannya mamberikan gambaran juga pengetahuan dalam kinerja tersebut, terima kasih banyak. dan saya sudah mencari refrensi buku yang ada hubungan nya dengan kinerja juga jarang sekali untuk ditemukan
mohon untuk dijawab melalui email saya jolliezmpuetz@yahoo.com
Juni 7, 2011 at 8:36 am
maaf kesalahan email :: jolliezmputz@yahoo.com ::
Juni 12, 2011 at 7:01 pm
mbak pratiwi…demi proses pembelajaran…saya persilakan membuat draf atau konsepnya…kirim ke saya…nanti insya Allah saya tanggapi…salam belajar
Juni 15, 2011 at 8:52 am
salam kenal..
Senang rasanya membaca artikel bapak jadi menambah wawasan saya. dan kebetulan saya sedang mencari info serta contoh form penilaian kinerja pegawai, apa saja yg menjadi kriteria penilaian. kalau bisa tolong di email kan terimakasih
Juni 27, 2011 at 9:12 pm
mbak eni…silakan anda membuat konsepnya dahulu…lalu dikirim ke saya…dan insya allah saya komentari…
Juli 7, 2011 at 3:08 am
ada tidak contoh/form penilian kinerja tingkat sekolah sd karena untuk mengukur/menilaian hasil kerja masih kebanyakan mekakai dengan oerasaan, pernah kami membuat berbagai contoh salah satunya, ada 3 penilaian, yang pertama menilai diri sendiri tujuan untuk melihat/introfeksi diri sendiri, yang kedua menilai teman, untuk perbandingan dengan diri sendiri dan yang ketiga penilaian dari kepada sekolah, saya harapkan bapak berkenan untuk memberi saran untuk saya, oiya emai saya, openk79@yahoo.co.id
Juli 11, 2011 at 5:54 pm
saya tak memiliki form penilaian kinerja untuk sekolah tingkat sd…
Juli 14, 2011 at 5:17 am
Salam kenal pak….
Permisi,,,kalau boleh minta tolong sy minta dikirimi contoh formnya, karena di perusahaan tempat sy bekerja belum punya standar penilaian karyawan. Sebelumnya terima kasih.
Almt Email : afridasovaoktaviana@yahoo.co.id
Juli 14, 2011 at 5:26 am
Salam kenal pak….
Permisi,,,kalau boleh minta tolong sy minta dikirimi contoh formnya. Sebelumnya terima kasih.
Almt Email : afridasovaoktaviana@yahoo.co.id
September 29, 2011 at 6:40 am
selamat siang pak, pak saya mau minta saran bpk mengenai kinerja karyawan khususnya untuk level staf dan SPV, email saya nysa.bluerayshop@gmail.com
Oktober 8, 2011 at 7:15 pm
maaf bung abas…apa itu SPV…dan kinerja di bidang pekerjaan apa?
Oktober 24, 2011 at 10:01 am
saya di minta atasan untuk membuat Key performen indicator dan performen apraisal untuk level staf dan supervisor, dari mulai staf teknisi, sales, hrd, purchasing, warehouse, deliveri, finace, accounting, customer service. terus terang saya masih belum mengerti banyak ttp KPI dan PA, adakah contoh dan cara pembuatan KPI dan PA, apakah ada buku yg dapet saya cari? karena sulit sekali mencari buku mengenai KPI dan PA. terima kasih pak
Oktober 13, 2011 at 2:10 am
Salam kenal pak..
saya mahasiswi jur Psikologi yang sedang mendalami ilmu psi industri..saat ini sedang membutuhkan data asli mengenai penilaian kinerja karyawan dan kompetensi sebagai bahan untuk dipelajari. Kalau boleh, saya meminta contohnya pada bapak. terima kasih sebelumnya..
Oktober 13, 2011 at 3:49 am
Saya mengucapkan terimaksih dengan adanya artikel tentang penilaian kinerja, bisakah saya dikirim via email form untuk penilaian karyawan baik staf sampai dengan lever manager untuk perusahaan jasa keuangan
terima kasih sebelumnya
Oktober 14, 2011 at 12:33 am
bisakah saya dikirim via email
arrie202@yahoo.com
form untuk penilaian karyawan baik staf sampai dengan lever manager untuk perusahaan jasa rumah sakit berikut cara skoring kinerja staff ?
