Arsip Bulanan: Oktober 2010
MEMBANGUN CITRA DIRI
Citra diri merupakan salah satu unsur penting untuk menunjukan siapa diri kita sebenarnya. Ia juga merupakan konsep diri tentang individu (Maxwell Maltz dalam Ranjit Singh Malhi,2005, Enhancing Personal Quality). Citra diri seseorang terbentuk dari perjalanan pengalaman masa lalu, … Lanjut membaca
Filed under Kemanusiaan, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, Mutu
HUBUNGAN ANTARVARIABEL YANG “TIDAK” WAJAR?
Mengapa semakin banyak sarjana (termasuk diploma) pertanian, produksi pertanian tanaman pangan tidak semakin tinggi? Mengapa semakin banyak sarjana kehutanan malah semakin banyak kebakaran hutan, pemalakan hasil hutan, longsor dan banjir? Mengapa semakin banyak sarjana perikanan dan peternakan, tetapi … Lanjut membaca
Filed under Kebijakan pemerintah, Kemiskinan, Kepemimpinan, Mutu, Pendidikan, Pengangguran, Politik
MENCINTAI DAN DICINTAI
Saya merasa betapa bermaknanya hidup ketika kita mampu mencintai dengan tulus dan ikhlas. Mencintai siapa? Ya ketika kita mencintai Allah, keluarga, kerabat, sahabat, dan bangsa ini. Mencintai dan dicintai adalah salah satu anugrah dari Yang Maha Kuasa. Memberi … Lanjut membaca
Filed under Keluarga, Kemanusiaan, Komunikasi, mental
APAKAH TEPAT BERTINDAK DAHULU, BARU BERPIKIR KEMUDIAN?
Ketika seseorang sedang dihadapkan masalah maka pasti dia akan bereaksi. Proses reaksi itu sendiri berkait dengan proses pengambilan keputusan. Tujuannya agar masalah dapat segera diatasi. Bergantung pada derajat masalahnya maka proses pengambilan keputusan pun akan beragam. Semakin berat … Lanjut membaca
Filed under Kepemimpinan, Komunikasi, MSDM, Mutu, organisasi
MENGELOLA SAKIT HATI DI LINGKUNGAN PEKERJAAN
Sakit hati? Ya benar sakit hati. Siapa? Ya bisa karyawan, ya bisa manajer. Kok bisa terjadi seperti itu? Sakit hati adalah salah satu penyakit tertua dari manusia. Itu muncul ketika seseorang merasa disakiti oleh orang lain. Orang yang … Lanjut membaca
Filed under Kemanusiaan, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, organisasi
HIKMAH KONFLIK DI LINGKUNGAN KERJA
Lho kok konflik di lingkungan kerja membawa hikmah? Apa logikanya? Bukankah konflik selalu membawa kesusahan bagi mereka yang berkonflik? Ya tetapi bergantung pada jenis konfliknya. Memang konflik kerap dipandang hanya dari sisi negatif. Mulai dari konflik berbentuk bantah … Lanjut membaca
Filed under Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
MENGELOLA ASPIRASI KARYAWAN
Mengapa tidak jarang ada protes karyawan terhadap kebijakan perusahaan? Salah satunya karena pihak manajemen mengabaikan aspirasi yang berkembang di kalangan karyawan. Sebagai keinginan dan harapan kuat maka aspirasi sering tidak didengar pihak manajemen. Padahal seharusnya pihak manajemen memelajari dahulu apa … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
