Komentar di: PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN

Oleh: PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN | Indosdm.com

PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN | Indosdm.com — Thu, 19 Feb 2009 23:13:27 +0000

[...] Tulisan asli dari artikel ini dan tulisan-tulisan menarik lainnya tentang MSDM dan Organizational Development dapat juga diakses langsung melalui: PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN [...]

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Thu, 17 Jul 2008 12:44:29 +0000

maaf mbak kurniasani….saya belum mendapat info tentang yang anda maksud…..diduga gaya pembelajaran yang diterapkan relatif berbeda ketika karakteristik ranah organisasi bisnis dan organisasi birokrasi sangat signifikan……

Oleh: kurniasani

kurniasani — Wed, 16 Jul 2008 19:29:57 +0000

Pak,apakah gaya pembelajaran seperti dalam artikel ini juga bisa berlaku di instansi pemerintahan?.

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Wed, 16 Jul 2008 13:06:53 +0000

ya bung zulkand…drucker menyebutnya sebagai knowledge organization…… ada juga yang menamkannya learning organizations…..tiap individu dengan dukungan manajemen puncak selalu mengembangkan potensi dirinya via proses pembelajarannya…..secara berkelanjutan…

Oleh: sjafri mangkuprawira

sjafri mangkuprawira — Wed, 16 Jul 2008 13:04:04 +0000

sependapat bung johan…..itu semua sebagai hasil dari proses panjang dan rumit…..tidak mungkin perusahaan yang baru berdiri sudah menetapkan gaya pembelajaran tertentu tanpa lebih dahulu menilai perkembangan bisnis….dan kompetensi yang dimiliki organisasi dan para individu organisasi…..

Oleh: zulkand

zulkand — Tue, 15 Jul 2008 15:23:46 +0000

Saya mendapat tambahan tentang organisasi pembelajaran.Saya berpendapat salah satu ciri organisasi seperti itu tiap individu organisasi selalu ingin menambah ilmu dan pengetahuannya. Karena itulah dikenal adanya gaya pembelajaran.Mohon komentarnya pak.Terimakasih

Oleh: johan

johan — Tue, 15 Jul 2008 14:51:53 +0000

Gaya pembelajaran tampaknya bervariasi sekali.Karena itu tampaknya perusahaan akan memilih mana gaya yang dianggap terlayak sangat bergantung pada kompetensi utama,teknologi, dan SDM yang dimilikinya serta unsur eksternal.Saya duga gaya yang diterapkan bisa saja suatu ketika bakal berubah sejalan dengan pergeseran proses produksi,jenis produk,dinamika iptek dan pasar.