Arsip Bulanan: Januari 2011
MEMAKNAI KEBAHAGIAAN
Rasa bahagia merupakan ekspresi rasa puas atas tercapainya suatu harapan atau cita-cita. Baik itu yang menyangkut diri kita langsung atau tidak langsung karena keberhasilan orang lain. Ibnu Abbas ra menyampaikan pesan ada tujuh indikator tentang kebahagian yakni hati … Lanjut membaca
Filed under agama, Keluarga, Kemanusiaan, Komunikasi, mental, Mutu
MEMBANGUN KEHIDUPAN SPIRITUAL DI LINGKUNGAN KERJA
Iklim kerja yang nyaman merupakan harapan semua elemen organisasi tidak kecuali di lingkungan perusahaan. Kondisi kerja yang nyaman dicirikan oleh hubungan sosial antarmitra kerja yang baik seperti terjalinnya kerjasama, dan kecilnya konflik yang terjadi. Dalam konteks praktek kerja … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kemanusiaan, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
KEPEMIMPINAN TIM KERJA YANG TANGGUH
Membangun suatu tim kerja yang dilakukan manajer tidaklah gampang. Pasalnya karena di dalam suatu tim berisi para anggota atau karyawan yang memiliki karakter atau kepribadian yang unik dan heterogen. Disitu akan terdapat perilaku karyawan yang memiliki kematangan emosi … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
MANAJER DAN PEMBELAJARAN
Tidak dapat dipungkiri dunia bisnis dalam era global ini dihadapkan pada proses perubahan yang begitu cepat dan rumit. Untuk itu kebutuhan akan perubahan yang dinamis dalam berbagai hal seperti visi, misi, tujuan dan sistem berpikir menjadi hal pokok … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kepemimpinan, MSDM, Mutu, organisasi
MEMANTAU KARYAWAN BEKERJA
Memantau (monitoring) adalah proses mengamati karyawan yang sedang bekerja baik dilihat dari kinerja proses maupun kinerja hasilnya. Tujuan utamanya adalah mencegah terjadinya penyimpangan pekerjaan yakni antara fakta dan standar perusahaan. Dengan demikian secara dini perusahaan bisa mengambil tindakan … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
BAGIAN DARI MASALAH ATAU SOLUSI
Perilaku manusia termasuk karyawan secara keseluruhan tidaklah homogen. Ada saja perbedaan sifat karyawan satu dengan yang lainnya. Coba saja kita lihat dalam kesehariannya. Ada karyawan yang begitu harmoni dengan lingkungan kerjanya termasuk dengan manajernya. Kepercayaan dirinya cukup tinggi … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
KEBAHAGIAAN KARYAWAN JUGA KEBAHAGIAAN MANAJER
Kebahagiaan seseorang bisa dilihat dari wajah dan tutur katanya. Wajah cerah, murah senyum, bersahabat dengan tutur kata yang ramah dan penuh canda adalah beberapa indikasi kebahagiaan seseorang. Kebahagiaan di perusahaan bisa terjadi pada siapapun termasuk karyawan dan manajer. … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kemanusiaan, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