Oktober 28, 2011 at 3:07 am
maaf mengganggu pak, bisa di kirimkan ke saya form nya pak, sebagai bahan acuan untuk menilai kinerja outsourching di perusahaan kami pak, sampai dengan saat ini kami tidak mempunyai metode untuk penilaian ini pak. terima kasih.
note : email saya ade_cmx@yahoo.com
November 4, 2011 at 12:59 am
saya mau tanya apakah jika seseorang bekerja dengan performa yg buruk,lalu dia tiba mengundurkan diri dengan baik2 apakah itu membuat HRD yg bersangkutan membuat note thdap orang tersebut atau bahkan membuat notes kpd HRD2 perusahaan lain terhadap kinerja orang tsb??
TKS,
caca,Surabaya
November 13, 2011 at 7:26 am
caca…ada yg membuat keterangan apa adanya…dan ada yg bersifat tertutup dengan tidak mencantumkan hal2 yg buruk
November 10, 2011 at 8:01 am
kalau ada literaturnya saya mohon dikirim atau diinfo
November 13, 2011 at 7:14 am
mas soegianto…silakan baca buku saya “Manjemen Mutu SDM” PT Ghalia Indonesia
November 12, 2011 at 3:47 am
kenapa tidak d upload contoh formnya saja pak? atau buat tulisan lagi mengenai hal tesebut, saya yakin banyak yang tertarik, termasuk kami2 yang baru belajar ini
November 13, 2011 at 7:13 am
bung ali…silakan baca aslinya…banyak di toko buku…blog saya tidak menyediakan hal itu…mohon maklum
November 18, 2011 at 2:17 am
Dear Pak Sjafri,
Perusahaan tempat saya bekerja masih sangat minim dalam hal HR, termasuk di dalamnya adalah penilaian kerja karyawan, padahal perusahaan sudah berjalan selama hampir 2 tahun. Jika tidak keberatan, mohon diberikan contoh formulir penilaian kerja karyawan, agar saya dapat menerapkannya akhirnya tahun ini. Jika Bapak berkenan, mohon dikirimkan ke bmy_guest1908@yahoo.com. Terima kasih banyak Pak atas bantuannya.
Salam …
Desember 7, 2011 at 5:19 pm
Assalamu alaikum wr wb.
Saya sangat menyukai tulisan-tulisan bapak mudah dipahami dan sangat komunikatif, tapi saya juga seperti yang lain ingin mengajukan pertanyaan kepada bapak :
1. Apakah selain ability, motivation dan opportunity masih ada yang mempengaruhi kinerja karyawan ?
2. Apakah responsiveness, budaya organisasi, kepemimpinan, komitmen kerja dan pengembangan karyawan secara langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan ?
3. Apakah kinerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan atau organisasi dapat lebih efektif ?
Oh ya pak, saya sekarang ini lagi mempersiapkan penyusunan tesis yang berkaitan dengan apa yang saya tanyakan di atas.
Atas penjelasan dan tanggapan bapak, saya ucapkan beribu terima kasih
Wassalam
Desember 7, 2011 at 10:07 pm
trims bung rewa…
(1) ada faktor2 lain yg memengaruhi kinerja karyawan yi unsur intrinsik seperti derajat komitmen,keterikatan, dan etos kerja…sementara unsur ekstrinsik seperti kompensasi, manajemen kepemimpinan, lingkungan kerja termasuk fasilitas…
(2) bisa langsung seperti responsiveness dan komitmen…dan tak langsung seperti budaya organisasi
(3) ya karena kinerja organisasi merupakan akumulasi dari kinerja karyawan
selamat study dan sukses…aamiin
Desember 9, 2011 at 10:07 pm
bahan kuliah MSDM nih. terimakasih
Desember 12, 2011 at 4:50 am
Assalamu alaikum wr wb.
Dear Pak Sjafri,
Bapak…saya benar2 orang baru sebagai SDM diperusahaan saya (developer perumahan). Yang saya tanyakan, saya dikasih tugas oleh pimpinan untuk menilai kinerja karyawan sebagai dasar untuk promosi yg akan segera dilaksanakan (jika ada kandidat). Maka saya juga mohon dikirim form untuk menilai kinerja karyawan dalam rangka dasar promosi sekaligus cara penerapannya seperti apa, misal layakkah si A untuk dipromosikan atau tidak dsb…brp point seharusnya untuk dianggap layak dipromosikan dsb…
Trimakasih
Wassalammu’alaikum Wr. Wb
Desember 12, 2011 at 4:57 am
Oh iya maaf..alamat imel saya alyu_ani@yahoo.com
Desember 12, 2011 at 3:53 pm
Terima kasih sekali lagi atas penjelasan Prof sebelumnya. Oh ya Prof. menurut konteks issu yang ada di Indonesia, sebenarnya manakah yang paling menarik antara karyawan pemerintah (kantor kementerian/gubernur/bupati/walikota) termasuk perusahaan pemerintah (BUMN/BUMD) ataukah karyawan perusahaan swasta semisal rumah sakit, hotel atau restoran yang paling menarik untuk diteliti.
