Komentar di: KOMUNIKASI DAN SOFT SKILLS

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 27 Nov 2008 23:03:57 +0000

waalaikum salam….betul mbak maria….lewat komunikasi berbasis soft skilss,suatu ketika interaksi yang begitu aktif dan kondusifnya di antara sesama grup akan mampu membentuk dinamika kelompok…..artinya kita sudah saling mengenal diri masing-masing berikut karakternya…..

Oleh: Maria Fitriah

Maria Fitriah — Thu, 27 Nov 2008 17:54:31 +0000

Ass. Sebenarnya saya pun menyatakan pendapat yang sama mengenai soft skill yang kita miliki adalah berkomunikasi. Hanya saja di kelas saya ragu-ragu untuk mengeluarkan pendapat. Kita mempunyai gaya penyampaian yang berbeda-beda. Sebelum menyampaikan sesuatu, hendaknya kita mengamati terlebih dahulu sasaran (lawan bicara) kita. Tentunya perlu pemahaman karakter pribadi yang bersangkutan. Hal ini bertujuan untuk menyesuaikan gaya bicara yang berpengaruh terhadap psikologis. Cara berkomunikasi kita pun salah satu faktor penentu apakah selanjutnya akan terjalin hubungan yang baik atau tidak (pemutusan hubungan).

Oleh: KOMUNIKASI DAN SOFT SKILLS | Indosdm.com

KOMUNIKASI DAN SOFT SKILLS | Indosdm.com — Wed, 26 Nov 2008 08:54:06 +0000

[...] Artikel ini dan tulisan lain tentang tentang Pengembangan SDM dapat juga dilihat di: KOMUNIKASI DAN SOFT SKILLS [...]

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Fri, 21 Nov 2008 20:59:43 +0000

ya ali……agama khususnya islam tidak menempatkan wanita sebagai posisi yang lemah….silakan dipelajari hadistnya….rasulullah membuka peluang kesetaraan gender……wanita pun punya hak dan kewajiban untuk mendidik anak-anaknya menjadi manusia soleh dan soleha….bukankah itu mulia?……saya doakan semua mahasiswa kmp 2008 sukses dalam belajarnya….amiin..

Oleh: ali

ali — Fri, 21 Nov 2008 03:49:27 +0000

salam sejahtera, terima kasih atas jawabannya. semoga saya dapat memahi dan mengaplikasikan nasehat tersebut.
Akhir-akhir ini saya lihat isu tentang agama dan wanita. Apakah wanita merupakan makhluk terlemah di agama? dan apakah wanita adalah objek agama dan laki-laki sebagai motor penggerak.
selamat solat jumat, tolong doanya semoga mahasiswa kmp 2008 semua cepat selesai dan dapat berbakti pada negara. terima kasih

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 20 Nov 2008 21:51:22 +0000

betul ilona….jalu komunikasi multiarah secara proporsional bisa membuat seimbang……nah kalau masih terjadi suasana yang kurang kondusif bisa karena faktor lain……misalnya, kurangnya pelatihan dan pengembangan, kurang adilnya manajemen kompensasi dan promosi bisa saja menyebabkan karyawan tidak puas….lalu timbul kebisingan….akibatnya bekerja ala kadarnya….dan akhirnya kinerjanya di bawah standar perusahaan…..

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 20 Nov 2008 21:46:07 +0000

ya mas cahyono….kalau pemimpin organisasi memiliki sifat amanah dan teladan maka otomatis lewat jalur komunikasi apapun suasananya akan nyaman dan membangun motivasi karyawannya……kalau manajement by anger (mba) sebaliknya…..dalam kenyataanya itu ada……ternyata yang semula ingin membentuk kedisiplinan malah menjadi suasana konflik……apalgi kalau marah tak beralasan….boleh marah (manusiawi) tetapi jangan dipelihara dan dikembangkan ke lingkungan kerja….malah jangan dijadikan sebagai sistem kepemimpinan……bakal kontraproduktif……mengapa? karena setiap manusia butuh penghargaan..bukan kemarahan yang diterimanya…..jadi pemimpin pun harus pula menjadi pengarah tulen,teladan, dan pemberi-peminta maaf……btw mohon panggil saja saya pak sjafri bukan prof….

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 20 Nov 2008 21:38:58 +0000

mydutzz….keberhasilan komunikasi antara superordinate dan subordinate sangat bergantung pada kapabilitas dan kepribadian masing-masing……..kepemimpinan sang bos yang relatif demokrat dan partisipatif tentu komunikasinya lebih nyaman ketimbang dengan yang otoriter…..ketika kita masih menjadi karyawan baru dan muda…..maka pandai-pandai saja berorientasi,beradaptasi dinamis, dan bersosialisasi dengan lingkungan…….

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 20 Nov 2008 21:34:19 +0000

betul mas yariNK….termasuk memahami karakter budaya bahasa bangsa lain…..antara lain bahasa tubuh….jangan sampai eksekutif muda kita terkecoh dengan geleng-geleng kepala eksekutif muda india ketika sedang berkomunikasi ujaran atau tatap muka….bisa-bisa kalau tidak dimengerti deal bisnis bakal gagal…..karena dianggapnya eksekutif muda india itu ngga mengerti atau tidak menyetujui setiap ucapan eksekutif indonesia itu……

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 20 Nov 2008 21:30:08 +0000

betul mas rahadi……walau tersisi waktu relatif sedikti yang mungkin dapat dilakukan adalah dalam hal mutu komunikasinya….gunakan waktu 20% itu seefektifmungkin…….bisa pakai jalur formal atau informal……btw betul alat atau media teknologi komunikasi modern pun semakin banyak dipakai……tele conference salah satunya dan banyak lainnya…..nah ini tak jadi masalah karena sekali suatu organisasi menggunakan odel matrix maka disitu ada syarat bahwa setiap orang bisa diandalkan dalam hal kapabilitas keorganisasian dan manajemennya untuk melakukan koordinasi yang tidak kaku…….tentunya tidak lepas juga dari sop-nya……