Arsip Bulanan: Maret 2008
KEBUTUHAN AKAN INFORMASI DAN PENGETAHUAN
Informasi dan pengetahuan sangat dibutuhkan perusahaan. Keduanya merupakan faktor vital khususnya ketika perusahaan sebagai organisasi belajar. Yakni suatu perusahaan berbasis pengetahuan. Samiotis dan Zaharias (1999) dalam Jamaliah Abdul Hamid (Knowledge Management for School Development, 2007) menyebutkan ada empat tipe informasi … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, MSDM, Mutu, organisasi
MODAL KEBERHASILAN NEGOSIASI
Keberhasilan negosiasi sangat ditentukan oleh kemampuan perunding dalam menggunakan modal dalam bentuk kemampuan dan instrumen seperti kepekaan non-verbal, ketrampilan mendengar dan bertanya, ketrampilan persuasiv, ketrampilan menyampaikan sinyal, kepekaan budaya dan gender, saluran komunikasi, dan strategi dan taktik (Baden Eunson, Conflict … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, MSDM, Mutu, organisasi
GAYA BERNEGOSIASI
Negosiasi dilakukan karena ada suatu perbedaan pendapat antara orang yang berbeda. Itu merupakan interaksi antara dua atau lebih individu, kelompok,organisasi, dan bahkan bangsa. Tujuannya mencapai kesepakatan bersama. Dengan kata lain negosiasi mengandung ciri-ciri kegiatan: (1) berunding atau diskusi berbasis pada … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, MSDM, Mutu, organisasi
MENGAPA MEMBUTUHKAN SISTEM MANAJEMEN PENGETAHUAN
Era global sedang bergulir kencang. Tantangan berupa turbulensi semakin gencar. Berbagai jenis informasi semakin saling berseliweran saja. Perusahaan yang menjauh dari era ini akan terpuruk. Pasalnya tantangan masa kini adalah bagaimana menguasai atau mengatasi banyaknya informasi dan pengetahuan yang berasal … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Mutu, organisasi
WIN-WIN:KLISE?
Terminologi win-win begitu kerap diungkapkan dan cukup bervariasi belakangan in. Ada win-win solution, win-win result, dan win-win outcome. Sampai-sampai ada yang menyebutkan bahwa kalau bicara “win-win” berarti bicara sesuatu yang klise. Sesuatu yang “non-sense” dan tak ada ruang dalam … Lanjut membaca
Filed under Iklim bisnis, Mutu
PERAN KELUARGA DALAM MEMBENTUK HARGA DIRI ANAK
Bagaimana harga diri anak terbentuk? Sumbernya dari mana saja? Menurut Ranjit Singh (Enhancing Personal Quality (2004) harga diri dibentuk oleh faktor-faktor internal dan eksternal seseorang. Faktor-faktor internal adalah faktor yang diciptakan dan dikembangkan individu bersangkutan seperti keyakinan diri dan kecakapan, … Lanjut membaca
MANAJEMEN HUMAN CAPITAL
Tiga hari lalu saya mendapat sebuah buku baru terbitan 2008 dari Bung Sadikin, kandidat doktor manajemen bisnis, bimbingan saya.Judulnya The New Human Capital Strategy. Isi pokok dari buku tersebut (Bradley W.Hall,penulis) adalah sudah saatnya diterapkan suatu pendekatan sistemik yang baru … Lanjut membaca