Terima kasih Prof. atas penjelasannya…………
Desember 16, 2011 at 1:51 am
yth. bapak sjafri,
Saya sedang diminta oleh atasan untuk membuat penilaian setiap karyawan didivisi saya (design). Apakah bapak bisa memberikan form, atau kategori2 penilaian apa saja yang perlu di cantumkan sehingga tercipta nilai/point (%) untuk menentukan siapa karyawan yang paling berhak mendapat promosi atau bonus yang sesuai. trims pak sjafri sebelumnya, alamat email saya septo982@gmail.com
Desember 22, 2011 at 5:08 am
Ni dia yang saya cari, mudah2an bisa kasih saya solusi.
Salam kenal pak, saya sedang mencari Konsep yang lebih gampang dan mudah diterapkan untuk Metode penilaian di Section saya Quality Control, contoh:
dari Kontrak ke Permanen, Dari Operator mau naik ke leader-dst sampai level manager. syarat2nya harus seperti apa dan klu bisa ada contoh Format2nya Pak itu sih yg paling penting..hehe..
Thanks salam kenal
Desember 23, 2011 at 4:41 pm
Kalau boleh, minta contoh form pengukuran kinerja karyawan dong Pak, sebab ditempat saya bekerja saat ini sedang mencoba untuk memperbaiki manajemen yang ada. saat ini saya diberikan tanggung jawab untuk menangani OB, Driver dan staf administrasi. Sebelum dan sesudahnya saya mengucapkan banyak terima kasih. sebab saya belum tahu bagaimana menilai kinerja karyawan. alamat email saya: neyl52@yahoo.co.id
Desember 29, 2011 at 9:21 pm
apa saja bentuk dari penilaian kinerja karyawan yg sifatnya terbuka?trims
Januari 3, 2012 at 3:55 am
Sangat menarik. Jika bapak berkenan, mohon dibantu, untuk dapat dikirimkan form penilaian tersebut, sebagai contoh. Alamat email sy di : dyahgustri@yahoo.co.id
Terimakasih.
Januari 10, 2012 at 2:25 pm
dear pak Sjafri,
bapak pasti juga mengetahui istilah KPI [ key performance indicator ].
saat ini saya sedang terlibat dalam project pembuatan training centre. tentu saja dalam project tersebut saya diminta mencantumkan KPI-nya, untuk menilai sejauh mana saya berhasil dalam proses pengembangannya.
selama ini yang saya ketahui KPI selalu bersifat kuantitatif, mencantumkan angka.
saya sendiri agak bingung dengan adanya milestone yang juga ada di project itu. menurut saya milestone bertujuan mengukur sejauh mana proses pengerjaan project itu berjalan.
kalau KPI [dalam konteks project ini] apakah KPI keberhasilan project atau KPI mengukur keberhasilan learning center setelah berdiri ya pak..?
dalam hal ini, kira-kira apa yang bisa dicantumkan sebagai ukuran kesuksesan saya dalam project tsb ya pak..?
Januari 20, 2012 at 3:48 am
salam kenal pak, saya tertarik dengan wacana diatas.
saya bekerja disalah satu Bank BUMN saat ini, tetapi saya juga sedang menyelesaikan S1 saya yaitu jurusan Teknik Informatika, saya ingin mengakat tema skripsi saya tentang penilaian/evaluasi kinerja dijajaran bisnis mikro, jadi saya mencoba sharing ke Bapak, metode apa yang saya pakai untuk tema skripsi saya, mohon balasan nya pak thnx
sheva_irawan@yahoo.com
Januari 22, 2012 at 4:50 am
salam kenal Pak Syafri..
saya adisty sedang membuat tugas akhir bertema hubungan antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja, namun saya masih bingung untuk pengukuran dan penilaian sebuah kinerja itu dari mana? mohon bantuannya untuk memberikan gambaran juga pengetahuan dalam pwngukuran kinerja tersebut, terima kasih banyak atas bantuannya.
mohon dijawab melalui email saya adistyherwidaningtyas@yahoo.co.id
tks.
Januari 22, 2012 at 5:41 am
Salam kenal Pak, saya mohon bantuan nya bisa kah di kirim i contoh fom untuk menilai kinerja manager, karyawan dan apakah Bapak juga punya fom untuk karywan pada saat melaksanakan tugas sehingga para manager bisa memantau apa yang karyawan kerja kan….
Bisa di email di debbybuntoro@yahoo.co.id
Terima kasih sebelum nya Pak
Januari 31, 2012 at 2:40 pm
Terima kasih sekali lagi atas penjelasan Prof sebelumnya. Oh ya Prof. menurut konteks issu yang ada di Indonesia, sebenarnya manakah yang paling menarik antara karyawan pemerintah (kantor kementerian/gubernur/bupati/walikota) termasuk perusahaan pemerintah (BUMN/BUMD) ataukah karyawan perusahaan swasta semisal rumah sakit, hotel atau restoran yang paling menarik untuk diteliti.
Terima kasih Prof. atas penjelasannya…………
Februari 8, 2012 at 10:26 am
keduanya menarik…bergantung pada fokus masalah setempat dan tujuan risetnya
Februari 13, 2012 at 12:47 am
Salam,
Pak, Lembaga saya adalah sebuah lembaga pendidikan yg memiliki karyawan sebanyak 50 org. sampai saat ini kami blm memiliki standar penilaian kinerja karyawan. Saya mohon bapak bisa mengirimkan form tsb kepada saya (devidiana@yahoo.com).trm ksh pak.
Februari 27, 2012 at 7:25 am
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dear Pak Sjafri,
Pak saya karyawan perusahaan yang baru berkembang di Jepara, kami belum mempunyai pengalaman dalam evaluasi kinerja karyawan. mohon bantuanya untuk bisa memberikan form evaluasi kinerja untuk karywan. bisa dikirim melalui email auliahabib@yahoo.co.id atas perhatianya kami ucapkan terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Maret 1, 2012 at 6:23 am
Yth Pak Sjafri Mangkuprawira,
Pak, mungkin yang saya tanyakan agak melenceng dari topik. Mohon masukannya dalam penentuan bobot, mungkin Bapak memiliki referensi? Atau Bapak ada email atau sosial media lain yang bisa berkomunikasi lansung dengan Bapak. Mohon balas email saya di melissa1305@gmail.com.
Terima kasih
Maret 9, 2012 at 10:33 am
melissa…pertanyaan anda kurang spesifik…salam
Maret 7, 2012 at 10:31 am
selamat sore pak sjafri, saya sedang tugas akhir tentang pengukuran kinerja karyawan menggunakan metode 360 feedback nih pak. tapi saya bingung untuk form kuisionernya harus seperti apa. mohon informasinya ya pak.. saya sangat kesulitan membuat kuisioner untuk karyawannya .. terima kasih pak, mohon bantuan dan pencerahannya
wassalam
email : nanae_bound@yahoo.com
Maret 9, 2012 at 2:24 pm
punten ya bapak .. punten kasih pencerahan kepada mahasiswi yang galau tugas akhir ini. 😦
Maret 9, 2012 at 2:31 pm
anna…sekali lagi blog ini tak menyediakan sesuatu yg diminta anda…semoga memahaminya dan tak galau…salam
Maret 9, 2012 at 5:15 pm
pa boleh minta alamat emailnya ?? saya lagi nyusun tugas akhir … jadi saya ingin bertanya banyak melalui email saja ..
mohon bantuannya terima kasih pak ?
Maret 14, 2012 at 1:02 pm
sjaf43@yahoo.com
Maret 14, 2012 at 6:06 am
Salam kenal pak Safri. Saya tertarik dengan metode penilaian kinerja yang bapak sampaikan, kebetulan saya sedang mendapat tugas dari kantor untuk membuat standar penilaian kinerja karyawan. Bagaimana agar saya bisa mempelajari lebih mendalam? Alamat email kantor saya http://www.pdammagetan@yahoo.co.id
Maret 14, 2012 at 12:58 pm
mas utoma…pertanyaan spesifiknya seperti apa?…tentunya anda bisa baca beberapa referensi…
Maret 30, 2012 at 6:52 am
saya juga minta pak!
ari_stw9@yahoo.com
April 1, 2012 at 9:36 pm
bukan main bung ari…kaya instruksi saja…
April 3, 2012 at 6:25 am
pak syafri, mau bertanya ..
pak, kalau metode 360 derajat itu fokus nya ke produktivitas kan ya pak?
April 3, 2012 at 7:06 am
Ass. wr wb
Pak Prof, saya mau tanya apakah yang menjadi perbedaan mendasar antara, budaya organisasi dan budaya kerja/budaya individu serta nilai budaya dan kualitas budaya. Soalx setelah membaca beberapa jurnal tdk nampak perbedaan yang mendasar…….dari semuanya itu. yang saya tangkap bahwa budaya dapat mempengaruhi performance ….
terima kasih sebelumnya…………
April 6, 2012 at 8:54 am
rewa…budaya organisasi merupakan payung budaya dalam organisasi…semua sistem nilai ada disitu…misalnya yg berkait dengan pandangan tentang bekerja, komitmen elemen organisasi,etos kerja dst…lalu diturunkan menjadi budaya kerja atau bisa juga disebut subbudaya organisasi…bisa lagi diturunkan menjadi budaya mutu, budaya efisien dst…sementara nilai budaya merupakan komponen budaya dan subbudaya organisasi…
April 6, 2012 at 8:57 am
…penilaian kinerja umpan balik dari seluruh yg dianggap berkait…untuk mereview dan menilai perencanaan dan pelaksanaan rencana…kemudian disusunlah penguatan perencanaan yg ada…dan fokusnya tidak satu…yg memang antara lain adalah bagaimana produktivitas kerja individu dan perusahaan bisa meningkat…
April 17, 2012 at 3:52 am
,,ass pak…saya ada tugas metodologi ttg penjulan menrunun mmpngraruhi kinerja karyawan,nash lndasan teorinya gimana yah pak,,tlong bntuannya mksih
April 22, 2012 at 12:42 am
pie…gunakan saja teori analaisis kinerja berbasis balanced score card…
April 29, 2012 at 4:09 am
selamat siang pak sjafri . dengan segala kerendahan hati, saya ingin bertanya kepada bapak.
pak, untuk kuisioner penilaian kinerja 360 derajat itu bisa menggunakan kuisioner performa appraisal tidak pak?
jadi untuk setiap penilai (atasan, bawahan, rekan kerja dan diri sendiri) apakah menggunakan kuisioner yang sama pak?
terima kasih pak, mohon penjelasannya .
Mei 13, 2012 at 12:23 am
bisa anna
Juni 9, 2012 at 2:32 am
Assalamu alaikum pak syafri..
Saya terkesan membaca blog Bapak, dan saya mengharapkan Bapak dapat memberikan tuntunan pada saya, permasalahannya ditempat kerja saya ada sekitar 500 karyawan dan rata2 mereka sudah bekerja lebih dari 7 tahun sehingga rasa tanggungjawab dan kerajinan dalam bekerja itu telah menurun , kira kira kensepnya bagaimanan untuk menilai kinerja dari amsing masing karyawan itu ya, oh ya saya lupa perusahaan kami bergerak dibidang Lapangan golf. jadi sebagian besar karyawannya ada di lapangan .. terimakasih atas bantuannya…
Wasalammualaikum…
Juni 23, 2012 at 11:06 pm
mas salamet…berarti sebagian besar karyawan telah mengalami kejenuhan…penilaian kinerja bisa dilakukan melalui kesan para pelanggan atau golfer mengenai pelayanan karyawan mulai di tingkat front off sampai kedi…kemudian bisa dilakukan penilaian diri sendiri oleh para karyawan…berikut pednapat karyawan tentang apa yg diharapkan mereka dalam melaksanakan perusahaan itu
Juni 19, 2012 at 7:02 pm
saya minta formnya pak..biar saya dapat acuan untuk peningktaan mutu karyawan saya, sistem promosi jabatan pun di perusahan saya agak rumit makanya saya minta acuannya saja pak…jika berkenan tolong di emailkan saja ke van_deros@yahoo.com…trima kasih
Juni 23, 2012 at 10:39 pm
maaf vanly…blog ini tak bisa memenuhi permintaan anda
Juni 25, 2012 at 7:59 am
assalamualaikum bapak mangkuprawira saya alfan… , saya sekarang lagi melakukan penelitian tentang hubungan pelatihan dengan kinerja, saya sangat sulit menemukan buku bapak yang menyatakan “faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor intrinsik dan ektrinsik” itu judul buku bapak dengan judul apa serta tahun berapa?? mohon balasanya.
Oktober 11, 2012 at 8:26 am
Pak saya baru di bagian human resouce, saya mohon bantuan bapak untuk memberikan contoh format untuk penilaian karyawan. Perusahaan tempat saya bekerja di bidang food and beverage (restoran cepat saji). mohon bantuannya pak untuk di email ke alamat saya snoop_hilda@yahoo.com
Terima kasih
Oktober 16, 2012 at 12:52 am
trim’s pak
atas bantuannya untuk mata kuliah saya di POLMED
Oktober 31, 2012 at 7:50 am
sama-sama bung suwandi…sukses selalu
November 6, 2012 at 10:58 am
Salam kenal pak Sjafri,
Saya tertarik dengan artikel Bapak tentang penilaian karyawan tersebut. Sangat cocok dengan tugas/pekerjaan saya saat ini. Mohon dapat dikirim Form Penilaian tersebut untuk level Manager s/d Staf (e-mail saya : Johanes_afianto@yahoo.com). Terima kasih
November 28, 2012 at 8:12 am
maaf johanes…kami tidak menyediakannya…
Desember 16, 2012 at 1:11 pm
maaf pak, perkenalkan sebelumnya saya rini mahasiswa psikologi dari makassar yang sedang menyusun skripsi. maaf pak, jika berkenan mohon informasinya mengenai refensi buku/jurnal yang membahas mengenai cara merancang metode pengukuran kinerja 360 degree feedback dan cara penghitungannya.saya saya sama sekali belum mendapat referensi tentang perancangan dan penghitungan yasil skala.y hanya sebatas teori pengantar yang selama ini saya temukan. mohon pencerahannya pak.
terima kasih banyak sebelumnya
Desember 25, 2012 at 11:52 pm
rini…cukup banyak tersedia tentang buku itu…baik di perpustakaan universitas maupun toko buku….
Maret 1, 2016 at 1:08 am
Salam Kenal Bpk Sjafri, saya ingin mengetahui tentang penilaian kinerja karyawan di suatu Rumah Sakit. sebagaimana diketahui SDM yg ada di RS mempunyai banyak jenis pekerjaan. apakah penilaian kinerja karyawan seperti DP3 sdh dpt mengeneralisir penilaian tersebut atau ada alat ukur lainnya, mohon dpt diberikan contoh2 penilaian kinerja thd tiap jenis profesi yang ada di RS
Desember 28, 2012 at 8:19 am
pak sjafri tolong email form penilaian staff ke ahui1234@gmail.com
Februari 12, 2013 at 8:28 am
pak, saya boleh meminta contoh lembar penilaian? Saya, masih baru nih pak di dunia kerja.. terimakasih 🙂
April 8, 2013 at 2:44 am
boleh saya dapatkan contoh form penilaian karyawan untuk beberapa tingkatan supaya bisa aplikasi di pabrik automotive saya qc_fsi@cbn.net.id
April 8, 2013 at 8:00 am
mba Deviana….penulis yaitu ayahanda saya Prof Sjafri telah berpulang ke rahmatullah tanggal 6 Februari sehingga tidak dapat memenuhi permintaan mba. mohon maaf.
Mei 29, 2013 at 2:53 am
Inalillahi wainna ilaihi roji’un.
Semoga Alloh menerima amal baiknya Bp. Prof Sjafri, dan mengampunkan kesalahannya. dan bagi keluarga yg ditinggal, semoga Alloh memberikan ketabahan dan kekuatan iman.
Amin ya Alloh
Januari 9, 2014 at 3:16 am
pak sjafri tolong email form penilaian staff ke ferdinand@anugrahkrasi.com yah, Thank you…
Januari 9, 2014 at 3:17 am
pak sjafri tolong email form penilaian staff ke ferdinand@anugrahkreasi.com yah pak. Thank you atas bantuannya….
Februari 15, 2014 at 2:39 am
maaf pak saya mau menanyakan ttg “penilaian the best employee” adakah format nya ?,klo boleh,bisa di share ke handitapatrianto@aol.com trimakasih ya pa
Februari 19, 2014 at 2:28 am
Salam kenal Pak,
Saya tertarik dengan artikel Bapak tentang penilaian karyawan tersebut. Sangat cocok dengan permasalahan yang saya hadapi sekarang, yaitu penilaian bagi staf yg akan dipromosikan jabatannya. Mohon dapat dikirim Form penilaian tersebut untuk level Manager s/d Staf (e-mail saya : dina_serly@yahoo.com). Terima kasih
April 16, 2014 at 3:43 am
Pak Sjafri, mohon bila berkenan, saya dikirimi contoh formnya melalui email saya ya pak, kami sangat kesulitan untuk membuat standar penilaian karyawan, karena selama ini perusahaan tempat saya bekerja belum punya standar penilaian karyawan. Departemen SDM nya baru dibentuk. Sebelumnya terima kasih. Berikut adalah email saya : margareth_dyah@yahoo.co.id.
Juni 27, 2014 at 6:59 am
aslmm..pa minta tlong kirimkan contoh form penilaian karyawan dong bisakan ini email q ahmadazisismail@yahoo.co.id
Agustus 12, 2014 at 3:29 pm
Mohon ijin bapak saya boleh minta form penilaian kinerja beserta cara analisisnya .. untuk skripsi saya .. kebetulan saya kuliah disalahsatu perguruan tinggi transportasi.
saya akan sangat berterimakasih sekali kalau bapak berkenan untuk membantu saya..
berikut email saya pak..
darihendra@gmail.com
Oktober 2, 2014 at 8:37 am
penilaian kerja sangat penting,,,olehnya itu saya minta dengan hormat,,,tolong dimuat juga contohnya,,dari Bobot KPI,Target,Realisasi,dan skor,,,
Desember 2, 2014 at 4:37 am
P’Syafri mohon sy dikirimi ttg form penilaian kinerja tuk level supervisor n staf, ke alamat email sy. Nuhun ya pak
Balas indah_sps@yahoo.co.id
Desember 11, 2014 at 4:27 am
Terimakasih
Januari 1, 2015 at 12:43 pm
[…] saya dikirimkan contoh form penilaian kinerja karyawan, karena pada saat ini dikantor … Download METODE PENILAIAN MUTU KINERJA KARYAWAN | Rona Wajah | […]
Januari 9, 2015 at 3:43 pm
[…] kinerja karyawan dapat digunakan antara lain dengan pendekatan daftar periksa dan metode … Download METODE PENILAIAN MUTU KINERJA KARYAWAN | Rona Wajah | […]
Januari 21, 2015 at 3:47 am
Amazing blog! Do you have any suggestions for aspiring writers?
I’m planning to start my own blog soon but I’m a little lost on everything.
Would you suggest starting with a free platform like WordPress
or go for a paid option? There are so many choices out there that I’m totally confused
.. Any suggestions? Thank you!
Mei 19, 2015 at 9:18 am
salam kenal pa, mau minta contoh form penilaian karyawan koperasi simpan pinjam dong, indikator penilaiannya apa aja yah pa?
makasih,
Mei 28, 2015 at 3:11 am
salam kenal, apakah boleh minta tolong dikirimi contoh formnya ya pak, karena selama ini perusahaan tempat saya bekerja belum punya standar penilaian karyawan. Departemen SDM nya baru dibentuk. dan saya baru untuk tugas ini Sebelumnya terima kasih.
mohon kirimkan ke debypawaka@gmail.com
Juni 23, 2016 at 9:05 am
Salam kenal Pak,
Saya sedang kesulitan dalam penilaian matriks karyawan, jika berkenan mohon bimbingannya mengenai kriteria penilaian dan contoh format skill matriks atai skill map.
Terima kasih banyak pak sebelumnya.
M. Novi
muhammadnovi@gmail.com
Juli 13, 2016 at 7:17 am
Salam Kenal , Pak Syafri mohon sy dikirimi form penilaian kinerja untuk semua level dari karyawan s/d manajer ( Bidang Perhotelan ). Ini alamat email saya : laluirjan@gmail.com. terimakasih
April 11, 2019 at 1:11 am
http://www.cmspojie.com – CMS破解站提供世界顶级设计师的无限网站模板,Wordpress主题,Opencart主题,Magento主题,Prestashop主题,Shopify主题,HTML网站模板,各种CMS模板资源尽在CMS破解站!
外贸风格
网站建设
opencart主题
magento插件
shopify主题